Wettbewerbsfähig bleiben im demografischen Umbruch - BWU eV

Wettbewerbsfähig bleiben im demografischen Umbruch
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Elektroinstallateure
Kfz-Instandsetzer
Hilfsarbeiter
Bauschlosser
Kellner
Maler, Lackierer
Rohrinstallateure
Bauhilfsarbeiter
Maurer
3,7%
7,3%
7,5%
8,7%
9,1%
10,1%
10,6%
11,4%
11,9%
12,2%
42,3%
42,9%
43,0%
44,8%
45,4%
45,4%
46,7%
47,7%
48,6%
50,5%
Rentenzugänge aufgrund geminderter Erwerbsfähigkeit
Renten wegen erminderter Erwerbsfähigkeit Renten wegen Alters
Quelle: Morschhäuser, nach VDR-Daten, 2002
Der Zusammenhang zwischen dem Typus der Arbeit, körperlicher Belastung und Gesundheit ist in der Grafik
signifikant.
Immer noch 0% der Betriebe haben z.B. überhaupt keine Gefährdungsbeurteilungen. In nur rund 0% der
Unternehmen wird beim Personaleinsatz Rücksicht auf ältere Beschäftigte genommen.
Dabei zeigt z.B. der Frauengesundheitsbericht der Bundesregierung, dass Frauen einen überproportionalen
Anteil an den Frühverrentungen haben. Auch bei den zugrunde liegenden Krankheitsarten gibt es deutliche
geschlechtsspezifische Unterschiede: Bei den Männern stehen Rückenleiden, bei den Frauen psychische Erkrankungen
an vorderster Stelle.
Gleichzeitig zeigt eine Studie am Beispiel von 5 Unternehmen in Baden-Württemberg, dass nur ,8% der
in die Studie einbezogenen Unternehmen eine geschlechterspezifische Gesundheitsförderung praktizieren.
Weitestgehend unberücksichtigt bleibt in der Regel, dass Frauen und Männer auch gleiche Arbeiten in unterschiedlichen
Körperhaltungen und Bewegungsmustern mit unterschiedlichen Belastungsfolgen verrichten.
Fast alle Belastungs- und Beanspruchungskonzepte, Schutzausrüstungen, ergonomischen Hilfsmittel u.a. orientieren
sich an der Leistungsfähigkeit des männlichen Durchschnittsarbeiters. Deshalb verweist auch die
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) inzwischen mit einer Reihe von Untersuchungsergebnissen
darauf, dass viele Regelungen des Arbeitsschutzes nur scheinbar geschlechtsneutral sind, faktisch
jedoch sehr unterschiedliche Auswirkungen auf weibliche und männliche Beschäftigte mit ihrer unterschiedlichen
körperlichen und psychischen Konstitution und Disposition, hinsichtlich Skelett- und Knochenbau, Fettund
Muskelmasse, Gewebeaufbau, Stoffwechsel, Hormonhaushalt, Leberfunktion, u. a. m. haben.
Ü Weiterführende Infos in der Werkzeugsammlung (anklickbar):
Unterschiede zwischen Männer und Frauen berücksichtigen
a Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat einen „Bericht zur
gesundheitlichen Situation von Frauen in Deutschland – Eine Bestandsaufnahme unter
Berücksichtigung der unterschiedlichen Entwicklung in West- und Ostdeutschland“ herausgegeben,
in dem u.a. die Spezifik weiblicher Arbeitsbelastungen und Ressourcen beschrieben wird.
a Ursula Rettke (Bildungszentrum der Wirtschaft im Unterwesergebiet e.V.) und Christiane Koch
behandeln in einem (noch unveröffentlichten) Manuskript „Gesundheit und Alter(n) von Männern
und Frauen“ u.a. geschlechtsspezifische Unterschiede im Alternsprozess, die für die betriebliche
Personalentwicklung von Bedeutung sind (Bremen, 008).
96,3%
92,7%
92,5%
91,3%
90,9%
89,9%
89,4%
88,6%
88,1%
87,8%
57,7%
57,1%
57,0%
55,2%
54,6%
54,6%
53,3%
52,3%
51,4%
49,5%