Evaluation innerbetrieblicher Lernprozesse in Theorie ... - IT-Services

T. M. Heiszenberger FHS Informationsberufe 2007
Betrachtet man die Weiterbildungsquote für Unternehmen (ab 10 Mitarbeiter) im Produktions-
und Dienstleistungssektor so beträgt diese 72 %, d.h. dass rund drei von
vier österreichischen Unternehmen im Jahr 1999 betriebliche Weiterbildung angeboten
haben. Im Zuge der Erhebung konnte festgestellt werden, dass 71 % der Unternehmen
Weiterbildungskurse als Form der Weiterbildung durchgeführt haben; 27 %
boten auch andere Formen der Weiterbildung an.
Abb. 5: Unternehmen mit anderen Formen der Weiterbildung
(vgl. Pauli, 2003, S. 23)
Abbildung 5 zeigt, dass bei den anderen Formen der Weiterbildung Konferenzen, Seminare
usw. mit 23 % an erster Stelle liegen. Geringere Bedeutung wird dem selbstgesteuerten
Lernen (8 %), Job-Rotation (7 %) und Lern- und Qualitätszirkeln (6 %) zugemessen.
Interessant ist, dass diese anderen Formen der Weiterbildung am häufigsten
von großen Unternehmen angewandt werden: 94 % der Unternehmen mit 1.000 und
mehr Beschäftigen führten solche anderen Formen durch, wobei hingegen es bei den
10 bis 19 Beschäftigten nur 19 % waren.
55 % der weiterbildungsaktiven Unternehmen boten sowohl interne als auch externe
Kurse an. Bei der Nutzung von internen/externen Kursen zeigte sich ein Zusammenhang
mit der Unternehmensgröße: Bei den Unternehmen mit 10 bis 19 Beschäftigen
nutzten 51 % nur externe Kurse, bei den Unternehmen mit 1.000 und mehr Beschäftigten
sank die Zahl auf 7 %.
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