Download PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

det juridiSKe hjØrNe Skriv Når prinsessen afviser bejlerne i Klods Hans med ordene ”duer ikke – væk!“, er det jo bare et eventyr. Helt så eventyrligt er det ikke, når en arbejdsgiver vælger at afvise en medarbejder, fordi pågældende ikke lever op til forventningerne – og da slet ikke, hvis der er tale om en decideret bortvisning. Når en medarbejder bliver bortvist, indebærer det, at medarbejderen skal forlade arbejdspladsen med det samme. Nogle gange ledsages medarbejderen sågar ud af bygningen, efter at han/hun under overvågning har fået lov at rydde deres skrivebord for private nipsgenstande. Dette opleves af mange som meget ubehageligt, da de føler, at de udstilles som svindlere og bedragere over for deres (nu tidligere) kollegaer. Bortvisninger har også den konsekvens, at lønudbetalingen standser straks. Det vil sige, at en bortvist medarbejder får løn frem til bortvisningsdagen, hvorefter lønnen ophører. En bortvisning er den hårdeste og mest indgribende sanktion, en arbejdsgiver kan bruge over for sine medarbejdere, og kan derfor også kun bringes i spil, når en medarbejder har groft misligholdt sit ansættelsesforhold. Spørgsmålet er, hvad der ligger i ”groft misligholdt“. 50 Finans november 2011 til redaktionen: Finansforbundets eksperter sidder klar til at svare på dine spørgsmål om alt, hvad der vedrører dit job. Skriv til redaktionen: cjo@finansforbundet.dk eller Finansforbundet, Applebys Plads 5, 1411 København K. duer ikke – væk! Af Lars Dahl Gulmann, chefjurist, og Rikke Agervig Helles, juridisk koordinator Illustration: Morten Voigt Vurderingen af, om en medarbejders adfærd kan betegnes som en grov misligholdelse og dermed berettige en bortvisning, er altid en konkret juridisk vurdering af den individuelle sag. Selvom to sager, for en umiddelbar betragtning, kan ligne hinanden så meget, at deres udfald burde være ens, behøver det ikke at være tilfældet. Når man vurderer en sag, skal det ske med udgangspunkt i medarbejderens stilling og de krav, der måtte være til medarbejderens agtelse og opførsel (også kaldet dekorumkrav) i stillingen. For eksempel vil en sag om en kunderådgiver, der måtte have en fritidsbeskæftigelse som luksus-escortpige, blive vurderet anderledes end en sag, hvor der var tale om en bartender på en natklub, der havde tilsvarende fritidsjob. Hvis en arbejdsgiver mener, at en medarbejder har gjort sig fortjent til en bortvisning, skal han reagere meget hurtigt. Gør han ikke det, risikerer han, at muligheden for berettiget at bortvise medarbejderen bortfalder på grund af passivitet. Det vil sige, at medarbejderen for så vidt kan betragte sig for tilgivet, hvis der ikke skrides ind over for en misligholdelse, umiddelbart efter at den er konstateret af arbejdsgiveren. Igen er der til en vis grad tale om et elastisk begreb, når det skal fastslås, hvornår der er indtrådt passivitet. Hvis en arbejdsgiver har behov for at undersøge et forhold nærmere, inden han skrider til bortvisning, skal han meddele medarbejderen dette for at forhindre en passivitetsindsigelse. Hvis der er tale om en forhold, der kan undersøges let og hurtigt, skal det også ske hurtigt. Går der for lang tid med undersøgelserne, kan passivitet indtræde, selvom arbejdsgiveren har meddelt, at han iværksætter undersøgelser. Der er ikke en fast tidsgrænse for, hvornår passivitet indtræder, mens retspraksis tyder på, at en betænkningstid på mere end tre-fire dage kan være problematisk for arbejdsgiveren, afhængig af omstændighederne. Hvad sker der, hvis det viser sig, at en bortvisning ikke er berettiget – altså, at der ikke var tale om en grov misligholdelse? Hvis en bortvisning viser sig at være uberettiget, vil medarbejderen have krav på erstatning, som svarer til lønnen, som medarbejderen ville have været berettiget til, hvis han var blevet opsagt i stedet for bortvist. Hvis det viser sig, at begrundelsen for bortvisningen end ikke kunne være saglig begrundelse for en almindelig opsigelse, kan medarbejderen derudover
HviS en arbejdSgiver mener, at en med arbejder Har gjort Sig fortjent til en bortviSning, Skal Han reagere meget Hurtigt. gør Han ikke det, riSikerer Han, at muligHeden for berettiget at bortviSe medarbejderen bortfalder på grund af paSSivitet“ rejse krav om godtgørelse for usaglig opsigelse. Afhængig af alder og anciennitet – og begrundelsen for bortvisningen – kan en sådan godtgørelse udgøre op til seks måneders løn. Vores råd: Hvis man som medlem af Finansforbundet oplever at blive bortvist, skal man straks kontakte sin tillidsmand, kreds eller Finansforbundets sekretariat for at få vurderet bortvisningen. Man skal være op- mærksom på, at fristen for videreførelse af en sag om en bortvisning er 4 uger, fra den er modtaget. Overskrides fristen, kan Finansforbundet ikke videreføre sagen over for Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Derudover skal man straks kontakte sin a-kasse og sit lokale jobcenter for at melde sig ledig, da man tidligst kan være dagpengeberettiget fra dette tidspunkt. n ? ? pålagt at udføre overarbejde Sidste onsdag beordrede min arbejdsgiver min afdeling at udføre overarbejde fra klokken 16.00 til klokken 20.00. Eftersom mine børn skulle hentes i børnehaven klokken 16.30, var dette problematisk for mig. Heldigvis lykkedes det mig at få min søster til at hente mine børn. Jeg har dog efterfølgende tænkt på, om arbejdsgiveren kan beordre overarbejde med så kort varsel. Med venlig hilsen Line Svendsen Svar Som funktionæransat er man som udgangspunkt forpligtet til at udføre pålagt overarbejde. Generelt kan der siges, at jo mere nødvendigt det er for arbejdsgiveren, at overarbejdet udføres, desto stærkere personlige grunde skal der til for at afvise at påtage sig arbejdet. Er det modsat unødvendigt, at arbejdet udføres uden for normal arbejdstid, vil vægringen ikke kunne karakteriseres som en misligholdelse af ansættelsesforholdet. Som funktionær er det muligt at vægre sig overarbejde, som er varslet med så kort varsel, hvis funktionæren af personlige grunde er ude af stand til at være på arbejde. Det indebærer, at navnlig i situationer, hvor der gives et meget kort varsel, vil funktionæren, for eksempel fordi der ikke kan arrangeres børnepasning, kunne vægre sig mod at udføre arbejdet. Eftersom din arbejdsgiver først varslede overarbejdet samme dag, er det Finansforbundets vurdering, at du ikke var nødt til at udføre arbejdet. Det kræver en konkret begrundelse, hvis man ikke er i stand til at udføre beordret overarbejde. Du har en konkret begrundelse, og du kunne således godt have afvist at udføre arbejdet, hvis du ikke havde været i stand til at finde en babysitter. Venlig hilsen Nimra Khilji, juridisk konsulent Finans november 2011 51
Page 1: Finansforbundets magasin nr. 10, 20
Page 4 and 5: 4 Finans november 2011 Nyheder 142
Page 6 and 7: nyheder CHokerede ansatte i fjordba
Page 8 and 9: nyheder eu og finansforbundet enige
Page 10 and 11: nyheder stor usikkerhed blandt Max
Page 12 and 13: KonKurrence 12 Finans november 2011
Page 14 and 15: KonKurrence ➼ også Jyske Bank og
Page 16 and 17: KonKurrence ➼ man kan godt Lide t
Page 18 and 19: Bonus på Bundlinien En arbejdsplad
Page 20 and 21: Bonus på Bundlinien ➼ Få den so
Page 22 and 23: 22 Finans november 2011
Page 24 and 25: it-Kriminalitet ➼ Det er et områ
Page 26 and 27: portræt nyt job ændrede mit køLe
Page 28: portræt ➼ Det er meget materiali
Page 31 and 32: Finans november 2011 31
Page 33 and 34: ingen stille dage på kontoret Call
Page 35 and 36: som at være til cocktailparty Uans
Page 37 and 38: leander dreyer, valutaanalyti- Ker,
Page 39 and 40: står euroen tiL at redde? Banker g
Page 41 and 42: Uddannelse, test og mundtlig eksame
Page 43 and 44: September 2011-oktober 2011: Hovedk
Page 45 and 46: temamØDe for akaDemikere Dansk Øk
Page 47 and 48: ”mænd, der vil strippe for Kære
Page 49: kom på studietur til new york Har
Page 53 and 54: 12. JANUAR … serverer vi finansny
Page 55 and 56: seniorgruppe: region syddanmark - s
Page 57 and 58: CHefens køn er ikke så vigtigt Sp
Page 59 and 60: “ Søg job hos os, hvis du også

Download PDF - Finansforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?