Was geschieht seitdem? - GdF Gewerkschaft der Flugsicherung eV
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von<br />
Markus<br />
Siebers<br />
und Dirk<br />
Vogelsang<br />
<strong>der</strong> fl ugleiter 2010/04<br />
Tarifkommission<br />
8<br />
PersSteu-TV –<br />
unbekannt, unverstanden, ungeliebt?<br />
Ein Beitrag über den am meisten<br />
unterschätzten Tarifvertrag in <strong>der</strong> DFS<br />
Personalsteuerungstarifvertrag, was ist das eigentlich,<br />
warum macht die <strong>GdF</strong> so etwas überhaupt, ist<br />
das nicht zu viel Arbeitgeber und zu wenig Interessenvertretung<br />
für die Mitglie<strong>der</strong>, übernehmen wir uns<br />
o<strong>der</strong> sind wir gar <strong>der</strong> Spielball unserer Geschäftsführung<br />
geworden?<br />
Viele Fragen, die einer Antwort harren – wir werden<br />
auf den nachfolgenden Seiten zumindest den Versuch<br />
wagen, sie zu klären. Des Weiteren wollen wir<br />
die wesentlichen Beweggründe für den Abschluss <strong>der</strong><br />
Geschäftsgrundlage und des Personalsteuerungstarifvertrages<br />
darstellen und den letzten Stand in Sachen<br />
Steuerungsgruppe darlegen. Schließlich wollen wir<br />
einen Ausblick wagen, welche Chancen dieser Vertrag<br />
in den nächsten Jahren für uns und die DFS bietet.<br />
Die Regelungen<br />
Beginnen wollen wir mit Auszügen aus <strong>der</strong> Grundlage<br />
für die Personalsteuerung, <strong>der</strong> sogenannten<br />
„Geschäfts grundlage“. Sie hat Tarifvertragsqualität<br />
und bildet die Basis für das gesamte Vorhaben. Hier<br />
noch einmal die wichtigsten Passagen des Textes:<br />
• Die Tarifparteien unternehmen alle Anstrengungen,<br />
um bis zum 31. Dezember 2015 den größtmöglichen<br />
Nettoaufwuchs an voll einsatzfähigen Lotsinnen und<br />
Lotsen und einen ausgeglichenen Personalstand<br />
beim übrigen operativen <strong>Flugsicherung</strong>spersonal zu<br />
erreichen.<br />
• ... erhält die Steuerungsgruppe während <strong>der</strong> Gültigkeitsdauer<br />
dieser Vereinbarung Zugriff auf<br />
sämtliche Personalsteuerungsinstrumente sowie<br />
Interventions- und Vetorechte nach Maßgabe des<br />
Personalsteuerungstarifvertrages.<br />
• Jedoch steht beiden Tarifparteien ein Son<strong>der</strong>kündigungsrecht<br />
für den Fall zu, dass die Geschäftsgrundlage<br />
von einer Tarifpartei verlassen o<strong>der</strong> ein wesentlicher<br />
Teil <strong>der</strong> Ziffern 1 bis 3 nicht eingehalten wird.<br />
Ziel laut Geschäftsgrundlage ist es also, den Personalmangel<br />
gezielt zu untersuchen, wenn möglich zu<br />
beheben und – wo nicht möglich – Vorschläge für eine<br />
mittelfristige Lösung zu erarbeiten. Der zweite Teil<br />
und <strong>der</strong> eigentliche Kernvertrag ist <strong>der</strong> Personalsteuerungstarifvertrag.<br />
Um das Bild abzurunden, auch<br />
hieraus die wichtigsten Passagen:
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