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BUSINESS/BANAT
Hochschulabsolventen immer
optimistischer und loyaler
Continental-Studie über Karrierechancen ausgewertet
© HHL
Die Sicherheit des zukünftigen
Arbeitsplatzes
hat auf der
Prioritätenliste von
Studenten in den
letzten Jahren deutlich zugenommen,
demzufolge ist auch
die Loyalität gegenüber dem
Arbeitgeber in der Zeitspanne
2007–2009 gestiegen.
Ein Großteil der Studenten kann
sich inzwischen längst vorstellen, weit
über zehn Jahre in ein und demselben
Unternehmen tätig zu sein. Geld spielt
trotzdem nach wie vor eine bedeutende
Rolle: Mehr als Dreiviertel der Jugendlichen
würden den Arbeitsplatz wechseln,
wenn ihnen ein anderes Unternehmen
ein besseres Lohnangebot unterbreitet.
Im Frühjahr 2009 hat TNS7-Infratest
im Auftrag der Continental AG
insgesamt 1.031 Studenten in Rumänien
befragt und deren Aussagen mit jenen
deutscher Studenten verglichen. Die
Umfrage wird in Rumänien seit 2005
im Zweijahres-Rhythmus durchgeführt,
in Deutschland findet sie jedes
Jahr statt. „Rumänien hat für uns als
Entwicklungsstandort eine sehr hohe
Bedeutung in Europa“, sagt Heinz-Gerhard
Wente, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor
der Continental AG, und
fügt hinzu: „Unser geschäftliches Engagement
hier ist langfristiger Art und insofern
sind wir auch in wirtschaftlich
schwierigen Zeiten daran interessiert,
zu erfahren, wie die Karrierepräferenzen
und -optionen der Studenten aussehen,
um unsere Spitzenposition als Arbeitgeber
in Rumänien aufrecht erhalten
zu können.“ Wente war zugegen,
als die Umfrageergebnisse in Bukarest
veröffentlicht wurden. Allgemein sei
zur Umfrage gesagt: Die Mehrheit der
rumänischen Studenten ist trotz Wirtschaftskrise
noch zuversichtlicher, was
ihre Berufschancen angeht, als dies
noch vor zwei Jahren – mitten im Wirtschaftsboom
– der Fall war. Das heißt
jedoch nicht, dass die Ansprüche der
jungen Leute gesunken sind: „Es ist nur
einfacher, junge Leute einzustellen“,
sagt Dr. Cristian von Albrichsfeld, Leiter
der Forschung und Entwicklung bei
Continental Automotive Rumänien.
„Wenn man die Einstellung der rumänischen
Studenten mit der ihrer
deutschen Kollegen vergleicht, zeigt sich,
dass Wissen und Einstellung nicht assoziiert
werden können“, stellte die bekannte
Psychologin und Gastrednerin Dr. Aurora
Liiceanu auf der Konferenz zur Ergebnispräsentation
fest. 42,6% der Befragten
haben keine Vorstellung darüber,
welche Folgen die Krise für ihren Karrierestart
haben könnte; 18,6% (Deutschland:
48%) gehen davon aus, dass sie keine
Konsequenzen haben wird. „Möglicherweise
ist die durch das schnelle wirtschaftliche
Wachstum der vergangenen
Jahre entstandene Euphorie noch sehr
präsent in den Köpfen der rumänischen
Studenten. Trotzdem spielt Arbeitsplatzsicherheit
für sie die größte Rolle.
Außerdem verstehen sie «Karriere» jetzt
auch als Entwicklung innerhalb einer
Abteilung oder eines Unternehmens“,
hebt Dr. Liiceanu hervor.
Mehr als ein Drittel der befragten
rumänischen Studenten betrachten die
Unternehmensgröße als irrevelant für
ihre Karriereaussicht, 26,4% würden es
vorziehen, für ein mittelgroßes Unternehmen
zu arbeiten, während 22% eher
gerne bei einem Global Player beschäftigt
wären. Nur 7,2% würden sich für
ein Familienunternehmen entscheiden.
Über 75% der Studenten sehen Praxiserfahrung
als wesentliche Voraussetzung
für einen guten Job, gefolgt von
Fremdsprachenkenntnissen. Gleich
wichtig erscheinen ein Masterabschluss/
MBA und gute Abschlussnoten. Nähe
zu Familie und Freunden ist oft der entscheidende
Faktor, weshalb sich Studenten
einen Arbeitsplatz hier im Land
wünschen. Etwas mehr als die Hälfte
der Befragten würden jedoch bei besserer
Bezahlung einen Job im Ausland annehmen.
Mehr als die Hälfte der Studenten
wäre bereit, ihre Heimstadt zu
verlassen und eine Arbeit in einer anderen
Stadt im Land zu akzeptieren. Von
den rumänischen Städten werden Bukarest
die besten Karriereaussichten zugeschrieben,
es folgen mit großem Abstand
Temeswar/Timi[oara, Hermannstadt/Sibiu,
Kronstadt/Bra[ov, und Jassy/Ia[i.
Siegfried Thiel
debizz 41