Undersøgelse af religion på det danske arbejdsmarked - Ny i Danmark

”Jeg kan ikke se, at der skulle være noget i
vejen for, at der kom en præst eller imam på
besøg. Heller ikke i arbejdstiden, men helt
ærligt …. jeg tror, at medarbejderne vil foretrække
en stand up komiker”.
(Personalechef, detailhandel)
Omvendt er virksomhederne mest negative overfor
at markere og højtideligholde andre religioners
helligdage og traditioner - f.eks. den muslimske
fest ved ramadanens afslutning. Tilsvarende
vil kun få virksomheder acceptere, at religiøse
medarbejdere holder tidligt fri for at gå til fællesbøn,
eller at medarbejderne bruger religiøse
sproglige udtryk i forhold til kunder.
Virksomhederne er i almindelighed mere utrygge i
forhold til kundernes og offentlighedens reaktioner
på deres strategier omkring religion, end de
er i forhold til deres ansattes holdninger. De kender
de ansatte og deres tolerancegrænser, mens
de er mere usikre på, hvordan den enkelte kunde
vil reagere, eller hvordan virksomhedens politik
evt. vil blive brugt generelt i samfundsdebatten
om religion eller integration.
Det er kendetegnende, at virksomhederne er meget
tilbageholdende og blufærdige omkring deres
holdninger og politik på området. Således er der
kun meget få af virksomhederne, der ønsker at
stille sig frem i offentligheden i en publikation
som denne og give udtryk for deres strategier. De
vil nødig blive trukket ind i en principiel og politisk
debat om fordele og ulemper ved religion i det
offentlige rum eller - og måske værre - for eller
imod etniske minoriteter i det danske samfund.
”Det er sjovt, at det er sådan i Danmark. I
udlandet ville det næsten være uanstændigt,
hvis vi ikke havde en holdning til vores religiøse
medarbejdere og kunder. Vi har forretningspartnere,
som gerne vil bede, mens
de er i huset, hvis de f.eks. er på besøg over
længere tid. Vi ville virkelig have problemer,
hvis vi måtte sige: Desværre. I Danmark beder
vi udelukkende privat, når vi har fri. Ikke
på arbejdet!”.
(Personalechef, international byggekoncern)
”Vi er meget bekymrede for, hvordan offentligheden
vil bruge oplysninger om vores
politik. Se f.eks. på den megen kritik Ikea fik,
da de aflyste julen. Hvis vi begyndte at gøre
et stort nummer ud af ramadanen, så er jeg
bange for, at vi pludselig kunne blive brugt i
et politisk spil. Ikke fordi vores ansatte ville
have noget imod det, men mange i samfundet
ville være modstandere”.
(Personaledirektør, servicevirksomhed)
21 Undersøgelse af religion på det danske arbejdsmarked