Magazin052013

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Donauwörth. Trotz oder gerade wegen der bevorstehenden Auflösung hat der Standort Donauwörh einen „SaZ-Tag“ organisiert. Mit dem Schwerpunkt auf die Wiedereingliederung in das künftige Berufsleben informierten, sensibilisierten und berieten das Standort- Team des Berufsförderungsdienstes in Dillingen zur Förderung von Bildungsmaßnahmen sowie Bildungsträger aus den Bereichen IT- Technik und Logistik über Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Zusätzliche Informationen steuerte der Sonderbeauftragte Eingliederung SaZ des Landesverbands Süddeutschland im DBwV für die Teilnehmer aus dem Standort Donauwörth bei. Aus dem Nachbarstandort Dillingen beteiligten sich auch einige Soldatinnen und Soldaten. Am Vormittag wurden in einer Vortragsreihe die theoretischen Grundlagen gelegt. Bei einer Baunatal. Am Mittwoch, den 22. Mai, veranstaltet der Berufsförderungsdienst des Karrierecenters der Bundeswehr Kassel in der Zeit von 9 bis 13:30 Uhr in der Stadthalle Baunatal die Messe „Perspektive“ 2013. Die Veranstaltung gehört zu den größten und erfolgreichsten der Bundeswehr. Nach der Aussetzung der Wehrpflicht muss sich die Bundeswehr verstärkt der Herausforderung stellen, ausreichend qualifiziertes Personal zu bekommen und zu halten. Die öffentliche Messe steht deshalb dieses Jahr auch im Zeichen der eigenen Nachwuchsgewinnung und dem Binnenarbeitsmarkt. So werden sowohl für Soldaten als auch für Schüler, Studenten und Arbeitsuchende die Karriereberater der Bundeswehr für zivile und militärische Laufbahnen zur Verfügung stehen. Sie bieten auch Informationen zur zivilen Aus- und Weiterbildung innerhalb der Laufbahnen. Der Berufsförderungsdienst informiert parallel über die dienstzeitbegleitende Beratung und Förderung sowie die zahlreichen Serviceleistungen zur Wiedereingliederung bei einem zivilen Arbeitgeber nach der Dienstzeit. gemeinsamen Mittagspause ergaben sich dann schon angeregte Gespräche. Mit den theoretischen Informationen gingen die sehr interessierten Soldatinnen und Soldaten dann am Nachmittag in eine „kleine aber feine“ Berufsmesse mit den einzelnen Firmen aus den vorgestellten Bereichen. Hier holten sich die Teilnehmer in Einzelgesprächen an den einzelnen Ständen spezifische Informationen und Anregungen über die Ausbildungsund Vermittlungsmöglichkeiten der Bildungsträger. Diese Art von Veranstaltung wurde im Bereich Süddeutschland so das erste Mal durchgeführt. Die Mischung aus „Theorie und Praxis“ ist eine sinnvolle Gestaltung eines SaZ-Standorttages, um die Vielfalt der Möglichkeiten aufzuzeigen, aber auch um die Thematik in Einzelgesprächen zu vertiefen. Solche oder ähnliche Veranstal- „Perspektive 2013“ für SaZ Zudem stehen die Berater des BFD Kassel während der Messe den Soldatinnen und Soldaten auch für Einzelberatungen und Fragen zur Bewerbung zur Verfügung. Eventuelle Förderungen von notwendigen Fortbildungen und Einarbeitungen können so direkt vor Ort besprochen werden. Auch die Arbeitsagentur steht für alle Fragen von Soldatinnen und Soldaten bereit. Mehr als 2500 Arbeits- und Ausbildungsplätze Es warten neben der Karriereberatung mehr als 65 Arbeitgeber, Ausbildungsbetriebe, Berufs-, Fach- und Hochschulen sowie Bildungsträger aus Wirtschaft, Bildung, Forschung sowie dem öffentlichem Dienst auf interessierte Soldatinnen und Soldaten und Bewerber/innen aller Laufbahngruppen. Diese bieten mehr als 2500 Arbeitsund Ausbildungsplätze. In 16 Fachvorträge kann man sich über Berufsbilder, Branchen- und Arbeitsmarktübersichten, Firmen und Bewerbungsstrategien informieren. Wer sich gezielt auf die Karriere vor, bei und nach der Bundeswehr vorbereiten möchte, ist in Baunatal richtig. BFD Kassel SaZ-Kurier Die Bundeswehr Mai 2013 47 Standorttag für SaZ in Donauwörth Veranstaltung des Landesverbandes Süddeutschland punktet mit „kleiner aber feiner“ Jobmesse Berufs- und Bildungsmesse in Baunatal Aufmerksam verfolgten die SaZ das interessante Vortragsprogramm. tungen, je nach Bedürfnis des Standortes, mit Bildungsträgern sowie regionalen und überregionalen Arbeitgebern könnten fester Bestandteil der Verbandsarbeit im Landesverband Süddeutschland werden. Anzeige Interessenten können sich an den Sonderbeauftragten Eingliederung SaZ des Landesverbandes Süüdeutschland, Oberstabsfeldwebel a.D. Jürgen Schreier, 0172/5992039 oder juergen.schreier@dbwv.de, wenden. ■
48 Die Bundeswehr Mai 2013 Frank Schimmel ist ehemaliger Berufssoldat und war in seiner Tätigkeit bei der Bundeswehr zuletzt beim Militärischen Abschirmdienst. Aktuell ist er Geschäftsführer der Fachschule Protektor und Vorsitzender des Fachausschuss Ausbildung des Bundesverbandes der Sicherheitswirtschaft. (BDSW). Markus Krämer, Referatsleiter in der Abteilung Verbandspolitik und Recht in der Bonner Bundesgeschäftsstelle des DBwV, hat mit Frank Schimmel über die Job- Möglichkeiten von SaZ in der Sicherheitsbranche gesprochen. Die Bundeswehr: Herr Schimmel, wie sehen Sie die Perspektive für ausscheidende Soldatinnen auf Zeit und Soldaten auf Zeit, in der Sicherheitswirtschaft beruflich Fuß zu fassen? Frank Schimmel: Wir haben in der Branche derzeit 12 500 offene Stellen. Unsere Mitgliedsunternehmen suchen qualifiziertes Personal vom operativen Mitarbeiter im Pforten- und Empfangsdienst über Objekt- und Einsatzleiter bis hin zu Niederlassungsleitern. Auch Spezialisten wie Feuerwehrmänner und -frauen oder Rettungssanitäter für den Einsatz in Werkfeuerwehren, die durch Sicherheitsunternehmen gestellt und betrieben werden, sind gefragt. Viele ehemalige Soldaten sind bereits in unseren Unternehmen tätig und wir freuen uns über jeden und jede, die in einer modernen, prosperierenden Wachstumsbranche ihre Zukunft sehen. Die Bundeswehr: Worin begründet sich dieser doch für mich überraschend hohe Personalbedarf? Schimmel: Da ist zum einen das hohe Durchschnittsalter der Beschäftigten, von denen viele nach und nach ersetzt werden müssen. Zudem gehen derzeit viele ehemalige Angehörige der Polizei und der Streitkräfte, die sich nach der Wende zu Werkschutzfachkräften (IHK) qualifiziert haben und in die Branche gewechselt sind, in den Ruhestand. Letztlich werden aber auch immer mehr Tätigkeiten, die früher bei so genannten Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben verortet waren, durch private Sicherheitsdienstleister wahrgenommen. So werden die ersten Justizvollzugsanstalten nach dem PPP-Modell betrieben und durch Sicherheitsunternehmen mit bewacht. Private Sicherheitsmitarbeiter begleiten Reisende im öffentlichen Personenverkehr – eine Aufgabe, die früher durch die Bahnpolizei wahrgenommen wurde. In einigen Städten und Gemeinden gehören auch Kontrolltätigkeiten im öffentlichen Verkehrsraum – etwa in Stadtparks, auf Friedhöfen oder in Fußgängerzonen – zum Portfolio. Die Bundeswehr: Viele SaZ beklagen, dass die Schwemme an Bildungsabschlüssen in der Sicherheitswirtschaft unübersichtlich und nicht zielführend ist. Wie bewerten Sie diese Schwemme von Bildungsabschlüssen? Schimmel: Die Zahl der bundeseinheitlichen und tarifierten Abschlüsse ist sehr übersichtlich. Wir haben hier die Geprüfte Schutz- und Sicherheits- SaZ-Kurier „Soldaten haben eine Affinität zur Sicherheit“ Frank Schimmel erklärt im Interview, warum SaZ gute Chancen in der Sicherheitsbranche haben kraft (IHK), eine gerade für den SaZ 4 gut geeignete Qualifizierung. Der Abschluss zur Servicekraft für Schutz und Sicherheit kann im Rahmen einer zweijährigen dualen Ausbildung oder einer 16-monatigen Umschulung erreicht werden. Die Fachkraft für Schutz und Sicherheit ist eine gewerblich-technische Ausbildung mit kaufmännischen Anteilen. Nach einer zweijährigen Umschulung werden Absolventen u.a. im Bereich der Objekt- und Einsatzleitung eingesetzt. Es folgt Foto: dpa Die Sicherheitsbranche bietet ehemaligen SaZ viele Karrieremöglichkeiten. Mit dem richtigen Abschluss in der Tasche lässt sich zudem gutes Geld verdienen. die Fortbildung zum Meister bzw. zur Meisterin für Schutz und Sicherheit (IHK). Weiterhin werden von verschiedenen Hochschulen Studiengänge im Bereich Sicherheitsmanagement oder Safety and Security mit unterschiedlichster Schwerpunktsetzung angeboten. Daneben gibt es jedoch eine Unzahl von trügerischen Bildungstiteln sehr kreativer Aus- und Weiterbildner. Die sind tatsächlich ein Ärgernis, dem sich der Fachausschuss Ausbildung des BDSW seit längerem intensiv, in Zusammenarbeit mit dem DIHK und den Ministerien, annimmt. Hinter so klangvollen Namen wie z.B. Facility Security Worker oder Sicherheitsdienstleistungsfachkraft (IHK) verbergen sich oftmals nur die gewerberechtlichen Zugangsvoraussetzungen gem. § 34a GewO, die dann trotz einer mehrwöchigen oder sogar mehrmonatigen Ausbildung nur zu einer Entlohnung in der untersten Tarifgruppe führen. Hier hilft nur der kritische Blick und im Zweifel auch ein Anruf in unserer Geschäftsstelle in Bad Homburg. Die Bundeswehr: Oft wird über die schlechten Verdienstmöglichkeiten in der Branche berichtet. Welche beruflichen und letztendlich finanziellen Perspektiven bieten sich in der Sicherheitswirtschaft an? Schimmel: Das man in der Sicherheitswirtschaft schlecht verdient, ist eine Mär, die sich seit Jahren hartnäckig hält. Natürlich gibt es Mitarbeiter, die einfache operative Tätigkeiten wahrnahmen und die in der untersten Lohngruppe als „Ungelernte“ tarifiert sind. Hier sehe ich aber nicht ehemalige Soldaten, die einen der oben genannten bundeseinheitlichen Abschlüsse erworben haben. Schon mit einer Ausbildung zur Geprüften Schutz und Sicherheitskraft (IHK) steigt der Grundlohn in fast allen Bundesländern auf deutlich über zehn Euro. Im qualifizierten Werkschutz oder in kerntechnischen Anlagen, wo der Einsatz von Geprüften Schutz und Sicherheitskräften (IHK) bzw. die Servicekraft für Schutz und Sicherheit im Atomgesetz gefordert ist, sind mit Zusatzqualifikationen wie zum Beispiel Feuerwehrmann,Atemschutzgeräteträger oder Rettungssanitäter Netto-Einkommen von über 2000 Euro monatlich durchaus realistisch. Der SaZ 8 oder 12 ist aber für mich nach einer soliden Ausbildung – damit meine ich mindestens die Fachkraft für Schutz und Sicherheit, und zwar nicht als siebenmonatigen Crashkurs, sondern als klassische Umschulung – der potenzielle Objekt- und Einsatzleiter mit der Perspektive zum Supervisor oder Bereichslei- ter. Wie in anderen Branchen garantiert nicht der erreichte Abschluss die Kariere, sondern Leistung und Engagement. Die Bundeswehr: Was können Sie den SaZ raten? Schimmel: Die Soldaten sollen sich vorurteilsfrei informieren. Unsere Branche wächst seit Jahren und bietet gerade für Soldaten spannende Tätigkeiten und Herausforderungen. Bei der Ausbildung keine Experimente – die Orientierung sollte an den bundeseinheitlichen Abschlüssen erfolgen. Bei den vom BDSW zertifizierten Sicherheitsfachschulen erhalten sie eine kompetente Beratung, eine moderne praxisorientierte Ausbildung und laufen nicht Gefahr, irgendwelchen wohlklingenden aber trügerischen Bildungsabschlüssen aufzusitzen. Sollten sich die Soldaten bei einem angebotenen Abschluss nicht sicher sein, können Sie sich auch gerne bei der Geschäftsstelle unseres Bundesverbandes in Bad Homburg informieren. Die Bundeswehr: Abschließend eine generelle Frage: Was zeichnet Ihrer Meinung nach die ausscheidenden Soldatinnen und Soldaten aus? Welche Faktoren können für die Wirtschaft von Interesse sein? Schimmel: Ich bin ja selbst Soldat gewesen und kenne in den Sicherheitsunternehmen viele ehemalige Zeit- und Berufssoldaten. Soldaten sind Teamplayer, haben eine gewachsene Affinität zur Sicherheit, können aufgrund ihrer Berufserfahrung gut mit neuen bzw. überraschenden Lagen umgehen und denken, wie wir Soldaten sagen, im Sinne der übergeordneten Führung. Das sind Qualitäten, die wir auch von Führungskräften in der Sicherheitswirtschaft erwarten! ■
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