Technischer Zug - THWhS

Die beteiligten Arbeitskreise und Arbeitsgruppen
haben mit dem THW-Neukonzept einen beachtlichen
und im gesamten Umfeld des Zivilschutzes einzigartigen
Erfolg erzielt. Wie der Ringkämpfer den Schwung
des Gegners nutzt haben sie sich den von der allgemeinen
Mittelknappheit erzwungenen Verschlankungstrend
zu eigen gemacht und ihr THW nicht
phantasielos abgemagert sondern mit einer flexiblen.
schlagkräftigen Struktur fit gemacht für die Anforderungen
der kommenden Jahre. Weil das THW letztlich
doch Pfunde lassen mußte. kann letztendlich nicht
jedes Detail unseren Idealvorstellungen entsprechen.
Trotzdem profitieren sehr viele THW-Ortsverbände
von der Umstrukturierung. Während in der Endphase
der Diskussionen konstruktive Vorschläge die Planungen
noch beeinflußten. erprobte schon mancher THW­
Ortsverband die künftige Struktur - und war zufrieden.
In den Tageszeitungen präsentierten sich seit Beginn
dieses Jahres umstrukturierte Ortsverbände als
gestärkt oder den Anforderungen besser angepaßt.
Bei alle dem wollen wir aber nicht übersehen. daß
unsere Verschlankung auch manchen bitteren Aspekt
zeigt daß wir vor allen Dingen unser THW lieber in
der bisherigen Größe erneuert hätten. Auch werden
wir noch darauf stoßen. daß mit dem THW-Neukonzept
nur ein grundsätzlicher Rahmen festgelegt worden
ist den wir in den kommenden Jahren mit zahlreichen
Detaillösungen ausfüllen müssen.
Wir hoffen auf die Einsicht und die Schaffenskraft
der THW-Angehörigen. die nun gemeinschaftlich die
Umstrukturierung ihres THW zu tragen haben.
Die neuen Strukturen geben uns einen ebenso willkommenen
wie verpflichtenden Anlaß. das Gespräch
mit Vertretern von Kreisen. Gemeinden und anderen
Behörden zu suchen. um das Einsatzspektrum des
THW zu erläutern. Denn durch die künftige Führung
des THW in Bundeseigenverwaltung erhalten die
Behörden auf kommunaler Ebene nicht mehr automatisch
Kenntnis über die Dislozierung und Ausstattung
der THW-Ortsverbände und sind deshalb verstärkt
auf den Informationsaustausch mit Führungskräften
des THW angewiesen.
Umsetzung des Neukonzeptes nicht mehr sichtbar sein.
Die Geschäftsstellen und die Landesverbände werden
mehr noch als heute ·als Service- und Unterstützungseinrichtungen
der Ortsverbände tätig werden. Dazu
gehört aber auch die Anerkennung der Kompetenzen
und Verantwortlichkeiten dieser Dienststellen. Die
,Farbe' des Blutes aller THW-Angehörigen - seien sie
ehren- oder hauptamtliCh - soll ,RAL 5002" sein!
Wie können wir die Philosophie des Neukonzeptes
kurz zusammenfassen?
• Das Neukonzept ist kein Abbau- oder Ausstattungskonzept
sondern ein neues THW im Denken. Handeln
und in der Struktur.
• Wir bewahren Bewährtes. verändern nicht so
Bewährtes und schaffen manches Neue.
• Das Wichtigste im THW ist der Mensch. der Helfer.
die Führungskrafl; diese müssen motiviert. ausgebildet
und eingesetzt werden. und um diese muß
man sich auch kümmern.
• Jugendarbeit Helfergewinnung und die berufliche
Qualifikation unserer Helfer sichern unsere Zukunft
und sind der Schlüssel zum Erfolg des THW.
• Wir heißen Technisches Hilfswerk und sind kein Verwaltungshilfswerk
und auch kein Kriegswarteverein.
sondern eine schlagkräftige Einsatzorganisation.
• Das neue THW ist ein gut sortierter Baukasten. aus
dem man mit Phantasie und Kreativität sehr viel
gestalten kann.
• Der gesellschaftliche und außenpolitische Stellenwert
des THW ist viel höher als noch vor wenigen
Jahren; das bedeutet höhere Anforderungen und
auch höhere Verantwortung für uns alle.
Wir fordern daher besonders die Führungskräfte
auf. den Gedanken des THW-Neukonzeptes an die
Fachöffentlichkeit zu tragen und zu vertreten. Zeigen
Sie auf. unter welchen Bedingungen das THW zum
Einsatz kommt und daß es eine Konkurrenz zu den
Feuerwehren weder sein will noch sein kann.
Die bisher von manchen noch gesehenen Grenzen
zwischen Ehren- und Hauptamtlichen sollen mit
Technisches Hilfswerk
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