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Der organische Versorger
Die Biowerk Hamburg gmbH & Co. Kg verwerten den organischen Abfall der Stadt, erzeugen
daraus Biogas und versorgen damit komplett nicht nur die HSH nordbank Arena und die
Color line Arena mit Strom und Wärme, sondern noch dazu eine ganze Siedlung.
gungschancen und Wachstumspotenziale zu
erfassen und dabei die Skizze eines Clusters
zu entwerfen. Gefördert vom Europäischen
Sozialfonds, co-finanziert von der HAW und
der Behörde für Wissenschaft und Forschung
wurde zunächst ein Fragebogen entwickelt
und verschickt. In diesem Jahr standen, darauf
aufbauend, 65 tiefer schürfende Interviews
mit den Unternehmern an. Ende 2007
werden die Ergebnisse offiziell vorgestellt.
Dem Magazin der Metropolregion liegen
aber bereits schon jetzt die wichtigsten Eckdaten
und Schlussfolgerungen vor.
Die Zahlen der Studie, die Ende 2007 öffentlich
vorgestellt wird, liegen bereits vor.
Mehr als 500 Unternehmen gehören
allein in der Hansestadt der Erneuerbaren
Energiewirtschaft an, im Wochenrhythmus
steigt diese Zahl. Viele der Firmen arbeiten
mit mehreren der regenerativen Energien:
fast die Hälfte der an der Befragung teilnehmenden
Unternehmen mit Biomasse,
etwa 40 Prozent mit Sonne und/oder Wind,
annähernd 20 Prozent mit dem Energieträger
Wasserstoff. Fast 60 Prozent der Unternehmen
sind dabei mit Planung und Projektierung
befasst, 32 Prozent mit Service und
Wartung, 26 Prozent mit der Montage und
der Logistik. 15 Prozent der befragten Firmen
haben Kapazitäten in Forschung und
Entwicklung aufgebaut.
Etwa 27 Prozent sehen ihre Beschäftigungsentwicklung
konstant, überragende 58
Prozent positiv. Die gewaltige Zahl von 77
Prozent der befragten Unternehmen gibt an,
Fachkräfte seien knapp oder sehr schlecht
verfügbar. So avanciert „learning on the job“
in mehr als der Hälfte der Fälle zur Notlösung
– typisch für einen jungen Arbeitsmarkt, der
sich derart schnell entwickelt. Entsprechende
Zusatzqualifikationen in der beruflichen
Erstausbildung fehlen, es herrscht zudem ein
deutliches Informationsdefizit über die Studien-,
Aus- und Weiterbildungsangebote.
Dabei setzen die regenerativen Energietech-
niken ganz eigene Qualifikationsanforderungen
und Ausbildungsbedarfe voraus, weshalb
neben der Befragung von Unternehmen
auch Weiterbildungsträger und Hochschulen
mit ihren entsprechenden Angeboten erfasst
wurden. Fazit der Studie: Die Jobmaschine
Erneuerbare Energien läuft auf Hochtouren,
„das Beschäftigungspotenzial der Branche
wird aber nicht ausreichend genutzt“.
„Deshalb werden wir nach den Expertengesprächen
am Ende des Jahres zunächst
passende Veranstaltungen – wie etwa ‚Die
Woche der Energie’ oder eine Reihe von
‚Energie-Zukunftsgesprächen’ – anbieten“,
erklären Andreas Fritzsche und Tilman
Schröder, Mitarbeiter in der Arbeitsgruppe
Erneuerbare Energien der HAW, das weitere
Vorgehen. Im kommenden Jahr sollen dann
die Ergebnisse der Studie dazu dienen, die
Ausbildung von Fachkräften auf den dringend
benötigten Stand zu bringen. „Da sind
sämtliche Hochschulen und Ausbildungsbetriebe
gefordert“, umschreiben Fritzsche und
Schröder die Herkulesaufgabe, einem derart
boomenden Markt genügend qualifizierte
Mitarbeiter zuzuführen.
Bereits in den Startblöcken hockt Ursel
Beckmann. Sie plant, am 1. Januar 2008 ihr
Jobstarter-Projekt „Ausbildungsinitiative
Erneuerbare Energien in der Metropolregion
Hamburg“ beginnen zu können. Ziel ist
die Gewinnung von kleinen und mittleren
Unternehmen (schwerpunktmäßig aus den
Bereichen Sanitär und Heizung sowie Elektro
und Mechatronik), die bisher wenig oder
gar nicht auf dem Gebiet der Erneuerbaren
Energien ausbilden. Auftrieb gewinnt mit
dem Projekt der neue Ausbildungsgang Energie-
und Anlagenmechanik mit dem Schwerpunkt
Umwelttechnik und Erneuerbare
Energien. Projektleiterin Ursel Beckmann
kennt dabei das Thema aus nächster Nähe:
Mit ihrem Fachgeschäft microsol Solarsysteme
in Wandsbek-Gartenstadt gehört sie
zu den Pionieren im Markt, bereits seit fast
20 Jahren projektieren und montieren sie
und ihr Team Solaranlagen. Daneben bildet
METrOPOlrEgiOn HAMBurg wirtschaft 43
microsol seit dem vergangenen Jahr speziell
im Schwerpunkt Erneuerbare Energien aus.
Auch Berufsschullehrer und HAW-Studierende
lernen seitdem die Praxis im Haus an
der Pillauer Straße.
Mit dem Jobstarter-Projekt wird Ursel
Beckmann nun das ganz große Rad drehen:
Gemeinsam mit der HAW und dem dortigen
Projektkoordinator Ralf Behrens will sie zum
1. Februar mindestens 15 Azubis in verschiedenen
Unternehmen der Metropolregion an
den Start bringen. Zum 1. August 2008 sollen
dann annähernd 40 Unternehmen Ausbildungsplätze
zur Verfügung stellen. Am
Ende des Projekts, nach zwei Jahren, dürften
so mindestens 80 Fachkräfte aus der Initiative
hervorgehen.
„Die Aufmerksamkeit der Unternehmen für
das Projekt ist riesig, es ist eben eine totale
Chance, nicht nur für Heizungsbaufirmen,
sich in einer boomenden Branche zu engagieren“,
so Ursel Beckmann. Mit ihrer Firma
spürt sie die gestiegene Marktnachfrage
längst selbst: „Wir können uns vor Aufträgen
riesiger Zulauf für das neue Jobstarter­Projekt
„Ausbildungsinitiative Erneuerbare Energien“.
nicht mehr retten. Doch es gibt keine ausgebildeten
Kräfte. Der Markt ist da – aber
die vielen Menschen, die die Solaranlagen
fachkundig aufs Dach montieren müssten,
fehlen.“ Was der bewegten Umweltschützerin
bei all ihrem Engagement und der neuen
Aufbruchstimmung Sorgen bereitet, sind die
Planungen für das neue Kohlekraftwerk in
Moorburg: „Stück für Stück sparen wir mit
unser Arbeit Kohlendioxid ein. Wir bemühen
uns sehr. Den kleinen privaten Solarkraftwerken
müssen auch im Großkraftwerksbau
zukunftsorientierte, ungefährliche und
Klima schonende Techniken folgen“, meint
Beckmann.
Vielen ist das neue Kraftwerk ein Dorn
im Auge. Mit Blick auf die Entwicklung der
regenerativen Energieerzeugung in Norddeutschland
wäre dieses Kohlekraftwerk