Medlemsblad nr. 5 2009

More documents

Recommendations

Info

$(Microsoft PowerPoint - 04-14 2011 Sikkerheds jeopardy p\345 dansk)$

20 SSID Region Nord Meningen med parternes aftale Af Poul Jespersen, formand, SSID, Region Nord Det er vores job at forstå dit job! Vi ser, vi lytter, vi deltager i risikovurdering og valg af den optimale sikkerhedsmæssige løsning. Vi holder øje med dig Vi blander os gerne i planlægningsfasen for, sammen med virksomheden – og sikkerhedslederen – at sikre medarbejderen mod ulykker. Vi sætter arbejdsmiljøet i fokus og leverer beskyttelse gennem viden. Rationelt indkøb - optimalt og økonomisk Vælg rigtigt – optimer indkøb og program af personlige værnemidler uden at gå på kompromis med sikkerheden. Det er der god økonomi i! DS/EN ISO 9001:2000 DS/EN ISO 14001:2004 DS/OHSAS 18001:2004 Sikkerhedslederen Til slut på Region Nords temadag gennemgik konsulent Peter Persson, sekretær for Arbejdsmiljørådet, indholdet af den nye tre-partsaftale for arbejdsmiljøet, som ligger til høring og som forventes omsat i et lovforslag i efteråret <strong>2009</strong> til vedtagelse i denne folketingssamling. Tanken er, at ændringerne skal træde i kraft pr. 1. juli 2010. Tre-partsaftalen har følgende intentioner: • Virksomhedernes proaktive samarbejde om sikkerhed og sundhed – Arbejdsmiljø bør være en del af virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift – Arbejdsmiljø bør drøftes i de fora, hvor virksomheden i forvejen drøfter strategi, værdigrundlag, kvalitet, økonomi m.v. – Arbejdsmiljø bør integreres i alle virksomhedens processer – Samarbejde som et grundlæggende princip – Det skaber tillid, er værdiskabende og giver arbejdsglæde, når arbejdsgivere, ledere og ansatte oplever opgaverne som fælles, og når der samarbejdes om at udvikle fælles løsninger. – Samarbejdet mellem arbejdsgiver, ledere og ansatte med en klar placering af ansvar og pligter bør derfor fastholdes og prioriteres højt, og der skal stilles krav til involvering af begge parter. – Det er et ledelsesanlig- • Små virksomheder (1-9 ansatte) – i forbindelse med en årlig drøftelse om tilrettelæggelse af samarbejdet om arbejdsmiljø skal arbejdsgiver og ansatte også drøfte, om der i virksomheden er den viden om arbejdsmiljø, der er behov for. – Hvis denne viden ikke er til stede i virksomheden kan arbejdsgiveren vælge at erhverve denne viden selv, eller hun kan sørge for, at en udpeget/valgt person i virksomheden får denne viden. – En tredje mulighed er, at hun benytter en ekstern arbejdsmiljøkonsulent/rådgiver. – (dokumentation f.eks. i APV). Height Safety DKPrik forside Hygiejne Food • Pharma 2008/09 2007/08 Prik forside gende at sikre en fremadskridende indsats, men det skal ske i samarbejde med de ansatte. – Uden de ansattes medvirken lykkes det ikke arbejdsgiveren at nå målene. Det stærke fokus på samarbejde mellem ledelse og ansatte ændrer ikke ved arbejdsmiljølovgivningens klare placering af ansvar og pligter i øvrigt. Peter Persson konkluderede: • Der skal laves en årlig plan for arbejdsmiljøarbejdet • Der skal laves kompetenceplaner for sikkerhedsorganisationens medlemmer • Der kan gives merit i forhold til arbejdsmiljøuddannelsen på baggrund af tidligere erfaringer • Der bliver ikke krav om et Safety on/offshore <strong>2009</strong>/10 vist antal faste møder i SIO og ej heller om referater Sammenlægning bum bum Deltagernes egen konklusion var, at ca. en tredjedel var positive i forhold til at samle samarbejds- og sikkerhedsarbejdet, et tredjedel var skeptiske over for det og en tredjedel var modstandere. Generelt fremgik det af temadagen, at MED-udvalg er en god ide til meget store organisationer, hvor arbejdsmiljøarbejdet ikke har haft nogen fremtrædende plads før – forudsat at alle i det nye MED/ MIO- udvalg har en arbejdsmiljøuddannelse. I mindre organisationer med et i forvejen godt arbejdsmiljø kan det være en forringelse af arbejdsmiljøarbejdet at slå tingene sammen. • Nye organiseringsregler for arbejdsmiljøorganisationen – alle virksomheder får mulighed for at organisere arbejdsmiljøsamarbejdet, så det passer til virksomhedens øvrige struktur og opgaver med udgangs punkt i et nærhedsprincip. – det nye koncept skal tilgodese både store og små virksomheders behov – der skal ikke længere tages udgangspunkt i arbejdslederområder med henblik på fastsættelsen af antal arbejdsmiljøgrupper. – grænsen for oprettelse af arbejdsmiljøorganisation i 2 niveauer bør rykkes fra 20 ansatte til 35 ansatte. Beskyttelse gennem viden Yderligere information +45 7611 5000 • procurator.dk
• Aftaler om organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed – Der skal fortsat være indgået aftaler i to niveauer i form af rammeaftaler og tilhørende virksomhedsaftaler, virksomhederne skal fortsat overholde de grundlæggende, ufravigelige regler om arbejdsmiljøorganisationens opgaver og funktion, og de pligter og rettigheder i relation hertil, som er beskrevet i den gældende bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde kap. 3 og 4. Endvidere er det fortsat udelukkende lovens bestemmelser om organisering, som skal kunne fraviges ved aftale. – Som en ny mulighed for fleksibilitet anbefales det, at det yderligere skal være muligt at aftale en tværgående organisering mellem flere virksomheder i visse situationer. • Øvrige forhold – Hovedindholdet i de gældende bestemmelser i kapitel 3 og 4 i bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde om rettigheder, pligter, opgaver opretholdes. Uanset om en virksomhed følger bekendtgørelsens organiseringskrav eller aftalte organiseringskrav, skal disse bestemmelser overholdes. – Arbejdstilsynets håndhævelse af reglerne om arbejdsmiljøsamarbejdet på virksomheder, som er omfattet af en aftale, kan alene omfatte, hvorvidt der er indgået en rammeaftale og en lokalaftale. Dagen sluttede med at en halv snes af deltagerne fik en meget levende og engageret rundvisning i udstillingen og på området, hvor der er spor af huse fra jernalderen samt nøjagtige SSID Region Nord kopier, og hvor man kan se de fundsteder fra grave, hvis indhold er fremvist i udstillingen. Det hele foregik i den mest fantastiske midtjydske natur med udsigt over Skals-ådal. n • Arbejdsmiljøuddannelse – Ledere og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøorganisationen skal gennemføre en obligatorisk basisuddannelse over 3 dage. Gennemført inden 3 mdr. fra valget/udpegning. – Efter basisuddannelsen har arbejdsgiveren pligt til at tilbyde supplerende uddannelse, og arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i arbejdsmiljøorganisationen ret til løbende supplerende uddannelse, som er målrettet deres behov. Den første supplerende uddannelse på 2 dage skal være tilbudt og kunne være påbegyndt inden for de første 9 måneder efter basisuddannelsens afslutning. De 5 første dage skal være gennemført inden for de første 12 måneder af funktionsperioden. Herefter skal der tilbydes supplerende uddannelse svarende til 1½ dag hvert efterfølgende år. – Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en kompetenceplan for den enkelte arbejdsmiljørepræsentant og arbejdsleder i arbejdsmiljøorganisationen. Har du den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse? – tilmeld dig på www.CRECEA.dk eller telefon 70 10 86 00 Læs mere på www.CRECEA.dk eller ring til CRECEA på telefon 70 10 86 00 · CRECEA er autoriseret arbejdsmiljørådgiver Sikkerhedslederen 21
Page 1 and 2: Nr. 5 • November 2009 Sikkerhedsl
Page 3 and 4: Palle Priska, Hoffmann A/S Arbejdsg
Page 5 and 6: Førstehjælpen - altid ved hånden
Page 7 and 8: Danmarks tekniske Universitet tager
Page 9 and 10: Manglen på anciennitet tager næst
Page 11 and 12: DIN lige vej til en Program 2009/10
Page 13 and 14: - Vi har lige rundet 150 dage. Præ
Page 15 and 16: Peter Mouritsen er som daglig sikke
Page 17 and 18: MED-hovedudvalget arbejder med over
Page 19: Nyt om arbejdsmiljø fra DA Forlag
Page 23 and 24: ÅrSmØde SSId region Øst Mandag d
Page 25 and 26: De eksterne håndværkere mødes af
Page 27 and 28: SSID har brug for dig Den næsten n

Medlemsblad nr. 5 2009

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?