Wenn ich gesund bin, ist alles möglich - G´sund Online
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LKH Voitsberg und das Projekt KOMMIT<br />
Vernetzung <strong>ist</strong> für uns w<strong>ich</strong>tig<br />
Im Juli 2008 gab es einen Führungswechsel<br />
im Bere<strong>ich</strong> der<br />
Pflegedirektion am LKH Voitsberg.<br />
Großen Wert neben der<br />
Ergebnis,- Prozess,- und Strukturqualität<br />
legt PDL DGKS Eveline<br />
Brandstätter, MSc auf die<br />
Sozialqualität. So rücken für sie<br />
Wertschätzung und Wertehaltung,<br />
das Erscheinungsbild nach<br />
innen und nach außen, aber auch<br />
Zuwendung und Anerkennung in<br />
den Vordergrund. Ein besonderer<br />
Schwerpunkt der Pflegedirektorin<br />
liegt unter anderem im Verhalten<br />
und der Kommunikation<br />
miteinander.<br />
Bei der Mitarbeiterbefragung<br />
2008 bzw. in bestimmten Arbeitsgruppen<br />
spr<strong>ich</strong> Gesundheitszirkeln<br />
haben die Mitarbeiter<br />
des LKH Voitsberg Verbesserungspotential<br />
zum Thema Kommunikation<br />
rückgemeldet. Dies<br />
veranlasste die Anstaltsleitung<br />
des LKH Voitsberg dazu, speziell<br />
im Bere<strong>ich</strong> der Unternehmenskommunikation<br />
anzusetzen.<br />
Ein eigenes Projektteam wurde<br />
gegründet und gemeinsam mit<br />
der Anstaltsleitung und den Mitarbeitern<br />
des LKH Voitsberg ein<br />
Maßnahmenplan erstellt.<br />
Neben verschiedenen Projektinhalten<br />
• Konzept „Gewaltfreie Kommunikation“<br />
• Trainingsprogramme „Gesundes<br />
Führen“<br />
• Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument<br />
• Leitbilderstellung als Grundlage<br />
für ein gemeinsames Handeln<br />
• Positiv gelebte Fehlerkultur<br />
In der Gruppe geht manches le<strong>ich</strong>ter.<br />
durch Implementierung des<br />
Risikomanagements<br />
wurde der Schwerpunkt auf<br />
ein LKH Voitsberg spezifisches<br />
Leitbild gelegt. Ziel war es, dass<br />
alle Mitarbeiter in die Leitbilderarbeitung<br />
involviert waren,<br />
d.h. wir haben das Rohkonzept<br />
dieser erarbeiteten Form allen<br />
Mitarbeitern des LKH Voitsberg<br />
übermittelt und wir haben mit<br />
70% aller Mitarbeiter den Diskussions,-<br />
und Interpretationsprozess<br />
geführt, weil es uns einfach<br />
w<strong>ich</strong>tig <strong>ist</strong>, dass die Ziele,<br />
Verhaltensweisen und Werte<br />
des Leitbildes als Basis für die<br />
Zukunft dienen. Das heißt<br />
• die Mitarbeiter des LKH Voitsberg<br />
sollen s<strong>ich</strong> mit dem Leitbild<br />
auseinandersetzen,<br />
• s<strong>ich</strong> damit identifizieren<br />
• und dementsprechend danach<br />
handeln.<br />
Großer Wert wurde darauf gelegt,<br />
dass das Leitbild n<strong>ich</strong>t nur zu<br />
Papier gebracht wurde, sondern<br />
dass es zukünftig gelebt und gepflegt<br />
wird. Das bedeutet, dass<br />
s<strong>ich</strong> die Funktions,- und Stationsführenden<br />
nochmals innerhalb<br />
ihrer Teams mit den Inhalten des<br />
Leitbildes auseinandersetzen,<br />
für sie passende Schwerpunkte<br />
entnehmen und klare Zielvereinbarungen<br />
dazu treffen.<br />
Langfr<strong>ist</strong>ig wurden damit Grundpfeiler<br />
gesetzt, an denen sämtl<strong>ich</strong>e<br />
weitere Aktivitäten ausger<strong>ich</strong>tet<br />
werden, welche zu einer<br />
positiven Unternehmenskultur<br />
beitragen.<br />
Parallel dazu war es aber auch<br />
w<strong>ich</strong>tig, dass s<strong>ich</strong> das LKH<br />
Voitsberg mit Organisationen<br />
Gestärkt<br />
für den<br />
Tag …<br />
Auflockerungsübungen helfen.<br />
des Bezirkes vernetzt und gemeinsam<br />
bei Veranstaltungen<br />
(z. B. jährl<strong>ich</strong>e Gesundheitsmesse)auftritt.<br />
Dem LKH<br />
Voitsberg <strong>ist</strong> es gelungen, mit<br />
diesem Projekt eine Fachjury<br />
zu beeindrucken und auf der<br />
Steiermärkischen KAGes-<br />
Ebene den 2. Platz zu belegen.<br />
Insgesamt wurden von 313 Aktivitäten<br />
die besten 20 für die<br />
Prämierung ausgewählt.<br />
Kommit <strong>ist</strong> und war n<strong>ich</strong>t nur<br />
ein prämiertes Projekt, sondern<br />
längst eine Einstellung im LKH<br />
Voitsberg.<br />
Aktivitäten<br />
• Pilothaus (interdisziplinäre<br />
Projektleitung, -Beauftragung)<br />
• Teamentwicklung der zusammengelegten<br />
Intensiveinheit<br />
• BGF-Workshop für Führungskräfte<br />
und Schlüsselpersonen<br />
• Gesundes Führen<br />
• Projekt „KOMMIT“<br />
Kommunikation miteinander (inkl.<br />
Leitbilderarbeitung)<br />
• Innerbetriebl<strong>ich</strong>es Fortbildungsmanagement<br />
IBFM mit fixen<br />
BGF-Vortragsreihen<br />
• Selbstverteidigungskurse<br />
• Intranetplattform – Tipps und<br />
Tricks für Mitarbeiter von Seiten<br />
der MTDs zum Thema Ernährung,<br />
Bewegung und Stressabbau<br />
• Ernährungschecks- und Beratung<br />
• Gesundes Buffet<br />
• Tgl. Apfelkorb im Speisesaal<br />
• Massagen am Gesundheitstag<br />
• WS-Screening/Muskelfunktionstest/Stresstests<br />
Dazu kommt, dass dies nie eine<br />
Einzelaktivität oder Einzelfreude<br />
<strong>ist</strong>. Es bestätigt vielmehr, dass<br />
wir einerseits eine sehr gute<br />
Gruppendynamik im Projektteam<br />
haben, andererseits sehen wir<br />
unsere Arbeit auch bestätigt.<br />
So können wir im LKH Voitsberg<br />
mit Stolz eine verbesserte<br />
Kommunikation und gestiegene<br />
Wertschätzung miteinander bemerken.<br />
Im Namen des Projektteams:<br />
Projektleiter OA Roland Jobstmann,<br />
Projektbeauftragte<br />
DGKS/QB Margit Kienzl<br />
• Ant<strong>ist</strong>ressmethoden (Klangschalen,<br />
Qi Gong…)<br />
• Burnout-Workshops<br />
• Konzept zum gegenseitigen<br />
Rückenstärken in Kooperation mit<br />
dem Gesundheitszentrum Rosental<br />
• Kinaesthetics ®<br />
-Grundkurse<br />
• Mülltrennung“ mit Schwerpunkt<br />
„Energiesparen“<br />
• Initiative „Wer radelt mit“<br />
• N<strong>ich</strong>tRaucher-Folge-Projekt<br />
• Gesundheitstag<br />
• Err<strong>ich</strong>ten eines zusätzl<strong>ich</strong>en<br />
Vortragsraumes<br />
• Err<strong>ich</strong>ten eines Aufenthalts- und<br />
Fitnessraumes für Mitarbeiter<br />
• Run&help<br />
• Lipizzanerheimatlauf<br />
• Schneeschuhwandern<br />
• Kooperationen mit Organisationen<br />
des Bezirkes und jährl<strong>ich</strong>er<br />
Gesundheitsmesse<br />
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