Medlemsblad nr. 5 2009
Medlemsblad nr. 5 2009
Medlemsblad nr. 5 2009
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
20<br />
SSID Region Nord<br />
Meningen med parternes aftale<br />
Af Poul Jespersen,<br />
formand, SSID,<br />
Region Nord<br />
Det er vores job at forstå dit job!<br />
Vi ser, vi lytter, vi deltager i risikovurdering og valg af den optimale sikkerhedsmæssige løsning.<br />
Vi holder øje med dig<br />
Vi blander os gerne i planlægningsfasen for, sammen med virksomheden – og sikkerhedslederen – at sikre medarbejderen mod ulykker.<br />
Vi sætter arbejdsmiljøet i fokus og leverer beskyttelse gennem viden.<br />
Rationelt indkøb - optimalt og økonomisk<br />
Vælg rigtigt – optimer indkøb og program<br />
af personlige værnemidler uden at gå på<br />
kompromis med sikkerheden.<br />
Det er der god økonomi i!<br />
DS/EN ISO 9001:2000<br />
DS/EN ISO 14001:2004<br />
DS/OHSAS 18001:2004<br />
Sikkerhedslederen<br />
Til slut på<br />
Region Nords<br />
temadag<br />
gennemgik<br />
konsulent<br />
Peter Persson,<br />
sekretær<br />
for Arbejdsmiljørådet,<br />
indholdet af<br />
den nye tre-partsaftale for<br />
arbejdsmiljøet, som ligger til<br />
høring og som forventes omsat<br />
i et lovforslag i efteråret<br />
<strong>2009</strong> til vedtagelse i denne<br />
folketingssamling. Tanken er,<br />
at ændringerne skal træde<br />
i kraft pr. 1. juli 2010.<br />
Tre-partsaftalen har følgende<br />
intentioner:<br />
• Virksomhedernes proaktive<br />
samarbejde om sikkerhed<br />
og sundhed<br />
– Arbejdsmiljø bør være en<br />
del af virksomhedens strategiske<br />
ledelse og daglige drift<br />
– Arbejdsmiljø bør drøftes<br />
i de fora, hvor virksomheden<br />
i forvejen drøfter<br />
strategi, værdigrundlag,<br />
kvalitet, økonomi m.v.<br />
– Arbejdsmiljø bør integreres<br />
i alle virksomhedens<br />
processer<br />
– Samarbejde som et<br />
grundlæggende princip<br />
– Det skaber tillid, er værdiskabende<br />
og giver arbejdsglæde,<br />
når arbejdsgivere,<br />
ledere og ansatte oplever<br />
opgaverne som fælles, og<br />
når der samarbejdes om<br />
at udvikle fælles løsninger.<br />
– Samarbejdet mellem arbejdsgiver,<br />
ledere og ansatte<br />
med en klar placering<br />
af ansvar og pligter<br />
bør derfor fastholdes og<br />
prioriteres højt, og der<br />
skal stilles krav til involvering<br />
af begge parter.<br />
– Det er et ledelsesanlig-<br />
• Små virksomheder (1-9 ansatte)<br />
– i forbindelse med en årlig drøftelse om tilrettelæggelse<br />
af samarbejdet om arbejdsmiljø skal arbejdsgiver<br />
og ansatte også drøfte, om der i virksomheden<br />
er den viden om arbejdsmiljø, der er behov for.<br />
– Hvis denne viden ikke er til stede i virksomheden<br />
kan arbejdsgiveren vælge at erhverve denne viden<br />
selv, eller hun kan sørge for, at en udpeget/valgt<br />
person i virksomheden får denne viden.<br />
– En tredje mulighed er, at hun benytter en ekstern<br />
arbejdsmiljøkonsulent/rådgiver.<br />
– (dokumentation f.eks. i APV).<br />
Height Safety<br />
DKPrik forside<br />
Hygiejne<br />
Food • Pharma<br />
2008/09<br />
2007/08 Prik forside<br />
gende at sikre en fremadskridende<br />
indsats, men<br />
det skal ske i samarbejde<br />
med de ansatte.<br />
– Uden de ansattes medvirken<br />
lykkes det ikke arbejdsgiveren<br />
at nå målene.<br />
Det stærke fokus på samarbejde<br />
mellem ledelse og<br />
ansatte ændrer ikke ved<br />
arbejdsmiljølovgivningens<br />
klare placering af ansvar og<br />
pligter i øvrigt.<br />
Peter Persson konkluderede:<br />
• Der skal laves en årlig plan<br />
for arbejdsmiljøarbejdet<br />
• Der skal laves kompetenceplaner<br />
for sikkerhedsorganisationens<br />
medlemmer<br />
• Der kan gives merit i forhold<br />
til arbejdsmiljøuddannelsen<br />
på baggrund af<br />
tidligere erfaringer<br />
• Der bliver ikke krav om et<br />
Safety on/offshore<br />
<strong>2009</strong>/10<br />
vist antal faste møder i SIO<br />
og ej heller om referater<br />
Sammenlægning<br />
bum bum<br />
Deltagernes egen konklusion<br />
var, at ca. en tredjedel var<br />
positive i forhold til at samle<br />
samarbejds- og sikkerhedsarbejdet,<br />
et tredjedel var<br />
skeptiske over for det og en<br />
tredjedel var modstandere.<br />
Generelt fremgik det af<br />
temadagen, at MED-udvalg<br />
er en god ide til meget store<br />
organisationer, hvor arbejdsmiljøarbejdet<br />
ikke har haft<br />
nogen fremtrædende plads<br />
før – forudsat at alle i det<br />
nye MED/ MIO- udvalg har<br />
en arbejdsmiljøuddannelse.<br />
I mindre organisationer med<br />
et i forvejen godt arbejdsmiljø<br />
kan det være en forringelse<br />
af arbejdsmiljøarbejdet<br />
at slå tingene sammen.<br />
• Nye organiseringsregler for arbejdsmiljøorganisationen<br />
– alle virksomheder får mulighed for at organisere<br />
arbejdsmiljøsamarbejdet, så det passer til virksomhedens<br />
øvrige struktur og opgaver med udgangs<br />
punkt i et nærhedsprincip.<br />
– det nye koncept skal tilgodese både store og små<br />
virksomheders behov<br />
– der skal ikke længere tages udgangspunkt i arbejdslederområder<br />
med henblik på fastsættelsen af antal<br />
arbejdsmiljøgrupper.<br />
– grænsen for oprettelse af arbejdsmiljøorganisation<br />
i 2 niveauer bør rykkes fra 20 ansatte til 35 ansatte.<br />
Beskyttelse gennem viden<br />
Yderligere information +45 7611 5000 • procurator.dk
Change language