SKATTEINFORMATION AUGUST 2011 - Crowe Horwath International

More documents

Recommendations

Info

34 Nye love Skattefri bagatelgrænse for visse personalegoder Med virkning fra og med 2010 blev reglerne om indberetning af personalegoder strammet, således at samtlige skattepligtige personalegoder som udgangspunkt skal indberettes til SKAT. Denne stramning af indberetningspligten gav anledning til en del kritik fra arbejdsgiverne. Kritikken har medført, at der fra og med 2011 er indført en skattefri bagatelgrænse på 1.000 kr. (pristalsreguleres) for visse mindre personalegoder. Konsekvensen heraf er, at arbejdsgiveren ikke har indberetningspligt for gaver, der falder ind under den skattefri bagatelgrænsen og medarbejderen er ikke skattepligtig af disse gaver, hvis bagatelgrænsen ikke overskrides. Bagatelgrænsen gælder: • For medarbejdere, bestyrelsesmedlemmer mfl. • For den enkelte medarbejder, hvilket betyder, at gaver fra flere arbejdsgivere skal sammenlægges, når det skal afgøres, om bagatelgrænsen er overskredet. • Kun for naturaliegaver med en værdi for den enkelte gave på maksimalt 1.000 kr. Den skattefri bagatelgrænse omfatter mindre gaver og påskønnelser i form af eksempelvis: • Blomster, vin og chokolade. • Deltagelsesgebyr til motionsløb og lignende. • Julegaver. For årets julegave gælder dog den særlige regel, at selv om bagatelgrænsen overskrides, vil årets julegave altid være skattefri, hvis værdien af naturaliegaven maksimalt er 700 kr. Har personen flere arbejdsgivere, vil alle julegaverne være skattefrie, hvis årets gave fra den enkelte arbejdsgiver maksimalt har en værdi på 700 kr. Har en medarbejder modtaget gaver fra arbejdsgiveren i årets løb for eksempelvis i alt 1.200 kr., er udgangspunktet, at det skattepligtige beløb udgør 1.200 kr., da bagatelgrænsen er overskredet. Men udgør julegavens værdi eksempelvis 700 kr. ud af det samlede beløb på 1.200 kr., er julegaven skattefri, og det skatte- © REVITAX pligtige beløb udgør derfor 500 kr., som medarbejderen er pligtig til at selvangive. Arbejdsgiveren har ikke indberetningspligt, selv om bagatelgrænsen overskrides, men har en enkelt gave en større værdi end 1.000 kr., vil arbejdsgiveren på normal vis have indberetningspligt. Den skattefri bagatelgrænse omfatter eksempelvis ikke: • Gavekort, der kan konverteres til kontanter. • Goder, som i forvejen er skattefri personalepleje på arbejdspladsen, eksempelvis kaffe, te, frugt og visse kantine- og kunstordninger. Det samme gælder sædvanlige julefrokoster og firmaudflugter. • Personalegoder, der i overvejende grad er ydet af hensyn til arbejdet, og som er omfattet af den skattefri bagatelgrænse på 5.500 kr. Lov om ændring af ligningsloven, personskatteloven mv. (L 196) blev vedtaget den 27. maj 2011. Skattefrihed for sponsorbilletter Der er fra og med indkomståret 2011 indført skattefrihed for sponsorbilletter, som arbejdsgiveren uddeler til medarbejderne. Det betyder, at når arbejdsgiveren er sponsor for en sportsklub eller et kulturelt arrangement og som led i sponsoratet modtager fribilletter, kan han give disse billetter til medarbejderne, uden at det udløser skat. Skattefriheden gælder: • Uanset hvor mange billetter en medarbejder får til det enkelte arrangement • Uanset hvor mange billetter en medarbejder får om året • Også sæson- eller årskort • Selv om fribilletten inkluderer mad og drikke som led i arrangementet. Det er dog en forudsætning for skattefriheden, at fribilletterne ikke udgør hovedydelsen i sponsorkontrakten. Hovedydelsen skal udgøre reklameydelser, eksempelvis i form af at virksomheden får sit navn på bandereklamer, hjemmesider, programmer mv.
Skattefriheden gælder kun, når fribilletterne gives til medarbejdere (ansættelsesforhold). Bestyrelsesmedlemmer mfl., er ikke omfattet af skattefriheden. Lov om ændring af ligningsloven, personskatteloven mv. (L 196) blev vedtaget den 27. maj 2011. Skattefri rejsegodtgørelse Der kan kun udbetales skattefri kostgodtgørelse med standardsatserne i de første 12 måneder på et midlertidigt arbejdssted. En ny 12-måneders-periode påbegyndes først, når medarbejderen har arbejdet i en sammenhængende periode på mindst 40 dage på et eller flere andre arbejdssteder inden tilbagevenden til det tidligere midlertidige arbejdssted. Der er fra og med indkomståret 2011 indført en undtagelsesbestemmelse, når der er tale om enkeltstående kortvarige tjenesterejser til samme midlertidige arbejdssted. Undtagelsesbestemmelsen betyder, at en medarbejder kan få udbetalt skattefri kostgodtgørelse for rejser med overnatning, selv om 12-måneders-perioden er overskredet, og der ikke er arbejdet mindst 40 dage på en anden arbejdsplads. En person arbejder i en virksomhed i Jylland. En gang hver måned skal medarbejderen til et todagesmøde på virksomhedens hovedkontor i København. Medarbejderen vil kunne få udbetalt skattefri kostgodtgørelse i forbindelse med det månedlige møde i København, selv om denne arbejdsrytme varer i adskillige år. Lov om ændring af ligningsloven, personskatteloven mv. (L 196) blev vedtaget den 27. maj 2011. Skattefrit tilskud til nedrivning af faldefærdige bygninger Der er indført skattefrihed for tilskud omfattet af § 98, stk. 2 i lov om byfornyelse mv. Baggrunden for indførelsen af skattefriheden er, at tilskuddet alene dækker faktiske omkostninger. Det har betydet, at mange ikke har søgt tilskud til fjernelse Foto: Thierry Wieleman / i2u Åleruse, Lohals Nye love © REVITAX 35
Page 1 and 2: SKATTEINFORMATION AUGUST 2011
Page 3 and 4: Foto: Lene Bennike / i2u Skatteinfo
Page 5 and 6: Nye love ..........................
Page 7 and 8: Skattebegunstiget opsparing til eta
Page 9 and 10: to til køb af afskrivningsberettig
Page 11 and 12: etableringskontomidler udgør genbe
Page 13 and 14: Valg af opsparingsordning Konklusio
Page 15 and 16: Ophørspension ved salg af virksomh
Page 17 and 18: • Virksomheden må ikke i overvej
Page 19 and 20: de følgende år opnås fradraget i
Page 21 and 22: Underskudsfremførsel i aktie- og a
Page 23 and 24: Foto: Knud Nielsen / i2u medføre,
Page 25 and 26: Overdrages aktiver til et eksistere
Page 27 and 28: Social sikring ved arbejde over lan
Page 29 and 30: Den første regel om koordinering a
Page 31 and 32: Nyoptagne Samsøkartofler Social si
Page 33 and 34: Aftaler om social sikring mellem Da
Page 35: Røget østersøsild, Helsinki (Fin
Page 39 and 40: Ved ekspansionsfasen forstås: •
Page 41 and 42: - Fornyelse eller etablering af dr
Page 43 and 44: Domme Rådgivningshonorar i ejendom
Page 45 and 46: Selv om byretten kommer til det res
Page 47 and 48: maksimale årlige fradrag udgør 14
Page 49 and 50: Motion og mobiltelefoner med gps En
Page 51 and 52: Skatteinformation august 2011 © Re

SKATTEINFORMATION AUGUST 2011 - Crowe Horwath International

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?