Evaluation innerbetrieblicher Lernprozesse in Theorie ... - IT-Services
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T. M. Heiszenberger FHS Informationsberufe 2007<br />
„Zu den Gew<strong>in</strong>nern der herausfordernden Zukunft<br />
werden die Unternehmen zählen, die es verstehen, ihre<br />
Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen<br />
systematisch den strategischen Zielsetzungen anzugleichen<br />
und mit klar def<strong>in</strong>ierten Erfolgssteuerungs<strong>in</strong>strumenten<br />
e<strong>in</strong>e hohe Kompetenz der Umsetzung zu gewährleisten.<br />
Je aufgeschlossener die Menschen <strong>in</strong> Unternehmen s<strong>in</strong>d, je<br />
deutlicher jeder e<strong>in</strong>zelne S<strong>in</strong>n und Zusammenhänge<br />
se<strong>in</strong>es Tätigkeitsfeldes erkennen kann, je offener über<br />
Lernen und Weiterbildung kommuniziert wird, desto<br />
erfolgreicher werden die Entwicklungs- und<br />
Bildungsmaßnahmen se<strong>in</strong>.“<br />
VIII<br />
- Brandt, J. (1992) -<br />
(Zitat <strong>in</strong> Petra Gerlich; Controll<strong>in</strong>g von Bildung, <strong>Evaluation</strong><br />
oder Bildungs-Controll<strong>in</strong>g, 1999, S. 1)
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