Seminare 2009 - ISM Academy

Personalmanagement
interview-training für die Personalauswahl (it)
ziele Die TeilnehmerInnen strukturieren das Bewerberinterview anhand von Anforderungsprofilen.
Sie kennen Techniken, um Merkmale des Bewerbers im Gespräch
erfassen und im Vergleich mit den Anforderungen beurteilen zu können. Zur verbesserten
Vorhersagegenauigkeit beachten und vermeiden die TeilnehmerInnen
den Einfluss lenkender Interventionen. Gesprächsauswertung sowie die abschließende
Entscheidung zwischen mehreren Bewerbern erfolgen systematisch.
zielgrUPPe Fachkräfte, Führungskräfte, PersonalleiterInnen, Personalreferentinnen /
Personalreferenten
inhalte Vorstellung von Personalauswahlverfahren
Vorhersagegüte, Stellenwert für die Informationsgewinnung
funktionen des interviews in der Personalauswahl
Die Vorbereitungsphase, Anforderungsanalyse, Analyse der Bewerbungsunterlagen,
Vorbereitung auf das Interview, Psychologie des Interviews
Das Bewerberinterview
Fragetechniken, Interviewleitfäden, Biographische Fragen, Informationen für den
Bewerber
gesprächsauswertung und entscheidungsfindung
Anforderungsorientierte Auswertung, Allgemeine Auswertungssysteme, Entscheidung
nach Bewerbervergleich
methoDen Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Kurzvorträge, Lernen im Medienverbund
Nr. 486 16.03. - 18.03.2009 2,5 Tage EUR 625,00* GENO Hotel Rösrath
Nr. 487 26.08. - 28.08.2009 2,5 Tage EUR 625,00* Mercure Hotel Duisburg (City)
Seminarbeginn am ersten Tag: 10.00 Uhr, Seminarende am letzten Tag: 13.00 Uhr
* zzgl. Mwst., Verpflegungskosten und optional Übernachtung
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