Wettbewerbsfähig bleiben im demografischen Umbruch - BWU eV

Wettbewerbsfähig bleiben im demografischen Umbruch
Reduzierung psychosozialer Belastungen
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat im Rahmen der „Initiative Neue Qualität
der Arbeit“ (INQA) ein Konzept entwickelt, das zeigt, wie Führungskräfte auch psychosozialen Fehlbelastungen
durch ihr Führungsverhalten gegensteuern können. Das Konzept enthält Checklisten und Handlungsleitlinien
und stellt konkrete Maßnahmen vor.
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Ü Weiterführende Infos in der Werkzeugsammlung (anklickbar):
a Aus „INQA – Initiative Neue Qualität der Arbeit“, BAuA - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und
Arbeitsmedizin: „Mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten und soziale Unterstützungsprozesse am
Arbeitsplatz“. Die Broschüre beschreibt, wie den psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz durch
ein angemessenes Führungsverhalten vorgebeugt werden kann (PDF-Dokument).
Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung
Neben und in Kombination mit Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung können alternsgerechte
Arbeitszeitmodelle dazu beitragen, dass Beschäftigte langfristig am Erwerbsleben teilhaben.
Die Broschüre „Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung“ richtet sich an Geschäftsführungen, Personalleitungen,
Arbeitnehmervertretungen und Beschäftigte. Sie zeigt eine große Bandbreite von Ansatzpunkten für eine
alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung auf und gibt interessante und praxistaugliche Ideen für Veränderungsprozesse
im Unternehmen. In der Broschüre werden die Ergebnisse einer schriftlichen Befragung von rund 50
Unternehmen aller Größen und unterschiedlicher Branchen im IHK-Bezirk Dortmund zusammengefasst.
Weitere Anregungen zur Thematik gibt die Broschüre „Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung – Maßnahmen,
Erfahrungen und Handlungserfordernisse zu Bewältigung des demographischen Wandels“ der Sozialen Innovation
GmbH.
Ü Weiterführende Infos in der Werkzeugsammlung (anklickbar):
a Aus dem Projekt „Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung“, einem Teilprojekt der Sozialen Innovation
GmbH, Dortmund im Rahmen der Entwicklungspartnerschaft FAIRplus: „Alternsgerechte
Arbeitszeitgestaltung – Maßnahmen, Erfahrungen und Handlungserfordernisse zur Bewältigung
des demografischen Wandels“. In der Broschüre werden die Ergebnisse einer schriftlichen
Befragung von 50 Betrieben zu ihren Maßnahmen auf dem Gebiet der Arbeitszeitgestaltung zur
Bewältigung des demografischen Wandels zusammengefasst (PDF-Dokument).