UndersÃƒÂ¸gelse af religion pÃƒÂ¥ det danske arbejdsmarked - Ny i Danmark

More documents

Recommendations

Info

Indhold Indledning 3 Undersøgelsens temaer og metode 4 Undersøgelsens centrale resultater og konklusioner 6 Religion spiller en rolle på arbejdspladserne 6 Ingen problemer i hverdagen på arbejdspladserne 6 Tolerance overfor religiøse minoritetsgrupper 6 Virksomheder er imødekommende 7 Forskellige virksomhedsstrategier 8 Tendenser for fremtiden 9 Religionens udtryksformer på virksomhederne 10 Hvad er religion? 10 Omfanget af religiøse medarbejdere 10 Hvilke særlige behov har de troende medarbejdere? 11 Hvilken rolle spiller religion på danske arbejdspladser? 13 Giver religion problemer på arbejdspladserne? 15 Hvordan opleves religion af de øvrige ansatte? 16 Virksomhedernes holdninger 19 Virksomhedernes strategier i forhold til religion 22 Forskellige typer af strategier 26 Let at imødekomme religiøse medarbejdere 29 2 LG Insight
Indledning Religion i det offentlige rum er ikke udbredt i samfund som det danske. Alligevel er der med den øgede indvandring gennem de seneste årtier sket en stigende erkendelse af, at der er befolkningsgrupper, som har andre behov og interesser i forhold til udfoldelse af deres religion, end det er tilfældet med flertallet af danskere. Det omfatter såvel religiøse symboler og udtryksformer i form af påklædning og/eller kropsudsmykning som praktisering af religiøse traditioner, højtider, leveregler m.m. Den stigende internationalisering af varehandel og rekruttering af medarbejdere med ikke-dansk baggrund betyder, at danske virksomheder i stigende grad må forholde sig til religiøse hensyn og interesser hos kunder, samarbejdsparter og medarbejdere. Religiøse medarbejdere er i deres identitet, livsopfattelse og værdier præget af deres religion, ligesom de gennem deres påklædning og adfærd tager religiøse udtryksformer og ritualer med ind på arbejdspladsen. Virksomhederne er således mødested for mennesker med forskellige religiøse baggrunde, og i virksomhederne mødes organisationens værdier og traditioner derfor også med værdier og traditioner hos de religiøse medarbejdere. I Danmark er der en offentlig debat om religionens placering og synlighed i det offentlige rum. Debattens intensitet og omfang giver indtryk af, at det er et spørgsmål med stor betydning for de fleste borgere. Samtidig kan det fremstå som om, at religion ofte i det danske samfund giver anledning til konflikter, når mennesker med forskellige religioner mødes i det offentlige rum, herunder på arbejdspladsen. Siden 1998 har bl.a. tørklædedebatten med jævne mellemrum sat religion og religiøse symboler på dagsordenen. Politikere, borgere og repræsentanter fra organisationer og virksomheder diskuterer virksomhedernes ret eller pligt til at sætte enten vide eller snævre rammer for medarbejdernes individuelle religiøse interesser. Nærværende undersøgelse sætter fokus på danske virksomheders erfaringer og strategier i forhold til religiøse medarbejderes behov og interesser. Temaer i undersøgelsen er bl.a. om religion spiller nogen rolle på arbejdspladserne, hvilke udtryksformer religionen evt. har, og hvordan virksomhederne på forskellig vis imødekommer medarbejdernes religiøse hensyn og interesser. Undersøgelsen bygger på interview med personaleansvarlige i virksomheder i Danmark. I denne rapport præsenteres undersøgelsens centrale resultater og konklusioner, mens undersøgelsens anbefalinger fremstilles særskilt i en pjece. I pjecen giver virksomheder deres erfaring videre og peger på konkrete tiltag, hvor virksomheder kan imødekomme religiøse medarbejderes særlige interesser. Virksomheder og organisationer m.m. har vist stor interesse for undersøgelsen - både i forbindelse med interview og i form af bidrag med diverse materialer m.m. Interessen kan ses som et udtryk for, at religiøse temaer vil spille en større rolle i virksomhedernes personalestrategier i de kommende år. Vi vil gerne takke alle for deres medvirken til undersøgelsen, der er gennemført som en del af Integrationsministeriets mangfoldighedsprogram. LG Insight, december 2007. 3 LG Insight
Page 1: Undersøgelse af religion på det d
Page 5 and 6: interesser, eller om meget religiø
Page 7 and 8: dergruppe har givet virksomhederne
Page 9 and 10: Kun en lille gruppe af de deltagend
Page 11 and 12: Antallet af beskæftigede med ikke-
Page 13 and 14: Hvilken rolle spiller religion på
Page 15 and 16: De religiøse temaer i personalepol
Page 17 and 18: I det hele taget er ligebehandlings
Page 19 and 20: Virksomhedernes holdninger Et flert
Page 21 and 22: ”Jeg kan ikke se, at der skulle v
Page 23 and 24: ”For os betyder det ingenting, om
Page 25 and 26: udtrykte negativ holdning til loven
Page 27 and 28: kunne holde julefrokost for de ansa
Page 29 and 30: Let at imødekomme religiøse medar
Page 32: LG Insight Kongensgade 66-68 5000 O

UndersÃƒÂ¸gelse af religion pÃƒÂ¥ det danske arbejdsmarked - Ny i Danmark

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?