Virksomhedens værdier og etik - LO

VIRKSOMHEDENS VÆRDIER OG ETIK . Debatoplæg
20
om, hvad der virker eller om, hvordan forskellige politikker kan understøtte
hinanden. Netop derfor vil medarbejderdeltagelse igen være svaret, fordi
der deri ligger, at man forsøger at gøre brug af al den viden, som findes i
virksomheden.
På den måde bliver bæredygtighedsbegrebet og værdierne på arbejdspladsen
mere langtidsholdbare. Men det er klart, at medarbejderdeltagelse er
forpligtende for ledelsen, for det kræver, at ledelsen også selv indgår i
dialogen og er villig til at skabe rammerne for, at medarbejdernes bidrag
indgår i substansieringen af værdierne og virksomhedens forståelse af
bæredygtighed.
Derudover er det vigtigt at være opmærksom på, at medarbejderdeltagelse
ikke blot handler om formuleringen af et sæt fælles værdier.
Det er mindst lige så vigtigt at opnå en dialog om, hvilke konsekvenser
værdierne kan få – og ikke mindst hvor grænserne for værdierne går.
Derved åbnes op for en legitimering af uenighed, som betyder, at medarbejdere
ikke risikerer at blive klemt af luftigt formulerede værdier, som
det kan være svært at være uenig i.
Ansvar i tråd med værdier – Medarbejderdeltagelse og
samfundsansvar
Som nævnt ovenfor, kan præmisserne for medarbejderinddragelse i de
værdier, som knytter an til virksomhedens samfundsansvar, være forskellige
fra virksomhedens egen formulering af værdier i relation til ledelsen
af virksomheden.
Det skyldes, at kravene om samfundsansvar oftest “pålægges” virksomheden
af eksterne interessenter. Det kan være et generelt samfundsmæssigt krav
om rummelighed, som udspringer af en nationalpolitisk dagsorden, eller det
kan være krav, som virksomheden pålægges af dens kunder eller leverandører.
Dermed fremstår kravene om samfundsmæssig ansvarlighed ofte mere
konkrete og instrumentelle, og de vil ofte skulle dokumenteres i helt konkrete
og målelige tiltag via eksempelvis standarder og certificeringer.
Realiteterne vil ofte være, at medarbejderne realistisk set ikke er med til
at definere hvordan virksomheden konkret møder de eksterne krav. De
pålægges virksomheden direkte fra interessenterne, og der er ofte meget
specifikke krav til, hvordan den samfundsmæssige ansvarlighed skal
udmøntes og dokumenteres.
Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at uanset hvilke krav virksomhederne
stilles, og hvordan virksomhedens efterlevelse af kravene formidles,
eksempelvis i form af adfærdsregler, standarder, sociale regn-
Ansvar i tråd med værdier
. Anvendelse af værktøjer
. Transparens
. Formidling