Forschungsberichte aus dem zsh 06-3 - Zentrum für Sozialforschung ...

Christian Koll
Abbildung 11: Merkmale der Befragten
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Geschlecht der Befragten männlich vs. weiblich
Berufliches Qualifikationsniveau der Befragten ohne Abschluss
Facharbeiterabschluss
Fachschulabschluss
Hochschulabschluss
Position im Unternehmen (Dummy-Codierung) Geschäftsführer
Personalleiter
Assistent der Geschäftsführung bzw.
Personalleitung
sonstige
Betriebszugehörigkeitsdauer in Jahren
(c) Merkmale und Eigenschaften der Interviewer
Eine Vielzahl möglicher Einflüsse der Interviewer auf das Teilnahme- und Antwortverhalten
ist in verschiedenen Studien zu Interviewereffekten untersucht worden. Zum einen wird
davon ausgegangen, dass soziodemographische Merkmale eine Rolle spielen, darüber
hinaus werden aber auch Persönlichkeitseigenschaften als relevant erachtet. Deshalb
wurden außer dem Interviewergeschlecht auch fünf primäre Persönlichkeitseigenschaften
mit Hilfe des 16-Persönlichkeits-Faktoren-Tests erhoben, die geeignet schienen, neben
allgemeinen Verhaltens- und Wesensmerkmalen die für Interaktions- und Kommuni-
kationssituationen bedeutsamen sozialen Verhaltensstile, das Arbeitsverhalten sowie das
Verhalten in Problemsituationen wiederzugeben. Für potentiell relevant können m. E.
Verhaltensorientierungen auf den Dimensionen „Sach- vs. Kontaktorientierung“, „Emotinale
Störbarkeit vs. Widerstandsfähigkeit“, „Zurückhaltung vs. Selbstsicherheit“, „Unbefangenheit
vs. Überlegtheit“ sowie „Innere Ruhe vs. Gespanntheit“ (Schneewind et al. 1994) gehalten
werden. 12 Als weitere Variable wurde zusätzlich die Interviewererfahrung – operationalisiert
über die Dauer der Mitwirkung an der Studie – kontrolliert.
12 Eine ausführliche Beschreibung der Primärfaktoren findet sich bei Schneewind et al. (1994, S. 30 ff.).