Læs årbogen (pdf) - helsingoerstift.dk

Hvordan får man frivillige til at engagere sig i en kirkelig sammenhæng?
Det er ikke en opgave for lederen at styre gruppen af frivillige i kirken med
hård hånd eller selv at løse alle opgaverne. Det handler snarere om, at kirkens
frivillige medarbejdere får mulighed for at udfolde sig inden for de
værdimæssige og praktiske rammer, der er for gruppens arbejde i tilknytning
til kirken. Ønsker man at skabe »commitment« og engagement, er det
vigtigt at afklare formål, funktion og opgave for medarbejderne.
En leders rolle er derfor at klargøre sammen med den frivillige, hvilken
funktion og opgave den frivillige har. Det er vigtigt at få drøftet de opgaver,
der knytter sig til funktionen. Og motivationen til at »committe« sig hænger
sammen med, at medarbejderen kender formålet.
FUnktion oG FoRMåL
Sammenhæng mellem funktion og formål er vigtig. Når man melder sig
f.eks. som frivillig medarbejder i en genbrugsforretning, vil det være oplagt
at fortælle en ny frivillig ved introduktionen, hvad man har af forventninger
til medarbejderen. Det skal under alle omstændigheder ske mundtligt,
men det kan med fordel suppleres med et skriftlig materiale – en slags ansættelsesbrev
for den frivillige medarbejder. Det tydeliggør samtidig for de
frivillige medarbejdere, at indsatsen anses for værdifuld.
En medarbejder har brug for faglig støtte i hele forløbet i forhold til konkrete
problemstillinger, der opstår i det frivillige arbejde. Her kan lederen
henvise til andre med faglig baggrund for at vejlede. Det er også væsentligt,
at den frivillige kan deltage i kurser, der udvikler den frivilliges kvalifikationer
til at håndtere opgaverne og møde mennesker, som knytter sig til
gruppen, på en ordentlig måde.
UddannELSE oG oVERSkUd tiL EnGaGEMEnt
Mennesker i et område som Lyngby Provsti er generelt veluddannede. Der
er økonomisk overskud, men også et fokus på, at livet er andet end penge.
Mennesker vil gerne engagere sig, hvis de oplever, at de gør en forskel. Det
gælder også et engagement i en lokal kirke. Her skal den ansvarlige ledelse
af det kirkelige arbejde være klar til at give medarbejderne en chance for
at kigge på opgaverne med friske øjne – og undervejs justere »job-beskrivelsen«
i samråd med de frivillige. På den måde tager den frivillige selv medansvar
for sin rolle og opgave i forhold til kirken.
»Folkekirkens formål er at forkynde Jesus Kristus som verdens frelser.« Sådan
er formålet med folkekirken formuleret i en kirkeministeriel betænkning
fra 2006. Formålet nås gennem gudstjeneste, undervisning, diakoni og
mission. Men mon ikke det er de færreste frivillige, der ser deres engagement
i den lokale folkekirke i det lys?
MEnnESkER ViL GøRE En FoRSkEL
Mennesker engagerer sig og knytter sig til en kirke og menighed, når de
erfarer, at der er godt at være, og når de ser, at de gør en forskel. Det har
kirkerne i Lyngby-Taarbæk også erfaret. Menigheden er ikke kun passive
deltagere i præstens højmesse om søndagen, men ønsker også at engagere
sig i kirkens hverdag.
Kirkerne i Lyngby-Taarbæk står åbne og indbyder mennesker til at engagere
sig. Det kan være i et gospelkor eller en klub for aktive bedsteforældre.
Eller alt muligt andet.