Bausteinübersicht und Kurzbeschreibungen - Institut für ...

Bausteinübersicht und Kurzbeschreibungen
das System der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
Regelungsebenen des Systems der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen:
nationale, internationale Ebenen, Tarifebene, Unternehmensebene (Montan-
Mitbestimmungsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Mitbestimmungsgesetz von 1976,
Drittelbeteiligungsgesetz), Betriebsebene (Organe des Betriebsverfassungsgesetzes)
Entwicklungsperspektiven der Arbeitsbeziehungen im internationalen Vergleich
C11 Leistungsbewertung und Entlohnung
In Unternehmen werden Leistungen erstellt, die auf dem Markt abgesetzt und z. B. als Vorleistungen
anderer Unternehmen wieder eingesetzt werden. Durch die erzielte Wertschöpfung
eines Unternehmens können die am betrieblichen Geschehen Beteiligten Einkommen
erzielen, und zwar in Form von Löhnen und Gewinnen.
Eine wesentliche Frage ist deshalb für alle Beteiligten, welcher Anteil an der Wertschöpfung
ihnen zusteht. Damit ist ein zentraler gesellschaftlicher Konflikt benannt, bei dem
Fragen der Verteilungsgerechtigkeit im Mittelpunkt stehen.
Inhalte:
Grundlagen betrieblicher Entgeltsysteme
z. B. tarifliche Regelungen, Arbeitsbewertung und Eingruppierung, Lohnformen (z. B.
Akkordlohn, Prämienlohn, Zeitlohn)
Leistungsbeurteilung
Zielvereinbarungen
weitere Entlohnungsmodelle mit Leistungs- bzw. Erfolgsbezug
z. B. Jahressonderzahlungen
rechtliche Fragen
z. B. Tarifvorrang, Rechte der Mitarbeiter
C12 Rechnungswesen und Controlling
Das betriebliche Rechnungswesen ergibt sich aus der Notwendigkeit, dass die vielfältigen
betrieblichen Vorgänge im Zusammenhang von Leistungserstellung und Leistungsverwertung
verknüpft sind mit mengen- und wertmäßigen Planungs-, Steuerungs- und Kontrollmaßnahmen.
Das Rechnungswesen hat Informationen zu liefern, um spezifische unternehmerische
Entscheidungen vorzubereiten und zu stützen. Unter Controlling wird vor allem
die Planung, die Kontrolle und die Informationsversorgung des Managements eines Unternehmens
verstanden. Dieser Baustein will ein Grundverständnis für wichtige Frage- und
Problemstellungen erzeugen, die zu einem verbesserten Verständnis unternehmerischer
Entscheidungen beitragen.
Inhalte:
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