Virksomhedens værdier og etik - LO

VIRKSOMHEDENS VÆRDIER OG ETIK . Debatoplæg
24
Produktionsgrupperne holder jævnligt møder, hvor ledelsesrepræsentanter
også kan indgå i planlægningen af arbejdet.
I forbindelse med udarbejdelsen af virksomhedens tredje rammeaftale
for produktion, hvor også produktionsgrupperne skulle evalueres,
udviklede ledelsen og tillidsrepræsentanter fra hvert område
og forbund den overordnede rammeaftale, mens alle medarbejderne
i produktionsgrupperne var med til at fylde aftalen ud med
såkaldte “spilleregler” for arbejdet eller en “grundlov” for den
enkelte produktionsgruppe. Meningen med grundloven er, at de
overordnede principper i rammeaftalen formuleres til forpligtende
handlingspunkter for grupperne. Koblingen mellem denne grundlov
og det daglige arbejde foregår ved, at grundloven er fast punkt på
dagordenen i produktionsgruppemøderne.
Kilde: LO. Medarbejderdeltagelse og bæredygtighed. 2. temahæfte fra
projektet “På vej mod den bæredygtige arbejdsplads.” og NKT Cables,
Asnæs. Slutrapport.
. Faglig udfordring udvikler uudnyttede potentialer
På HTHs produktionsenhed i Ølgod har ledelsen erfaret, at medarbejdernes
motivation for at udvikle og udnytte deres egne faglige
potentialer bliver højere, hvis medarbejderne stilles større udfordringer
og gives mere ansvar.
I perioder, hvor produktionsenheden har haft svært ved at tiltrække
arbejdskraft med den fornødne kvalificering, har ledelsen erfaret,
at det har været muligt at lade mindre kvalificerede medarbejdere
overtage stillinger i virksomheden, som traditionelt ville have været
besat af højtuddannede medarbejdere.
Ledelsen har oplevet, at de lavere uddannede medarbejdere er
vokset med opgaven, idet deres motivation for at udnytte egne
potentialer er blevet meget større, fordi de er blevet stillet en
større faglig udfordring og har fået mere ansvar.
Kilde: Steen Høyrup: Arbejdspladsrapport DBA-projektet. HTH-køkkener.
2004.
fortsætter