HÅNDBOG FOR SAGSBEHANDLERE - ADHD: Foreningen

mentorordning
LAB-loven åbner mulighed for at bevilge en mentor, og det kan være relevant for en borger med ADHD. En mentor er en medarbejder
på virksomheden, der har til opgave at introducere, vejlede og oplære borgeren med handicap, udover hvad arbejdsgiveren
sædvanligvis forventes at varetage.
Det er ofte hensigtsmæssigt, at der er tale om en i forvejen ansat medarbejder, fordi
■ mentor dermed har kendskab til virksomheden og de forventninger, arbejdsgiver har
■ mentor har kendskab til det fag og fagområde, som arbejdstageren med ADHD skal introduceres til
■ arbejdstageren med ADHD måske har behov for kortvarig hjælp flere gange om dagen. Det er derfor fint, hvis
mentoren er inden for rækkevidde
Støtten ydes i form af frikøb af medarbejderen, der skal fungere som mentor, og kommunen refunderer arbejdsgiveren lønnen
for medarbejderen i det aftalte timeantal.
Der er tale om en introduktion og oplæring, så en mentorordning kan ikke fortsætte i hele ansættelsesperioden.
Har man brug for vedvarende støtte på arbejdspladsen i det daglige, kan man søge støtte til en personlig assistent efter lov
om kompensation til handicappede i erhverv.
kapitel 8 | Idéer til støtteforanstaltninger, så planen holder |
| Side 87 |