REPORT 2012

n J+G IM SOZIA-
LEN UND POLITI-
SCHEN KONTEXT
ALLGEMEIN
Seit 21. Dezember gelten nun nach
dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs
aus 2011 einheitliche, sogenannte
Unisex-Tarife. Die bisherige
Gewichtung der Beitragshöhe zwischen
Mann und Frau aufgrund statistisch
nachgewiesener unterschiedlicher
Risikofaktoren wie: Männer
verursachen mehr Autounfälle,
Frauen werden älter, bewerteten die
Richter als diskriminierend. Jetzt
muss die eine eben mehr und der andere
vielleicht weniger zahlen.
Die jährliche Anhebung der Lohngrenzen
für Sozialabgaben entnehmen
Sie der Tabelle.
VERSICHERUNGEN
n Rentenversicherung (RV)
Die Renten wurden um 2,18% im
Westen und 2,26% im Osten angehoben.
Der Beitragssatz sinkt ab
01.01.2013 von 19,6 auf 18,9%.
Für 2013 ergibt sich voraussichtlich
nach der oben stehenden, von Menschen
gemachten und keinem Naturgesetz
unterworfenen Rentenformel
eine Erhöhung im Westen
von 1% und im Osten von 3%. Die
Differenz liegt an dem Ausgleichsfaktor
vorangegangener, nicht durchgeführter
Rentenkürzungen, der in
den alten Bundesländern höher liegen
soll als in den neuen. Dafür gibt
es eine andere Formel.
Die Rentenreform konnte noch nicht
realisiert werden. Was feststeht ist
BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN (BBG) für 2012 2013
Bruttoentgelt in Euro/Monat
Renten- und Arbeitslosenversicherung
Alte Bundesländer 5.600,00 5.800,00
Neue Bundesländer 4.800,00 4.900,00
Kranken- und Pflegeversicherung (Alte u. Neue Bundesländer) 3.825,00 3.937,50
Beitragspflichtgrenze (Alte u. Neue Bundesländer) 4.237,50 4.350,00
Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft) 5.200,00
BEITRAGSSÄTZE in % vom Bruttoentgelt für 2012 2013
Arbeitgeber und Arbeitnehmer je die Hälfte
Rentenversicherung 19,6 18,9
Arbeitslosenversicherung 3,0 3,0
Krankenversicherung 14,6 14,6
Pflegeversicherung 1,95 2,05
Arbeitnehmer zu 100%
Zur Krankenversicherung 0,9 0,9
Zur Pflegeversicherung für Kinderlose 0,25 0,25
Arbeitgeber zu 100%
Sozialkasse Bau (SOKA) für Gewerbliche AN
Alte Bundesländer 20,1 19,8
Neue Bundesländer 16,6 16,6
Angestellte: Euro pro Mitarbeiter/-in und Monat 76,00 67,00
Unfallversicherung in %
Gewerbliche 6,42 6,42 (vorl.)
Angestellte 0,38 0,38 (vorl.)
die Bezeichnung zumindest eines Teiles
davon: Die „Lebensleistungsrente“
(LLR). Es ist nicht Usus, im
J+G-Report über ungelegte Eier zu
berichten, aber dieses Wort provoziert
zu einer Anmerkung:
Bekanntlich erwirbt jeder, der entsprechend
lange in die RV einge zahlt
hat, einen Anspruch auf Zahlung
einer Rente. Je mehr er oder sie in
seinem oder ihrem Leben gearbeitet,
also geleistet und verdient hat, je
höher wird die Rente ausfallen. So
betrachtet ist jede Zahlung der RV
eine Rente auf Basis der Lebensleistung.
Nicht so bei der Arbeitsministerin
von der Leyen. Sie möchte
unter der Überschrift „Linderung der
Altersarmut“ all denen eine Aufstockung
ihrer Altersbezüge geben, die
zwar eine bestimmte Zeit eingezahlt
haben, aber deren Ansprüche, z.B.
durch Mutterschaft und Erziehung,
unter dem Existenzminimum liegen.
Die aufgestockten Beträge firmieren
unter dem Namen Lebensleistungsrente.
Sozial und aller Ehren wert.
Aber bei allem Respekt: Der Staat
kann von den Steuern und Abgaben
dieser Menschen nicht leben. Und so
stellt sich die Frage, wie die Rente
derjenigen heißt, die ein Leben lang
Leistungsträger der Gesellschaft sind
oder waren.
Da hätte sich doch sicherlich ein passenderes
Wort finden lassen, ohne
die Mehrheit der Rentner zu düpieren,
die ja im Umkehrschluss keine
Rente für ihre Lebensleistung erhalten.
Düpieren
Täuschen, zum Narren halten,
hier: vor den Kopf stoßen.
19