LEO Juli/August 2019

DIVERSITY GROUPS
zeigen Flagge zum Christopher Street Day 2019
„Weil Vielfalt zählt!“
PROUT AT WORK
www.proutatwork.de
Seit 2006 engagieren sich LGBT-Mitarbeiternetzwerke, um die Netzwerkarbeit ihrer Arbeitgeber zu professionalisieren.
Damit unterstützen sie Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche sowie
queere Menschen am Arbeitsplatz. Ziel der Stiftung PROUT AT WORK ist es, sich dafür einzusetzen, dass
die Arbeitswelt offen ist für alle Menschen, unabhängig von deren sexueller Orientierung, geschlechtlicher
Identität, dem geschlechtlichen Ausdruck oder geschlechtlicher Eigenschaften/Merkmale.
DiverSIXTy
www.sixt.jobs
DiverSIXTy ist das 2019 gegründete Diversity Netzwerk der SIXT SE. Als globale Familie treten wir für
eine Unternehmenskultur des Respekts, der Toleranz, Offenheit und Chancengleichheit ein, innerhalb
derer sich Potenziale gänzlich entfalten können. Regelmäßige Stammtische, Veranstaltungen und Trainings
ermöglichen einen intensiven Austausch und schaffen ein wertschätzendes, buntes und diverses
Arbeitsumfeld. Denn gelebte Vielfalt überwindet alle Grenzen und kann Großartiges schaffen.
ARCO @ Commerzbank
www.arco-coba.de
Arco ist spanisch und bedeutet Bogen (von Regenbogen). Seit 2002 setzt sich das Mitarbeiternetzwerk
dafür ein, das Arbeitsklima in der Commerzbank so zu gestalten, dass LGBT-Kollegen unbelastet
ihrer Arbeit nachgehen und ihre beruflichen Ziele verfolgen können. Arco ist Ansprechpartner für LGBT
Themen in der Bank, fördert die Vernetzung der Mitglieder untereinander sowie ihre persönliche und
berufliche Weiterentwicklung. Mit anderen LGBT-Netzwerken ist Arco eng verbunden.
Hogan Lovells
www.hoganlovells.com
Bei Hogan Lovells möchten wir einen sicheren und inklusiven Arbeitsplatz schaffen, an dem unsere
Mitarbeitende die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Mit unserem engagierten Pride+ Netzwerk kommen
wir diesem Ziel jeden Tag näher. Alle haben bei uns die Chance, das Netzwerk mitzugestalten und
eigene Ideen einzubringen. Wir sind der festen Überzeugung, dass uns unsere Vielfalt zu einer besseren
Anwaltskanzlei macht und dabei hilft, unseren Mandanten das bestmögliche Ergebnis zu bieten.
Völklinger Kreis
www.vk-online.de
Der Völklinger Kreis ist das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständiger und der Partner für berufliche
Förderung, Wertschätzung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies
Arbeits- und Lebensumfeld schwuler Führungskräfte ein und engagieren uns für ein ganzheitliches
Diversity Management in Wirtschaft, Verwaltung und Organisationen; für Vielfalt in der Arbeitswelt. Wir
engagieren uns in der Gesellschaft. Für die Gleichstellung von Lesben, Schwulen und Transgender.
Infineon Technologies AG
www.infineon.com/diversity
Engagierte MitarbeiterInnen gründeten das LGBTandFriends-Netzwerk zum Diversity Tag 2017. Infineon
setzt sich für eine gleichberechtigte Arbeitsatmosphäre ein und schafft somit für alle MitarbeiterInnen den
Rahmen, persönliche und professionelle Potenziale voll entfalten zu können. Dazu unterstützen Infineon
Diversity Management und das Netzwerk die Unterschiedlichkeit und fördern die Vielfalt. Aktionen des
LGBT-Netzwerks etablieren den Austausch und die Sichtbarkeit. Kontakt: LGBTandFriends@infineon.com
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