KU11_cover
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
мотивы employment<br />
Глубокое понимание бизнес-процессов, способность принимать<br />
самостоятельные решения, умение и желание общаться с любыми<br />
контрагентами, коллегами, чиновниками, стремление к оптимизации<br />
— сегодняшний бизнес надеется на наличие у юристов<br />
всех этих прекрасных качеств. Хорошая новость: большинство<br />
юристов в российских компаниях, причем не только на высоких,<br />
но и на средних позициях, этим пожеланиям соответствуют.<br />
Lawyer level God<br />
В<br />
России сформировался сильнейший состав юристов, соответствующих<br />
бизнес-требованиям. Агентство RichartMeyer | Recruitment<br />
Group провело исследование неформальных требований, которые<br />
работодатели предъявляют к юристам помимо образования, профессиональных<br />
знаний и опыта.<br />
1<br />
Мыслить бизнес-категориями<br />
Первое требование – понимание того, что юридические решения отражаются<br />
на бизнесе в целом и в первую очередь на прибыли. Как говаривал<br />
старина Джон Морган уже больше века назад: «Мне не нужен юрист,<br />
чтобы говорить, что можно, а что нельзя. Я нанимаю его, чтобы сделать<br />
то, что хочу». Причем требование о способности понимать потребности<br />
бизнеса работодатели распространяют не только на юристов на топ-позициях,<br />
но и на сотрудников среднего звена.<br />
2<br />
Предлагать шорт-лист решений<br />
Муки выбора правильного варианта решения проблемы работодатель<br />
намерен доверить юристу. Бизнес хочет получить от юриста, как от доктора,<br />
диагноз, план лечения и список лекарств. При этом ответственность<br />
за решение должен нести юрист (например, бонусом). Отсутствие<br />
короткого списка вариантов решения задачи, кстати, еще и довольно<br />
распространенная претензия клиентов юридического консалтинга.<br />
60
Change language