Virksomhedens værdier og etik - LO
Virksomhedens værdier og etik - LO
Virksomhedens værdier og etik - LO
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
“Holdningstyranniet”<br />
Risikobestemt <strong>og</strong> reaktiv<br />
holdning hos ledelsen<br />
Samfundsansvar til pynt<br />
. “Re-labelling”<br />
. Påklistrede <strong>værdier</strong><br />
. “Hyldevarer”<br />
Postulatet i dette debatoplæg er, at udgangspunktet for en virksomheds<br />
bæredygtighedsbestræbelser er altafgørende for dels, om virksomheden<br />
rent faktisk bliver mere bæredygtig, <strong>og</strong> dels om konsekvenserne for virksomhedens<br />
medarbejdere vil være positive.<br />
Således vil <strong>værdier</strong> eller samfundsansvar, som er motiveret af en risikobestemt<br />
<strong>og</strong> reaktiv holdning hos ledelsen, munde ud i et holdningstyranni,<br />
hvor <strong>værdier</strong>ne <strong>og</strong> samfundsansvaret bare bliver endnu en række krav, som<br />
medarbejderne skal forholde sig til uden at have reel indflydelse på dem.<br />
Dermed er ikke opnået en bæredygtig virksomhed, men snarere et holdningstyranni.<br />
Omvendt vil et samfundsansvar <strong>og</strong> <strong>værdier</strong>, som er affødt af et ægte <strong>og</strong><br />
proaktivt engagement fra ledelsen, have de bedste forudsætninger for at<br />
bidrage til en udvikling af bæredygtig udvikling af virksomheden til gavn<br />
for ledelse <strong>og</strong> medarbejdere.<br />
Dette uddybes i det følgende.<br />
“Holdningstyranniet”<br />
Samfundsansvar til pynt<br />
. “Re-labelling”<br />
. Påklistrede <strong>værdier</strong><br />
. “Hyldevarer”<br />
Værdier uden inddragelse<br />
. Styring<br />
. Holdningsbearbejdelse<br />
. “Acceptér eller forsvind”<br />
Hvis udgangspunktet for ledelsen er risikobestemt <strong>og</strong> reaktiv holdning til<br />
samfundsansvar <strong>og</strong> <strong>værdier</strong>, vil resultatet blive derefter. Både i relation til<br />
samfundsansvaret <strong>og</strong> <strong>værdier</strong>ne vil der være et misforhold mellem retorik<br />
<strong>og</strong> realiteter, <strong>og</strong> ingen af delene må forventes at blive langtidsholdbart.<br />
Samfundsansvar til pynt<br />
Hvis ledelsens tilgang til samfundsansvar alene er bestemt af overvejelser<br />
om at formindske forretningsrisici, så vil der som hovedregel være tale om<br />
en reaktiv tilgang. Man indfører ikke fleksjob eller bedre arbejdsmiljøforhold,<br />
før det er højst nødvendigt, <strong>og</strong> kun i det mindst mulige omfang. Ofte<br />
bliver der tale om at kalde det, man gjorde i forvejen, for n<strong>og</strong>et andet, <strong>og</strong><br />
opmærksomheden omkring samfundsmæssigt ansvar holder kun så længe,<br />
der er søgelys på det. De nødvendige ressourcer bliver sjældent stillet til<br />
rådighed, <strong>og</strong> der er ikke sammenhæng i indsatsen.<br />
Projekt ”På vej mod den bæredygtige arbejdsplads”<br />
15
Change language