Hovedrapport Juni 2007 - Dansk Facilities Management
Hovedrapport Juni 2007 - Dansk Facilities Management
Hovedrapport Juni 2007 - Dansk Facilities Management
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Interessenter/roller Behov Behovsopfyldelse FM’s bidrag til<br />
behovsopfyldelse<br />
terræn, energiforbrug,<br />
Eksterne<br />
samarbejdspartnere<br />
At drive en rentabel<br />
virksomhed<br />
hygiejne etc.).<br />
Gode kundeforhold Skabe grundlag for<br />
indgåelse af vind-vind<br />
aftaler.<br />
Behovsafdækningen sætter fokus på, hvor vigtig en rolle effekten af driften af de fysiske rammer<br />
med de relaterede serviceydelser spiller for kommunens servicering af borgerne. Arbejdsgruppen<br />
har under projektet erfaret, at de fleste kommuner har et ikke fuldstændigt overblik over deres FMaktiviteter.<br />
Et fuldstændigt overblik over kommunens aktiver og deres tilstand er en nødvendighed,<br />
hvis man skal sikre den bedst mulige drift af disse. Og som eksemplet i afsnit 3.5 viser, har<br />
resultatet af denne drift ofte en direkte indflydelse på borgerens oplevelse af kommunen, hvilket<br />
ofte ”smitter af” på den måde borgeren møder kommunens ansatte på.<br />
Det har desuden stor betydning, at dem der driver kommunens ejendomme har en indsigt i<br />
kommunens kerneforretninger og de udfordringer, disse står overfor. I modsat fald kan FMfunktionen<br />
kun agere reaktivt og dermed ikke medvirke konstruktivt til driften af<br />
kerneforretningerne.<br />
4.4 Alment gyldige hensyn<br />
De vigtigste alment gyldige hensyn, arbejdsgruppen har peget på, er:<br />
• Opgaverne bør løses af dem, der har den fornødne baggrund og viden<br />
• Der skal opnås synergi i højest muligt omfang<br />
• Der skal opnås bedst mulig kvalitet for pengene<br />
• Der skal være sammenhæng i opgaveløsningerne<br />
• Der skal være fuld oversigt over aktiver m.m.<br />
• Opgaverne skal være prioriteret<br />
• Der skal være klar sammenhæng mellem ansvar og beføjelser for ledelse og medarbejdere.<br />
Dermed også sagt, at hvis disse hensyn ikke kan imødekommes, må man på bedst mulig vis<br />
imødegå evt. problemer/udfordringer, der er følge af dette. For eksempel er det langtfra altid, det er<br />
muligt at få de mest kvalificerede til at løse opgaverne, men man kan opnå samme eller næsten<br />
samme kvalitet, ved at lade de mest kvalificerede oplære og rådgive dem, der skal løse<br />
opgaverne, som at udforme de fornødne vejledninger m.m.<br />
4.5 Organisering af FM-funktionen<br />
Arbejdsgruppen peger mod den model, som menes at give det bedst mulige udgangspunkt for en<br />
succesfuld drift af FM-funktionerne med fokus på at medvirke til realiseringen af kommunens<br />
overordnede visioner og mål for serviceringen af borgerne.<br />
FM som strategisk ledelsesdisciplin lægger op til en centralt styret organisatorisk enhed, og det er<br />
arbejdsgruppens opfattelse, at strategisk forankret FM er den mest effektive måde at organisere<br />
indsatsen på.<br />
Organisatorisk opnås den bedste sammenhæng, når FM-organisationen er forankret tæt ved<br />
kommunens øverste ledelsesniveau.<br />
De to væsentligste sammenhænge for FM-organisationens ageren er:<br />
• Sammenhæng med politikernes intentioner<br />
20/53