Virksomhedens værdier og etik - LO
Virksomhedens værdier og etik - LO
Virksomhedens værdier og etik - LO
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
VIRKSOMHEDENS VÆRDIER OG ETIK . Debatoplæg<br />
14<br />
dygtighed <strong>og</strong> formidle denne prioritering ud til medarbejderne, men topledelsen<br />
kan ikke skabe bæredygtighed. Bæredygtighed skabes, når medarbejderne<br />
begynder at arbejde på nye måder, der er mere bæredygtige 6 .<br />
I <strong>og</strong> med at det er medarbejderne, som udøver bæredygtigheden, bliver<br />
demokrati <strong>og</strong> medarbejderinddragelse en præmis for skabelsen af den<br />
bæredygtige arbejdsplads.<br />
Derfor bliver virksomhedens arbejde med samfundsmæssig ansvarlighed<br />
<strong>og</strong> værdibaseret ledelse helt afhængig af, hvad ledelsens udgangspunkt for<br />
arbejdet er:<br />
. Er ønsket om at arbejde med <strong>etik</strong> <strong>og</strong> formulere <strong>værdier</strong> i virksomheden<br />
motiveret af en reaktiv holdning hos ledelsen med henblik på at imødegå<br />
eksterne krav uden egentlig vilje til sideløbende at skabe reelle<br />
ændringer indadtil i organisationen eller at opnå nye metoder til at<br />
styre <strong>og</strong> kontrollere medarbejdernes effektivitet?<br />
. Eller er udgangspunktet et ægte <strong>og</strong> proaktivt ønske om at udvikle<br />
medarbejderne, fordi man tror på, at det udvikler virksomheden?<br />
Med udgangspunkt i den skelnen mellem samfundsmæssig ansvarlighed<br />
<strong>og</strong> værdibaseret ledelse, som blev introduceret ovenfor, illustrerer nedenstående<br />
figur disse to meget forskellige udgangspunkter <strong>og</strong> de sandsynlige<br />
resultater.<br />
Etik <strong>og</strong> <strong>værdier</strong> på den bæredygtige arbejdsplads<br />
Udgangspunktet bestemmer resultatet<br />
“Holdningstyranniet”<br />
Risikobestemt <strong>og</strong> reaktiv<br />
holdning hos ledelsen<br />
Den bæredygtige arbejdsplads<br />
Ægte <strong>og</strong> proaktiv holdning<br />
til udvikling<br />
af arbejdspladsen<br />
Kilde: Oxford Research 2004<br />
Samfunds ansvar Værdibaseret ledelse<br />
Samfundsansvar til pynt<br />
. “Re-labelling”<br />
. Påklistrede <strong>værdier</strong><br />
. “Hyldevarer”<br />
Ansvar i tråd med <strong>værdier</strong><br />
. Anvendelse af værktøjer<br />
. Gennemsigtighed<br />
. Formidling<br />
Værdier uden inddragelse<br />
. Styring<br />
. Holdningsbearbejdelse<br />
. “Acceptér eller forsvind”<br />
Fælles <strong>værdier</strong><br />
. Personlig udvikling<br />
. Dial<strong>og</strong><br />
. Inddragelse <strong>og</strong> demokrati
Change language