UndersÃƒÂ¸gelse af religion pÃƒÂ¥ det danske arbejdsmarked - Ny i Danmark

More documents

Recommendations

Info

Religionens udtryksformer på virksomhederne Hvad er religion? Begrebet religion er vanskeligt at definere og afgrænse. Religion handler både om alt, hvad det enkelte menneske tror på (altså verdensbillede, definition af et menneske, værdier, normer og etik), og alt hvad det enkelte individ er (identitet, regler for det daglige liv, traditioner m.m.). De enkelte religioner - kristendom, jødedom, islam, buddhisme, hinduisme mv. - er heller ikke nogen entydig størrelse, men er i meget høj grad påvirket af et samspil mellem den kultur og det samfund de er en del af. Det er således ikke muligt at opstille en éntydig definition af religion. Når vi taler om begreber som religion og kultur er de derfor meget vanskelige at afgrænse. Er det eksempelvis religiøst betinget, at nogen kvinder med muslimsk baggrund går med slør? Vi møder således både troende muslimske kvinder med og uden slør og kvinder med mange forskellige former for tildækning. Hvad, der er kulturelt betinget og hvad der er religiøst betinget, er oftest noget den enkelte kulturgruppe eller det enkelte individ selv definerer – og i almindelighed uden stringent sondring. Virksomheder skelner sjældent præcist og bevidst mellem, hvad der er religion og kultur. I interviewundersøgelsen er det derfor overladt til den interviewede selv at definere og forstå, hvad religion er. Der er således ikke forud for interviewet blevet angivet en definition af religionsbegrebet, men de interviewede har talt ud fra deres (og virksomhedens) opfattelse af religion. Religiøs adfærd kan have mange udtryksformer. Religion er typisk forbundet med leveregler og ritualer, som den troende overholder, også selvom vedkommende er på arbejde. Troende medarbejdere bærer derfor deres religion med ind på arbejdspladsen, hvad enten der er tale om grundlæggende opfattelser af dem selv, andre mennesker og verden omkring sig, eller mere synlige udtryksformer som påklædning eller kropsudsmykning (f.eks. skæg, tatoveringer m.m.). I bl.a. islam er der desuden en række ritualer, som - afhængigt af den enkelte medarbejders egen tolkning heraf – kan betyde behov for at udføre ritualer i arbejdstiden. Når religiøse medarbejdere bringer deres religion med på arbejde, vil deres værdier og traditioner m.m. mødes med virksomhedens værdier og traditioner. Mest synligt er de ydre udtryksformer som påklædning eller ønsker om at kunne praktisere bestemte ritualer som at bede eller komme med religiøse sproglige udtryk. På disse områder vil langt de fleste virksomheder blive ansporet til at udforme regler eller retningslinjer for medarbejdernes påklædning eller øvrige adfærd. Langt vanskeligere er det naturligvis i forhold til grundlæggende værdier og normer, som medarbejderen betragter som hellige og grundfæstet i personens identitet, men som kan være i modstrid med virksomhedens værdier. I denne undersøgelse vil der især være fokus på medarbejdere med muslimsk baggrund. Den muslimske befolkningsgruppe er den største religiøse minoritetsgruppe på det danske arbejdsmarked, og de senere år har der netop været fokus på muslimske personers udtryksformer og ritualer i det offentlige rum, herunder på det danske arbejdsmarked. I interviewundersøgelsen har virksomhedsrepræsentanterne da også altovervejende talt om muslimske medarbejdere og deres interesser. Omfanget af religiøse medarbejdere I Danmark bor ca. 300.000 personer med herkomst fra et ikke-vestligt land. Det skønnes at godt 200.000 personer er muslimer, og tidligere undersøgelser (SFI/Catinét) peger på, at 30-35 pct. er ”meget troende”. Der findes ingen undersøgelse, der afdækker hvor mange af de beskæftigede på det danske arbejdsmarked, der er meget troende - ligesom der heller ikke findes undersøgelser af, hvilke eventuelle særlige behov disse religiøse medarbejdere har for at kunne praktisere deres religion i forbindelse med deres arbejdsliv. 10 LG Insight
Antallet af beskæftigede med ikke-dansk baggrund er imidlertid steget de seneste år. I perioden 2000-2007 er antallet af beskæftigede med ikke-dansk baggrund således steget med ca. 30.000 personer. Det må derfor også formodes, at antallet af religiøse medarbejdere er steget i samme årrække. Især de kvindelige religiøse medarbejdere er ofte meget synlige på arbejdspladserne. En stor gruppe af de kvindelige ansatte med ikke-dansk baggrund har således ønsker og krav til arbejdsbeklædningen. Det omfatter fortrinsvis ønske om at tildække håret, men nogle kvinder vil også kunne stille krav om tildækning af ansigt, hals og/ eller arme og ben. Undersøgelser fra Norge og Sverige giver et fingerpeg om, at det er ca. 50 pct. af kvinder med ikke-vestlig baggrund, der går fast det naturligvis i høj grad mangfoldighedskulturen på den enkelte arbejdsplads der er bestemmende for, i hvor stor udstrækning de religiøse minoriteter overhovedet oplever det som acceptabelt at give udtryk for (anderledes) religiøse interesser og behov. På grundlag af virksomhedernes udsagn og vurderinger skønnes det, at det samlede antal af religiøse medarbejdere er steget. Det vurderes dog, at de meget troende medarbejdere, som har mange religiøst betingede krav og ønsker til arbejdspladsen, kun udgør en lille andel af den samlede danske arbejdsstyrke og også kun en mindre andel af arbejdsstyrken af anden etnisk herkomst end dansk. De fleste religiøse medarbejdere har få og enkle behov, som ofte let kan tilgodeses. med tørklæde uden for hjemmet. Der findes ingen tilsvarende undersøgelse i Danmark. Hvilke særlige behov har de troende medarbejdere? Det er vanskeligt at vurdere andelen af personer på arbejdsmarkedet, som har religiøst begrundede særinteresser. Forsknings- og konsulentlitteraturen har ingen svar herpå, ligesom heller ikke denne undersøgelse kan sige noget herom. Ligeledes har hverken denne eller tidligere undersøgelser analyseret, hvorvidt meget troende personer med synlige religiøse udtryksformer overhovedet bliver ansat, eller om disse på forhånd fraselekteres i ansættelsesproceduren. Endelig er Der er med undersøgelsen gennemført interview med meget troende beskæftigede, herunder imamer, der vurderer, at hovedparten af de ansatte med muslimsk baggrund ikke vil have mange krav til arbejdspladsen i forhold til udfoldelse af deres tro. De fleste religiøse traditioner kan udfoldes i hjemmet og uden for arbejdstid. Muslimer kan have forskellige former for forbehold overfor at arbejde med svinekød eller 11 Undersøgelse af religion på det danske arbejdsmarked
Page 1 and 2: Undersøgelse af religion på det d
Page 3 and 4: Indledning Religion i det offentlig
Page 5 and 6: interesser, eller om meget religiø
Page 7 and 8: dergruppe har givet virksomhederne
Page 9: Kun en lille gruppe af de deltagend
Page 13 and 14: Hvilken rolle spiller religion på
Page 15 and 16: De religiøse temaer i personalepol
Page 17 and 18: I det hele taget er ligebehandlings
Page 19 and 20: Virksomhedernes holdninger Et flert
Page 21 and 22: ”Jeg kan ikke se, at der skulle v
Page 23 and 24: ”For os betyder det ingenting, om
Page 25 and 26: udtrykte negativ holdning til loven
Page 27 and 28: kunne holde julefrokost for de ansa
Page 29 and 30: Let at imødekomme religiøse medar
Page 32: LG Insight Kongensgade 66-68 5000 O

UndersÃƒÂ¸gelse af religion pÃƒÂ¥ det danske arbejdsmarked - Ny i Danmark

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?