Sozialkunde und Wirtschaftslehre in Lernbausteinen

Lernbaustein 3 Sozialversicherungen
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„Zurück, sage ich!“
Seit 1. Januar 2011 wurde der allgemeine Beitragssatz von 14,9 auf 15,5
Prozent des Bruttoeinkommens erhöht.
Er wird auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie folgt aufgeteilt:
● 8,2 Prozent trägt der Arbeitnehmer,
● 7,3 Prozent zahlt der Arbeitgeber.
Kernstück der Gesundheitsreform 2010 ist der Zusatzbeitrag, der zusätzlich
zum allgemeinen Beitragssatz erhoben wird. Während der Arbeitgeberanteil
bei 7,3 Prozent „eingefroren“ wird, müssen die Arbeitnehmer
diesen Zusatzbeitrag alleine bezahlen. Seit 2011 dürfen die Kassen Zusatzbeiträge
unabhängig vom Einkommen des Versicherten erheben (bisher
maximal ein Prozent des Bruttoeinkommens). Übersteigt der Betrag zwei
Prozent des Bruttoeinkommens, gibt es einen Sozialausgleich.
Der Zusatzbeitrag und seine Folgen
Bei einem Bruttogehalt von 3.000 Euro im Monat sind 60 Euro im Monat an
Zusatzbeitrag zu leisten, ohne dass der Versicherte in den Genuss des
Sozialausgleichs kommt. Das sind 720 Euro jährlich. Erst was darüber hinaus
geht, soll über den Sozialausgleich aufgefangen werden – und das
auch nur teilweise.
Seit 2011 gibt es einen so genannten „durchschnittlichen Zusatzbeitrag“,
der Jahr für Jahr neu festgelegt wird. Ausgeglichen wird nur die Differenz
zwischen den zwei Prozent des Bruttos und dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag.
Beispiel: Bei einem Einkommen von 2.000 ¤ brutto sind maximal 40 ¤ Zusatzbeitrag
im Monat zu leisten (2%). Liegt der durchschnittliche
Zusatzbeitrag bei 45 ¤, werden 5 ¤ ausgeglichen. Verlangt die
Kasse aber 50 ¤ Zusatzbeitrag, werden trotzdem nur 5 ¤ entlastet.
Fazit: Die Zusatzbeiträge können unbegrenzt nach oben steigen. Der Versicherte
erhält nur einen Teil davon als Sozialausgleich wieder zurück.
Pflichten Der erkrankte Arbeitnehmer muss im Zeitraum von drei Kalendertagen
dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, aus der auch die
vermutliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit hervorgeht.