SKATTEINFORMATION AUGUST 2011 - Crowe Horwath International

More documents

Recommendations

Info

26 Social sikring ved arbejde over landegrænserne Hvis en person har betalt ATP-bidrag i Danmark, men efter EF-forordningen er omfattet af svensk social sikring, skal ATP-bidragene tilbagebetales. Arbejdsgiveren og/eller den ansatte skal betale bidrag i Sverige med tilbagevirkende kraft. Det er derfor altid en god ide at afklare social sikring hurtigst muligt. © REVITAX Slåenbær, Fyn (Danmark) Foto: Susan Robinson Social sikring i Danmark Begrebet ”social sikring” er som regel ikke noget, vi i Danmark kan forholde os konkret til, men social sikring er faktisk en del af vores hverdag. Social sikring består af en række love, som danner rammerne om følgende sikringsordninger, som vi bedre kender som: • Sygesikring • Sygedagpenge • Barselsdagpenge og adoptionstilskud • Arbejdsløshedsdagpenge • Folke- og førtidspension • ATP • Tjenestemandspension • Børnefamilieydelse og børnetilskud • Arbejdsskadeforsikring • Efterløn. I Danmark finansierer vi hovedsageligt vores sociale sikring gennem skatter. Det er blandt andet derfor, at de danske indkomstskatter synes høje sammenlignet med eksempelvis Tyskland og Sverige. I Tyskland og Sverige er skatter og lønninger generelt lavere, men begge disse lande finansierer en betydelig del af deres sociale sikring gennem bidragsbetaling fra både arbejdstager og arbejdsgiver. Da Danmark ikke har deciderede sociale bidrag til de forskellige sociale sikringsordninger, bortset fra et mindre bidrag til ATP, er det ofte først, når en virksomhed ansætter en arbejdstager, som bor i et andet land, eller når en virksomhed sender en arbejdstager til udlandet for at arbejde, at størrelsen af bidragsbetaling til udenlandsk social sikring for alvor bliver nærværende. For en arbejdsgiver betyder det ofte, at han skal betale bidrag, der kan udgøre helt op til 35 % af arbejdstagerens løn, når arbejdstageren er socialt sikret i udlandet. Arbejde i ét EU-land EU har indført nye, moderniserede og forenklede regler om social sikring fra den 1. maj 2010 for personer, der udøver lønnet beskæftigelse og/eller selvstændig virksomhed inden for EU.
Den første regel om koordinering af social sikring siger, at arbejdstager er omfattet af reglerne om social sikring i det land, hvor arbejdet udføres. Dette er hovedreglen. En arbejdstager, der bor i Sverige og udelukkende arbejder i Danmark, er omfattet af danske regler om social sikring. Arbejdsgiver skal socialt sikre personen i Danmark efter danske regler om social sikring, som om personen bor i Danmark. I de tilfælde, hvor en arbejdstager udelukkende arbejder i Danmark, er det den danske kommune, der træffer afgørelse om social sikring. Dette gælder, uanset hvor arbejdstageren bor. Hvis arbejdstageren bor uden for Danmark, er det den kommune, hvor arbejdsgiveren har hjemsted, der skal træffe denne afgørelse. I alle andre tilfælde er det Pensionsstyrelsen, der træffer afgørelse om social sikring. Udsendelse til ét EU-land i op til to år Ingen regler uden undtagelser. Hovedreglen om, at en arbejdstager er omfattet af social sikring i det land, hvor arbejdet udføres, har også sine undtagelser. Den første undtagelse er, at en dansk arbejdsgiver kan udsende en arbejdstager til at arbejde i et andet EU-land i op til to år, hvor den udsendte arbejdstager fortsat er omfattet af dansk social sikring. Når en dansk arbejdsgiver udsender en arbejdstager under dansk social sikring, betyder det, at den danske arbejdsgiver ikke skal betale sociale bidrag i udlandet, og han har de samme pligter og rettigheder over for den udsendte arbejdstager, som han altid har haft. En række betingelser skal være opfyldt for, at arbejdstageren bevarer retten til dansk social sikring under udsendelse til et andet EU-land. Først skal der tages stilling til, om den arbejdstager, der skal udsendes, er ansat med henblik på at blive udsendt, eller om udsendelse er en situation, der er opstået under ansættelsen hos den danske arbejdsgiver. En dansk arbejdsgiver, der ansætter en person, der skal udsendes til eksempelvis Tyskland, er ansat med Social sikring ved arbejde over landegrænserne henblik på at blive udsendt, selv om personen først gennemfører et seks måneders oplæringsforløb i Danmark. I dette eksempel skal arbejdstageren have været omfattet af danske regler om social sikring på det tidspunkt, hvor han bliver ansat. Det betyder, at hvis han eksempelvis bor i Sverige, skal han have arbejdet i Danmark hos en anden arbejdsgiver lige op til sin nye ansættelse hos den arbejdsgiver, der vil udsende ham til Tyskland. Denne betingelse er ny og skal sikre, at den arbejdstager, som er ansat med henblik på at blive udsendt, reelt har tilknytning til det danske system inden udsendelse. Katrine bor i Sverige, og hun arbejder i en butik i Danmark i to måneder. Den 31. marts <strong>2011</strong> siger hun sit job op, og den 1. april <strong>2011</strong> begynder hun at arbejde hos en anden dansk arbejdsgiver, som vil sende hende seks måneder til Frankrig. Katrine opfylder betingelsen om at være under dansk social sikring, da hun bliver ansat og ud - sendt til Frankrig. Hvis Katrine ikke havde arbejdet i Danmark lige inden, havde hun ikke opfyldt betingelsen, og i så fald skulle hun socialt sikres i Frankrig med deraf følgende betaling af franske sociale afgifter. En arbejdstager er ansat til at arbejde i Danmark, men der opstår en situation i virksomheden, der gør, at han skal udsendes eksempelvis til Polen. I dette tilfælde er kravet for fortsat dansk social sikring under udsendelsen, at han har været omfattet af danske regler om social sikring i mindst én måned inden udsendelsen. Malene bor i Sverige. Hun arbejder i Danmark hos en dansk arbejdsgiver. Efter tre måneder skal hun udsendes til Italien i to måneder. Malene kan udsendes til Italien under dansk social sikring. Selv om hun ikke har haft andre ansættelser i Danmark, er hun ikke ansat med henblik på at blive udsendt. Hun skal blot være tilknyttet det danske sociale system i mindst én måned inden udsendelsen. © REVITAX 27
Page 1 and 2: SKATTEINFORMATION AUGUST 2011
Page 3 and 4: Foto: Lene Bennike / i2u Skatteinfo
Page 5 and 6: Nye love ..........................
Page 7 and 8: Skattebegunstiget opsparing til eta
Page 9 and 10: to til køb af afskrivningsberettig
Page 11 and 12: etableringskontomidler udgør genbe
Page 13 and 14: Valg af opsparingsordning Konklusio
Page 15 and 16: Ophørspension ved salg af virksomh
Page 17 and 18: • Virksomheden må ikke i overvej
Page 19 and 20: de følgende år opnås fradraget i
Page 21 and 22: Underskudsfremførsel i aktie- og a
Page 23 and 24: Foto: Knud Nielsen / i2u medføre,
Page 25 and 26: Overdrages aktiver til et eksistere
Page 27: Social sikring ved arbejde over lan
Page 31 and 32: Nyoptagne Samsøkartofler Social si
Page 33 and 34: Aftaler om social sikring mellem Da
Page 35 and 36: Røget østersøsild, Helsinki (Fin
Page 37 and 38: Skattefriheden gælder kun, når fr
Page 39 and 40: Ved ekspansionsfasen forstås: •
Page 41 and 42: - Fornyelse eller etablering af dr
Page 43 and 44: Domme Rådgivningshonorar i ejendom
Page 45 and 46: Selv om byretten kommer til det res
Page 47 and 48: maksimale årlige fradrag udgør 14
Page 49 and 50: Motion og mobiltelefoner med gps En
Page 51 and 52: Skatteinformation august 2011 © Re

SKATTEINFORMATION AUGUST 2011 - Crowe Horwath International

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?