Medlemsblad nr. 5 2009
Medlemsblad nr. 5 2009
Medlemsblad nr. 5 2009
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Tema: Sikkerhedslederens fremtidige kasket<br />
14<br />
Tour de Trivsel<br />
To Christianiacykler turnerede rundt<br />
mellem Svendborg Kommunes<br />
arbejdspladser for at sætte fokus<br />
på trivslen<br />
Tour de Trivsel eller Caféseminar<br />
om ny personalepolitik.<br />
Smag på ordene – hvad<br />
vækker dit engagement?<br />
– Vi vil gerne lave en<br />
personalepolitik, der rammer<br />
vores medarbejdere, og som<br />
ikke bare er ord. Vi vil gerne<br />
vide, hvad der er trivsel for de<br />
ansatte, og vi vil gerne spørge<br />
medarbejderne på en måde,<br />
der giver engagement. Hvis vi<br />
skal det, så duer det ikke med<br />
seriøse breve eller caféseminarer,<br />
for dét reagerer kun<br />
Tordenskjolds soldater på,<br />
fortæller daglig sikkerhedsleder<br />
Peter Mouritsen.<br />
Event<br />
HR-afdelingen i Svendborg<br />
Kommune lavede derfor<br />
en event, de kaldte Tour<br />
de Trivsel: To Christianiacykler,<br />
som i september har<br />
været på omgang mellem<br />
kommunens arbejdspladser.<br />
Med i ladet på cyklerne har<br />
der ligget faldskærm, bolde,<br />
frisbee, hinkesten og andet<br />
Tour de Trivsels Christianiacykler<br />
gav grin og trivsel<br />
i Svendborg Kommune.<br />
Sikkerhedslederen<br />
Sikkerhedslederen<br />
i fremtiden<br />
Eventmager •<br />
Strateg •<br />
Slagfærdig •<br />
til at sætte gang i fælles<br />
aktiviteter og 16 dialogkort –<br />
eventens seriøse indhold.<br />
– Det ser ud til, at det egentlig<br />
er ret ensartet, hvad der er<br />
med til at skabe trivsel. Det er<br />
ikke nødvendigvis at tage på<br />
kanindræberkurser sammen.<br />
Det er helt tydeligt, at det,<br />
at man gør noget sammen<br />
med dem, man er der for<br />
i hverdagen – brugere, børn<br />
og borgere – er med til at<br />
skabe trivsel og arbejdsglæde,<br />
fortæller Peter Mouritsen.<br />
Indholdsrige dage<br />
Det er afgørende at bryde<br />
rutinerne, vurderer Peter<br />
Mouritsen.<br />
– Vi valgte denne metode<br />
for at skabe sundhedsfremme<br />
på en innovativ måde.<br />
Kampagnen handlede om<br />
trivsel, og dermed omfattede<br />
den kommunens tre indsatsområder.<br />
Arbejdsformen er utra-<br />
ditionel i Svendborg<br />
Kommune. Men at lydhørheden<br />
for den måde<br />
at gøre tingene på, er til<br />
stede, blev fint opsummeret<br />
af kommunaldirektør Erik<br />
Meldgaard Bendorff på en<br />
konference om innovation<br />
i kommunen forleden. Det<br />
er godt nok langt ude, men<br />
lad os da prøve det, havde<br />
han tænkt. Efterfølgende<br />
var han da ked af, at det<br />
ikke var hans ide. For det<br />
var en stor succes.<br />
Morale<br />
Moralen af historien er, at<br />
der i bund og grund skal<br />
meget lidt til for at opleve<br />
trivsel på en arbejdsdag. En<br />
arbejdsplads kan selv skabe<br />
rammerne for trivsel med<br />
enkle midler, også selv om<br />
man har travlt og mangler<br />
penge. n
Change language