11 kvinders vej til topledelse - kommunale karrierespor - KTO

hvor der blandt de 12-14 mødedeltagere i ansættelsesudvalget,der repræsenterer rekrutteringsfirmaet, politikereog embedsmænd, som regel kun er en enkelt kvinde. Ogdet er medarbejderrepræsentanten. Der er nu engang nogettrygt ved at ansætte en person, der ligner en selv. Sådet sker alt for ofte.”Det er imidlertid uprofessionelt ikke at have tilstrækkeligtøje for halvdelen af talentmassen, nemlig den kvindeligehalvdel.Kvinders trang til selvransagelse”Det er, som om systemet fungerer bedst med mænd. Ogkvinderne skal altså helt konkret opleve, at systemet værdsætterdem, hvis de skal have større lyst til at blive en del afdet. Det gælder både i sammensætningen af ansættelsesudvalget,i den konkrete arbejdsdag og i jobannoncen.”En anden årsag til den lille andel af kvindelige topcheferer, ifølge Birgit Fogh Rasmussen, den konstante selvransagelse,som mange kvinder lider af.13