Gegen Alle - Zahnärztekammer Niedersachsen

Versetzung
Kraft seines Direktionsrechts kann der
Arbeitgeber einem Mitarbeiter unter
bestimmten Voraussetzungen einen
anderen Aufgabenbereich zuweisen.
Diese Versetzung kann sich auf den Arbeitsort
und auf den Arbeitsinhalt beziehen.
Wenn es in Ihrem Unternehmen
einen Betriebsrat gibt, muss vor
der Versetzung die Zustimmung des
Betriebsrats eingeholt werden. Eine
Versetzung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes
besteht unter anderem
dann, wenn die Zuweisung eines
anderen Arbeitsbereiches voraussichtlich
die Dauer von einem Monat überschreitet.
Welcher geänderte Aufgabenbereich
dem Mitarbeiter zugewiesen
werden kann, richtet sich danach,
ob und in welchem Umfang sich der Arbeitgeber
im Arbeitsvertrag ein Versetzungsrecht
vorbehalten hat. Auch muss
der Arbeitgeber einen Grund für die
Versetzung angeben.
Prüfen Sie
Ihr Wissen!
1. Welche Angabe/n ist bzw. sind
in einer Abmahnung zwingend
erforderlich?
a) Eine genaue Beschreibung des
Fehlverhaltens.
b) Die Androhung arbeitsrechtlicher
Konsequenzen im Wiederholungsfall.
c) Sonstige Beweismittel und mögliche
Zeugen.
2. In welchem Fall / in welchen
Fällen kann der Arbeitgeber eine
Abmahnung aussprechen?
a) Der Arbeitnehmer kündigt an, er
werde sich in der nächsten Woche
krank melden.
b) Der Arbeitnehmer verweigert
die Beachtung bestehender Arbeitsschutzvorschriften.
c) Der Mitarbeiter führt lange, unerlaubte,
private Telefongespräche.
FOTO: CFW-ARCHIV / PA
Jeder Arbeitnehmer ist verpflichtet,
dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit
unverzüglich anzuzeigen
3. Jedem Arbeitnehmer steht,
laut Bundesurlaubsgesetz, ein
Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub
zu. Wie hoch ist der
jährliche Mindesturlaubsanspruch?
a) Es gibt keinen Mindesturlaub.
Der Urlaubsanspruch ist nur so hoch,
wie er im Arbeitsvertrag vereinbart
wurde.
b) Der Mindesturlaubsanspruch
beträgt mindestens 30 Werktage.
c) 24 Werktage
4. Welche Aussagen zur Versetzung
eines Mitarbeiters sind
richtig?
a) Eine Versetzung muss begründet
sein.
b) Eine Versetzung ist immer mit einer
Änderung des Gehaltes verbunden.
c) Welche andere Tätigkeit einem
Arbeitnehmer bei einer Versetzung
zugewiesen werden kann, ist unter
anderem von den Vereinbarungen im
Arbeitsvertrag abhängig.
Zum Weiterlesen
Die Abmahnung – wirksam und korrekt umsetzen,
von Klaus Beckerle, Haufe Verlag, 2005, 34,80 Euro
Kompakt-Lexikon Personal, von Ulrich Büdenbender
und Hans Strutz, Gabler Verlag, 2005, 24,90 Euro
5. Welche Mitarbeiter haben sich
korrekt arbeitsunfähig gemeldet?
a) Die Sekretärin Silke S. hat morgens
vor Arbeitsbeginn starke Zahnschmerzen.
Bei ihrem Zahnarzt erhält
Sie um 9.00 Uhr einen Termin. Um 8.00
Uhr informiert sie ihren Arbeitgeber
über ihre Arbeitsunfähigkeit.
b) Die Sachbearbeiterin Hilde T.
geht am Montagmorgen zum Arzt, der
sie bis zum Ende der Woche krankschreibt.
Sie informiert ihren Arbeitgeber
sofort telefonisch darüber und
teilt ihm die Dauer der Erkrankung
mit. Die Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung
legt Sie eine Woche später,
nachdem sie Ihre Arbeit wieder aufgenommen
hat, bei Ihrem Arbeitgeber
vor.
c) Der Techniker Werner A. ist aufgrund
einer Grippe zwei Tage arbeitsunfähig.
Seine Frau informiert den Arbeitgeber
am Nachmittag des ersten
Tages über die Arbeitsunfähigkeit ihres
Mannes.
Prüfen Sie Ihr Wissen – Lösungen
1. a, b, c
2. a, b, c
3. c
4. a, c
5. a
Elke Zuchowski,
Fachautorin und Trainerin
working@office, 2/2007 ●
3 | 2007 · ZKN MIT TEILUNGEN · 167