Wettbewerbsfähig bleiben im demografischen Umbruch - BWU eV

Wettbewerbsfähig bleiben im demografischen Umbruch
Einleitung
1. Der demografische Wandel – ein schleichender Prozess
Noch ist es in den Unternehmen Alltagspolitik, Erwerbstätige mit 55 Jahren auf den Ruhestand vorzubereiten.
Personalverantwortliche, Arbeitnehmervertretungen und Beschäftige selbst befürworten das vorzeitige Ausscheiden
aus dem Betrieb.
Dabei zeigen Arbeitsmarktexperten und -expertinnen heute mit überzeugenden demografischen Daten, dass
Unternehmen mit den aktuellen Personalkonzepten in die „demografische Falle“ laufen:
Bevölkerungsrückgang und Nachwuchsmangel
„Derzeit hat Deutschland 82,4 Millionen Einwohner. 2050 werden es noch knapp 69–74 Millionen sein
… Der Rückgang der Bevölkerung ist nicht mehr aufzuhalten.“
Bericht des STATISTISCHEN BUNDESAMTES 00
„Die Gruppe der Zwanzig- bis Vierzigjährigen, das Rückgrat unserer Volkswirtschaft und der Motor der
Produktivitätssteigerung, schrumpft – seit den neunziger Jahren jedes Jahr um mehrere hunderttausend!“
Herwig Birg, FRANKFURTER ALLGEMEINE ZEITUNG (FAZ), 8.08. 00
Durch den demografischen Wandel wird sich der aktuelle Fachkräftemangel verschärfen:
w Der Anteil der über 50-jährigen Erwerbspersonen wächst von heute % auf % im Jahr 015.
w Die Zahl der 0–50-jährigen Erwerbstätigen fällt von heute 55% auf 7% im Jahr 015.
w Die Gruppe der 15– 0-Jährigen, die 1990 0% betrug, hat sich schon heute bei % eingependelt.
In diesen Zahlen sind bereits die steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen und eine höhere Zuwanderung
eingerechnet.
Das Institut der Deutschen Wirtschaft warnt vor einer ernsten Gefahr für die Leistungs- und Innovationsfähigkeit
der Unternehmen – wenn keine Maßnahmen ergriffen werden:
Fachkräftemangel und betriebliche Wertschöpfung
„Die gute Konjunktur, der Strukturwandel hin zu einer forschungs- und wissensintensiven Gesellschaft,
aber auch die alternde Bevölkerung sind wichtige Gründe dafür, dass Unternehmen verstärkt nach
hochqualifizierten Mitarbeitern Ausschau halten. Personalchefs müssen beispielsweise die Stellen ihrer
pensionierten Beschäftigten wiederbesetzen… Bereits im Jahr 2006 konnten etwa 165.000 Stellen für
Hochqualifizierte nicht besetzt werden… Insgesamt entgingen der deutschen Wirtschaft 2006 durch
den Fachkräftemangel 18,5 Milliarden Euro an Wertschöpfung – das waren 0,8 Prozent des erwirtschafteten
Bruttoinlandprodukts… Die demografische Entwicklung droht, diese Engpässe künftig noch
zu verschärfen… Die Unternehmen müssen ihre Strategien überdenken, um kluge Köpfe zu gewinnen
und weiter an sich zu binden…“
Informationsdienst des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln, Nr. 1 / 008
Nach Meinung aller Expertinnen und Experten fehlt auf der betrieblichen Ebene bislang noch weitgehend das
Problembewusstsein für den schleichenden demografischen Strukturwandel und seine betrieblichen Auswirkungen.
Es gibt also nicht nur Sensibilisierungs- und Beratungsbedarf für die Notwendigkeit eines präventiven Handelns.
Es gibt auch konkreten Bedarf an Lösungsansätzen, wie sich Unternehmen auf den altersstrukturellen
Wandel ihrer Belegschaften einstellen und welche Maßnahmen sie entwickeln können.