11 kvinders vej til topledelse - kommunale karrierespor - KTO

Gode råd – hvis du vil være topchef• Du skal have mod til at sige nej – både tilchefen, politikerne og de andre ledere.• Du skal være villig til at løbe en risiko.• Du skal kunne tåle, at folk ikke elsker dig.Også i avisen skal du kunne klare at blivehængt ud. Selv om de hegler dig ned, skaldu kunne holde til det.• Vær med på, at det ikke er et 8-4 job, ogat du også går glip af ting i det private. Foreksempel er der ikke tid til den store venneskare.• Vær parat til forandringer. Ellers går detslet ikke.• Hav tillid til, at medarbejderne gør det bedste,de kan. Indimellem må du finde dig i, atdet leverede ikke har den kvalitet, du ønsker.• Når du vælger partner, så gør dig klart, atdet kan være svært for rigtig mange mændmed stærke kvinder. Der er fortsat denneurmenneskeholdning hos en del mænd; deføler, at det er dem, der skal slæbe fødenhjem.Kate BøghNødvendigt med lidt pokerfjæsDa Kate Bøgh studerede jura ved Aarhus Universitet, varhun heller ikke en del af studiemiljøet. Hun deltog i undervisningog eksamener, og så var det hjem til kæresteni lejligheden bagefter. Det var ikke hende, der hang i kantinenog nød at snakke solen sort.”Når vi kom ud fra eksamenerne, stod mine medstuderendeog diskuterede. Og jeg tænkte ofte: Hvad er detlige, de taler om. Men jeg fik jo lige så gode eller bedrekarakterer end dem, så jeg tænkte: Helt galt er det vistikke fat med mig.”Og Kate Bøgh fik sit første lederjob som afdelingschef iIkast Kommune. Uden nogen som helst ledererfaring ellerlederuddannelse i bagagen – kun et seks ugers kursus iledelse havde hun – var det nødvendigt at have lidt pokerfjæsindimellem.Kate Bøgh fortæller med et selvironisk smil:”En af mine ledere mødte op hos mig og sagde: ”Jeghar brug for noget supervision.” ”Noget hvad for noget?”tænkte jeg, men valgte at lytte, og da samtalen var færdig,sagde hun: ”Det var en dejlig supervision, jeg der fik.” Enanden gang fik jeg at vide, at vi nu skulle lave et kommissoriumog var igen et stort spørgsmålstegn. Men jeg fandtjo ud af, at der bare var tale om at definere en opgave foren arbejdsgruppe eller udvalg, og så gik det jo også.”Heldigvis har Kate Bøgh altid været hurtig og skarp til atfinde kernen i nye opgaver og udfordringer.”Den evne har jeg ofte haft brug for. Jeg har heller ikkehaft nogen teoretisk overbygning på ledelse. Jeg tænkerikke så meget på, at ledelse er et fag – jeg gør det bare –jeg agerer per fornuft og analyse,” siger Kate Bøgh.69