Die Durchführung der beruflichen Vorsorge - VEBA Consulting AG

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2 Die Vorsorgeleistungen In der beruflichen Vorsorge werden – gleich wie bei der AHV/IV – Leistungen im Alter, bei Tod und bei Invalidität versichert. Die Vorsorgeeinrichtungen sind im Rahmen des BVG in der Gestaltung ihrer Leistungen frei, solange die Altersguthaben sowie die Art und Höhe der versicherten Leistungen den Minimalanforderungen des Gesetzes genügen. Altersleistungen Die Altersleistungen, also die Leistungen, die im Zeitpunkt der Pensionierung fällig werden, sind je nach dem geltenden Vorsorgeplan entweder in Abhängigkeit vom Lohn zahlenmässig bestimmt (Leistungsprimat) oder sie hängen von der Höhe des bei der Pensionierung zur Verfügung stehenden Altersguthabens ab (Beitragsprimat). Normalerweise werden im Rahmen des Obligatoriums Renten versichert. Der Versicherte hat das Recht, an Stelle der Rente einen Viertel des Altersguthabens des Obligatoriums in Kapitalform zu beziehen (Kapitaloption). Nimmt ein Versicherter sein Wahlrecht wahr und bezieht er die Altersleistungen als Kapital, so ist die schriftliche Zustimmung des Ehegatten erforder- ASA SVV Die berufliche Vorsorge im Überblick lich. Die Altersleistungen werden bei Fälligkeit dem Versicherten ausbezahlt und sind vor diesem Zeitpunkt weder pfändbar noch abtretbar. Eine Verpfändung ist nur zur Finanzierung von Wohneigentum möglich (➝ Seite ). Invalidenrenten Invalidenrenten werden spätestens dann fällig, wenn der Versicherte im Sinne der Eidg. Invalidenversicherung zu mindestens 0 % invalid ist. Voraussetzung ist, dass der Versicherte bei Eintritt der Arbeitsunfähigkeit, die schliesslich zur Invalidität geführt hat, bereits in der beruflichen Vorsorge versichert war. Die auf den 1. Januar 200 in Kraft getretene 1. BVG-Revision bringt eine zweifache Erweiterung der Leistungspflicht: Unter gewissen Voraussetzungen haben auch diejenigen Personen Anspruch auf Invalidenleistungen, die an einem Geburtsgebrechen leiden oder die als Minderjährige invalid geworden sind und bei Aufnahme der Erwerbstätigkeit mindestens 20 % arbeitsunfähig waren. Hat ein Versicherter den Arbeitgeber und damit die Vorsorgeeinrichtung zu
einem Zeitpunkt gewechselt, zu dem er bereits teilweise arbeitsunfähig war, ist die Vorsorgeeinrichtung vorleistungspflichtig, welcher er zuletzt angehört hat. Diese kann dann gegebenenfalls auf die definitiv leistungspflichtige Kasse Rückgriff nehmen. Hinterlassenenrenten Stirbt ein aktiver Versicherter oder ein Bezüger von Altersrenten, so werden unter den gesetzlichen und reglementarischen Voraussetzungen Hinterlassenenrenten fällig. Anspruchsberechtigt sind die Witwe oder der Witwer und die Waisen, allenfalls auch der geschiedene Ehepartner. Die Vorsorgeeinrichtungen haben die Möglichkeit, reglementarisch festzulegen, dass auch weitere Personen (unterstützte Personen, Lebenspartner oder -partnerin, Verwandte) in den Genuss der Rente kommen. Individuelle Begünstigungsregelungen sind bei Hinterlassenenrenten ausgeschlossen. Todesfallkapital Der Vorsorgeeinrichtung steht es frei, für den Todesfall zusätzlich zu den Hinterlassenenrenten noch eine Kapitalleistung zu versichern. Der Ver- sicherte kann innerhalb bestimmter steuerrechtlicher Grenzen und mit Zustimmung des paritätischen Organs wählen, wer bei seinem Ableben Anspruch auf das Todesfallkapital haben soll. Die Versicherungsleistung im Todesfall fällt nicht in den Nachlass des Verstorbenen, sondern kommt ohne Rücksicht auf erbrechtliche Bestimmungen direkt den Anspruchsberechtigten zugute. Wenn ein Versicherter von diesen Möglichkeiten Gebrauch machen will, kann er sich an das paritätische Firmenorgan wenden. ASA SVV Die berufliche Vorsorge im Überblick 2
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