Virksomhedens værdier og etik - LO

Allerede uden diskussionen om værdier har tillidsrepræsentanter en række
forskellige roller, som de skal kunne bære. Dels den traditionelle tillidsrepræsentantrolle,
som først og fremmest sikrer deres kolleger en række
rettigheder og en god løn. Dels rollen der består i at tage sig af de kolleger,
som har personlige problemer med arbejdet, et misbrug eller noget andet 9 .
Med værdidiskussionen får tillidsrepræsentanterne yderligere en rolle,
nemlig at de skal kunne rådgive medarbejderne om, hvordan de kan deltage
i værdidiskussionen på en konstruktiv måde, så værdierne i sidste
ende kommer både virksomheder og medarbejdere til gode. En rolle, som
– ligesom i tilfældet med mellemledere – indebærer, at tillidsrepræsentanternes
arbejde snarere består i understøttelse af processer og i understøttelse
af medarbejdere end i kontrol af rettigheder. En rolle, som tillidsrepræsentanterne
ikke nødvendigvis har redskaberne til i form af uddannelse
og værktøjer, hvorfor der også her ligger et arbejde for fagbevægelsen.
Mulighederne ligger i udfordringen
Stigende samfundsansvar og demokratisering af arbejdspladserne har
været på fagbevægelsens ønskeliste i en årrække. Nu ser det ud til, at
ønskerne – i hvert fald på en del arbejdspladser – går i opfyldelse, hvilket
rejser en række helt nye spørgsmål for fagbevægelsen. Som Thomas
Nielsen sagde om de generelle lønvilkår i Danmark for snart mange år
siden, så har “fagbevægelsen sejret ad helvede til”. Det blev startskuddet
til at sætte eksempelvis uddannelse, international solidaritet og medindflydelse
på den faglige dagsorden.
Nu er fagbevægelsen måske igen ved at have sejret ad helvede til, så selvstændighed,
selvudvikling og selvrealisering måske skal være de nye punkter
på den faglige dagsorden. Udfordringen for fagbevægelsen vil da bestå
i, at skabe mulighederne for selvstændighed, selvudvikling og selvrealisering,
men inden for en fælles ramme, som kan rumme alle medarbejdere
og ikke kun de medarbejdere, som selv kan bære den frihed, som for andre
kan føles som en byrde.
Med det rette udgangspunkt og de rette intentioner kan samfundsansvar og
værdier være et vigtigt middel til at nå målet om den bæredygtige arbejdsplads,
hvor medarbejderne gennem inddragelse og demokrati medvirker
til udviklingen af virksomheden til gavn for dem selv såvel som for virksomheden.
Diskussionen om samfundsansvar og værdier bør derfor først og fremmest
betragtes som en mulighed og som en udfordring snarere end som en
trussel.
Projekt ”På vej mod den bæredygtige arbejdsplads”
31