Medlemsblad nr. 5 2009

More documents

Recommendations

Info

$(Microsoft PowerPoint - 04-14 2011 Sikkerheds jeopardy p\345 dansk)$

Tema: Sikkerhedslederens fremtidige kasket 6 Bent Bøgsted er modstander af at pålægge de små selvstændige flere administrative byrder. Fortsat fra side 4 Eigil Andersen, lægger i særlig grad vægt på, at virksomhedernes topledelser ser ud til at blive mere forpligtet på at tage stilling til arbejdsmiljø i alle dele af det strategiske arbejde: – Der bliver truffet mange beslutninger på højeste plan, som har mange arbejdsmiljømæssige konsekvenser. Indkøb af nye maskiner, nye bygninger osv. Der er ingen tvivl om, at det at få arbejdsmiljøaspektet ind på direktionsgangen så tidligt som muligt, er en klar fordel for medarbejdernes arbejdsvilkår. Men topledelsens forpligtelser er ikke tydelige nok i lovforslaget, vurderer Eigil Andersen. SF vil derfor Sikkerhedslederen stille et konkret forslag til, hvordan man kan præcisere lovkravet til virksomhedsledelserne. Færre sikkerhedsrepræsentanter Prisen for at få ledelsen til at tage et større ansvar har tilsyneladende bl.a. været, at der fremover er færre sikkerhedsrepræsentanter. – Det kunne man godt være bekymret over, men det trækker i den anden retning, at man nu kommer til at drøfter arbejdsmiljø i samme sammenhæng, som man eksempelvis snakker drift, siger Eigil Andersen. Mere obligatorisk uddannelse Eigil Andersen finder ideen om løbende uddannelse god. – Men hvis vi kunne bestemme, så skulle den løbende uddannelse ikke være helt så frivillig. Man bør have et opfølgende, obligatorisk kursus mindst hvert tredje år. For det kan være svært for den enkelte at overskue, hvad der er kommet frem af ny viden. Også forslagene om organisering på tværs af virksomhedsstruktur og sammenlægning af sikkerheds- og samarbejdsudvalg får en kommentar med på vejen. – At dele sikkerhedsorganisation på fx et butikstorv vil styrke sikkerhedsarbejdet. Problemet kan være, om organisationen har kompetence nok overfor en fremmed arbejdsgiver. Sammenlægninger af SU og SiU har man jo lavet inden for det offentlige. Vi er stadig skeptiske i SF, men igen peger det også i en anden retning, når det fastslås, at ledelsen skal involveres mere i arbejdsmiljøarbejdet. Stop bureaukratiet Bent Bøgsted, DF, havde ved redaktionens slutning endnu ikke dannet sig en klar holdning til udspillet. – Overordnet er der ikke de store problemer, men der er lidt småting, vi skal kigge på. Jeg har hørt lidt om nogle tiltag over for små, selvstændige erhvervsdrivende. Regeringen har lovet, at der ikke kommer flere administrative byrder for dem, udtaler han. Det nye regelsæt træder efter planen i kraft den 1. juli 2010. n
Danmarks tekniske Universitet tager det stille og roligt. Til nytår er der nyvalg til sikkerheds- organisationen, og helt uantastet af en mulig modernisering af arbejdsmiljøloven og ændring af reglerne om sikkerhedsledere, repræsentanter osv. holder universitetet valg, som de plejer. – Vi har valgt at sige, at vi ser, hvad der kommer ud af det først. Vi har fået bygget arbejdsmiljøarbejdet nogenlunde fornuftigt op. Sidevognsdiskussionen har vi ikke så meget af hos os. Det skyldes især, at vores institutledere er formænd for sikkerhedsudvalgene i stedet for en eller anden tilfældig person, fortæller Ole Vendelbo, arbejdsmiljøkonsulent på DTU og bestyrelsesmedlem i SSID. De to arbejdsmiljøkonsulenter på DTU er dem, som i praksis vurderer institutternes arbejdsmiljøindsatser. De er forankret centralt i en arbejdsmiljøsektion, som er en del af HR-afdelingen. – Vi er de løsgående missiler. Vi tager ud på institutterne og vurderer, om deres løsninger er gode nok. Foruden os har vi bl.a. tre, der VIL DU SPARE TID OG PENGE? Sikkerhedslederen i fremtiden laver kemikaliebrugsanvisninger og en systemmand, hvis arbejde er centreret omkring arbejdsmiljøsystemer – apv fx. En slags eksterne rådgivere, altså. På hvert institut har de derudover den daglige sikkerhedsleder, som loven kræver. HR bliver trend Arbejdsmiljøsektionen har været en del af HR i mange år. Ole Vendelbo tror, den konstruktion bliver en trend. – For os har det den fordel, at vi markere vores interesser tydeligt, fordi vi har AM-Gruppen A/S - Storegade 31 - 6700 - Esbjerg - www.am-online.dk - www.am-gruppen.dk Rådgiver • Lobbyist • Konsulent • HR • Arbejdsmiljøkonsulent Ole Vendelbo, Danmarks Tekniske Universitet: Vi klapper hesten Tema: Sikkerhedslederens fremtidige kasket FÅ STYR PÅ KEMIEN PÅ DIN VIRKSOMHED lov til at tage diskussioner op blandt medarbejderne. Hvis medarbejderne synes, et bestemt forslag er en god ide, kan vi lægge mere pres på for at få det gennemført, fordi vi har deres opbakning. Det havde vi ikke nødvendigvis kunnet, hvis vi eksempelvis hørte til i en teknisk afdeling. De øvrige, danske universiteter har lagt sig på samme linje som DTU, melder Ole Vendelbo. Også de har valgt at se tiden an, inden de kaster sig ud i større omstruktureringer af arbejdsmiljøets organisering. n KEMI-basen sikrer udarbejdelsen af de lovpligtige arbejdspladsbrugsanvisninger for samtlige kemiske produkter, der anvendes på din virksomhed KEMI-basen giver elektronisk adgang til alle virksomhedens arbejdspladsbrugsanvisninger – og automatisk opdatering af sikkerhedsdatabladene Tlf. 70 107 701 Sikkerhedslederen 7
Page 1 and 2: Nr. 5 • November 2009 Sikkerhedsl
Page 3 and 4: Palle Priska, Hoffmann A/S Arbejdsg
Page 5: Førstehjælpen - altid ved hånden
Page 9 and 10: Manglen på anciennitet tager næst
Page 11 and 12: DIN lige vej til en Program 2009/10
Page 13 and 14: - Vi har lige rundet 150 dage. Præ
Page 15 and 16: Peter Mouritsen er som daglig sikke
Page 17 and 18: MED-hovedudvalget arbejder med over
Page 19 and 20: Nyt om arbejdsmiljø fra DA Forlag
Page 21 and 22: • Aftaler om organisering af sama
Page 23 and 24: ÅrSmØde SSId region Øst Mandag d
Page 25 and 26: De eksterne håndværkere mødes af
Page 27 and 28: SSID har brug for dig Den næsten n

Medlemsblad nr. 5 2009

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?