Download PDF - Finansforbundet

More documents

Recommendations

Info

finansjoB Et godt cv er guld værd Når mange kæmper om at få det fede job, der er slået op, kan små marginaler afgøre, om du er blandt dem, der kommer i betragtning til det. Her kan et godt udformet cv, som du vedlægger din ansøgning, være guld værd. ”På mange rekrutteringsbureauer skimmer man cv’et, før man læser ansøgningen, og sorterer allerede kandidaterne her for at spare tid, når der er mange hundrede ansøgninger. Derfor er det vigtigt at udarbejde et cv, som er målrettet det job, du søger, som er overskueligt – to A4-sider er nok – og som er velformuleret“, siger Kristine Blom-Hoffbeck, konsulent i <strong>Finansforbundet</strong>s Job- og Karrierecenter. Hun og kollegerne i Job- og Karrierecentret yder gratis rådgivning om jobsøgning til medlemmer af <strong>Finansforbundet</strong>. Her følger en guide til udarbejdelse af et cv, som Kristine Blom-Hoffbeck anbefaler det, velvidende at der også findes andre måder at lave cv’er på. De fleste cv’er er kronologiske, men i nogle tilfælde – for eksempel for yngre ansøgere, som ikke har meget arbejdserfaring – kan et kompetence-cv, hvor der lægges meget stor vægt på kompetencer, være en god idé. Som ung kan det være frustrerende ikke at have en masse års erfaring på bagen, som kan formuleres i et cv. I kompetence-cv’et kan man komme om ved det ved at fokusere på, hvad opgaver og andre småerfaringer har givet af kompetencer, som man sagtens kan bruge i et job, som man ikke har erfaring med. Et godt kronologisk cv kan ifølge Kristine Blom- Hoffbeck bestå af otte afsnit: 1. personlige informationer Navn, adresse, tlf., e-mail, født, civilstand. 2. resumé/kernekompetencer Dette afsnit er det vigtigste i dit cv. Her skal du i stikord eller hele sætninger beskrive, hvad du er 56 Finans november 2011 særlig god til – for eksempel projektledelse eller strategiarbejde. Men afsnittet bør ikke fylde mere end fire-seks linjer. 3. erhvervserfaring Nævn dine tidligere job med det seneste først, og hvis du har meget erhvervserfaring, så udelad studiejobbet som postarbejder, hvis ikke det er relevant i forhold til det job, du søger. 4. uddannelse Nævn dine uddannelser med den seneste først. Eventuelt kan afsnittet her placeres før afsnittet om erhvervserfaring. 5. andet – for eksempel kurser, bestyrelsesarbejde eller udlandsophold, der kvalificerer dig til det job, du søger. 6. sprog Her kan det være en fordel at differentiere dine sprogkundskaber. For eksempel: Engelsk: flydende i skrift og tale, Tysk: kendskab til, Svensk: kan læse og forstå. 7. it Differentier også her. Nøjs ikke med at skrive superbruger i Office-pakken, men nævn, at du mestrer PowerPoint, Excel og så videre. 8. fritid Her bør man højst skrive en-to linjer, og undlad at skrive, at du kan lide at gå en tur i naturen, at løbe og at læse bøger. Det skriver næsten alle. En god formulering kunne være: ”Forsøger at læse nogle krimier, men ender ofte med at se dem i biografen“. Den formulering bidrager med noget til dit cv, fordi den ikke blot fortæller om din fritid, men også om dig: At du har humor og selvironi. Og den skaber identifikation hos den, der læser, fordi de fleste af os kender til forskel mellem drømme og realiteter. ”Det kan tage noget tid at lave et godt cv, men tiden er godt givet ud. Hvis du synes, det er svært, så spørg om hjælp i dit netværk, lån en skabelon, eller lær af, hvordan andre – og gerne de dygtigste – gør“, siger Kristine Blom-Hoffbeck./ CJO Dette er anden artikel i Finansjobs serie om, hvordan du lykkes med at få det gode job. Første artikel, ”Tættere på drømmejobbet“, på side 64 i Finans nummer 9, oktober, handlede om personlig branding. I næste nummer kan du læse om den skriftlige ansøgning. fem gode råd om dit Cv 1. Vær unik. Cv’et er mere neutralt end ansøgningen, men tænk alligevel over, hvordan du kan skille dig ud i bunken. Lav en enkel, farvet bjælke i toppen, lav en ramme. Men undgå vilde farver, symboler eller skrifttyper. Det er ladet med for mange mulige tolkninger. 2. Gør det let for modtageren at overskue, hvilke fortræffeligheder du repræsenterer: Tænk derfor i overskuelighed og struktur. 3. Vær selektiv – hvad skal modtageren vide af det meget, du kan? Giv plads til det relevante, og ryd ud i erfaringer/skoler, som ikke er vigtige for den, der læser. 4. Det er vigtigt – uanset cv-type – at du fremhæver dine kernekompetencer. Det er ikke nok at vide, hvad du har lavet, men fremhæv også, hvilke resultater du har skabt med det, og kernekompetencer, du har gjort brug af, som din nye arbejdsplads vil kunne have glæde af. 5. Skriv aldrig noget, som du ikke kan redegøre for. Og lyv aldrig. Men øv dig også lidt på at lade de små erfaringer folde ud. Vi har i jantelovens ophavsland en tendens til at tale vores erfaringer ned.
CHefens køn er ikke så vigtigt Spørger man danskerne, om de foretrækker en kvindelig eller en mandlig chef, er svaret i høj grad, at det ikke gør nogen forskel. 30 procent erklærer sig enige i, at de helst vil have en mandlig leder, mens kun 22 procent helst ser en kvinde ved styrepinden. det viser en ny undersøgelse blandt lønmodtagere i 29 lande foretaget for randstad, et internationalt vikar- og rekrutteringsbureau med oprindelse i holland, som epn.dk refererer. til sammenligning svarer 71 procent af kinesiske ansatte, at de foretrækker en mandlig chef, hvilket placerer Kina øverst på listen over lande, der ønsker en mandlig chef. Spanien er det land, hvor flest ønsker en kvindelig chef. her svarede 43 procent, at de foretrak en kvindelig leder frem for en mandlig. et godt udseende kan give bagsLag Kvinder, som ser godt ud, bør ikke sætte et foto af sig selv på deres cv, når de søger job. de bliver nemlig kaldt til færre samtaler end dem, der ser mindre godt ud. det viser et israelsk forskningsprojekt, skriver Berlingske Business med henvisning til det britiske website People Management. Forskerne sendte 5.300 cv’er til 2.650 ledige stillinger – to til hver stilling. Begge cv’er var med billede – det ene med en smuk kvinde eller mand. det andet med en mere almindeligt udseende mand eller kvinde. Mens de smukke mænd blev kaldt oftere til samtale end de andre, var de smukke kvinder dem, der blev indkaldt til færrest samtaler. ifølge forskerne bag kan årsagen være, at det oftest er kvinder, der behandler jobansøgningerne og indkalder til samtaler. mobning på jobbet er udbredt Næsten hver anden kender en kollega eller leder, som har været offer for mobning, viser en undersøgelse, som foreningen PID (Personalechefer i Danmark) har foretaget. Kun 29 procent af virksomhederne i Danmark har en mobbepolitik i dag, og det er for lidt, mener foreningen af personalechefer. flest kvinder forlader sektoren Finanskrisen har på to år reduceret antallet af ansatte med 2.646 – svarende til 5,4 procent. Og det er især kvinderne, pengeinstitutterne holder døren for, når de skal skære ned i antallet af medarbejdere ved afskedigelser eller ved naturlig afgang. Der er blevet næsten 2.000 færre. Der er sket et fald fra 25.898 kvinder til 23.975 – svarende til 7,4 procent. Dørene har været langt mindre i brug over for de mandlige medarbejdere. Her er antallet faldet med 721 til 22.051 – et fald på 3,2 procent. Tendensen er den samme i alle nordiske lande. Det viser den netop udkomne Nordisk Bankstatistik 2010, som FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) har publiceret i samarbejde med de finansielle arbejdsgiverforeninger fra de øvrige nordiske lande. Der er dog stadig en svag overvægt af kvinder blandt de finansansatte. 52,1 procent af de ansatte i Danmark er kvinder. Det er den laveste andel af kvinder i Norden. Finland topper med hele 74,3 procent efterfulgt af Island med 65,1./ JSI www.finansjob.dk – dit job og kaRRieRecenteR eR du På Rette sPoR? Vi har nogle gode tilbud, der kan hjælpe dig i dit arbejde med at finde drømmejobbet, den rigtige uddannelse eller en spændende karrierevej. Ring eller skriv til Pia Hansen på 3266 1374 ph@finansforbundet.dk og reservér tid til en samtale med en af vores konsulenter. Finans november 2011 57
Page 1:
Finansforbundets magasin nr. 10, 20
Page 4 and 5:
4 Finans november 2011 Nyheder 142
Page 6 and 7: nyheder CHokerede ansatte i fjordba
Page 8 and 9: nyheder eu og finansforbundet enige
Page 10 and 11: nyheder stor usikkerhed blandt Max
Page 12 and 13: KonKurrence 12 Finans november 2011
Page 14 and 15: KonKurrence ➼ også Jyske Bank og
Page 16 and 17: KonKurrence ➼ man kan godt Lide t
Page 18 and 19: Bonus på Bundlinien En arbejdsplad
Page 20 and 21: Bonus på Bundlinien ➼ Få den so
Page 22 and 23: 22 Finans november 2011
Page 24 and 25: it-Kriminalitet ➼ Det er et områ
Page 26 and 27: portræt nyt job ændrede mit køLe
Page 28: portræt ➼ Det er meget materiali
Page 31 and 32: Finans november 2011 31
Page 33 and 34: ingen stille dage på kontoret Call
Page 35 and 36: som at være til cocktailparty Uans
Page 37 and 38: leander dreyer, valutaanalyti- Ker,
Page 39 and 40: står euroen tiL at redde? Banker g
Page 41 and 42: Uddannelse, test og mundtlig eksame
Page 43 and 44: September 2011-oktober 2011: Hovedk
Page 45 and 46: temamØDe for akaDemikere Dansk Øk
Page 47 and 48: ”mænd, der vil strippe for Kære
Page 49 and 50: kom på studietur til new york Har
Page 51 and 52: HviS en arbejdSgiver mener, at en m
Page 53 and 54: 12. JANUAR … serverer vi finansny
Page 55: seniorgruppe: region syddanmark - s
Page 59 and 60: “ Søg job hos os, hvis du også
show all

Download PDF - Finansforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?