Unternehmensstudie: Bewertung von Humankapital - PwCPlus

Unternehmensstudie: Bewertung von Humankapital
Phase I – Erprobung der Saarbrücker Formel
HC in Mio. €
80
70
HC (Prisma)
HC (PwC)
60
50
40
30
20
10
0
A B C D E F G H I J K L M
Unternehmen
Abb. 2
Humankapitalwerte der Teilnehmer – Werte im Überblick. Quelle: Eigene Darstellung
3.2 Input Parameter Beschäftigtenzahl (FTE)
Basis der Bewertung sind die Anzahl der Mitarbeiter einer Beschäftigtengruppe, die auf
der Grundlage der verfügbaren durchschnittlichen Arbeitszeit berechnet wird. Dazu hat
sich die Maßgröße Full Time Equivalent (FTE) durchgesetzt, die auch für die Saarbrücker
Formel zugrunde gelegt wird. Folgende Bewertungsmöglichkeiten für die Maßgröße
wurden in der Studie verwendet:
• Prisma: FTE auf Basis der vom Unternehmen angegebenen Anzahl der Mitarbeiter
samt Beschäftigungsumfang, die dann gemäß des Standards der Saarbrücker Formel
auf der Grundlage der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in Deutschland umgerechnet
werden.
• PwC: FTE auf der Basis der internationalen Definition, unabhängig spezifischer
Ausprägungen in der Beschäftigungsgruppe (erhöhte Arbeitszeiten).
Zusätzlich gibt es mindestens noch zwei weitere Berechnungsverfahren:
• FTE unter konkreter Anrechnung der durchschnittlich geleisteten Arbeitzeit
(Management-Leistung wurde durchschnittlich mit 50 Wochenstunden angegeben).
• FTE als konkreter Kapazitätswert, in dem neben Arbeitsleistung auch Fehlzeiten,
Urlaub und Krankheit berücksichtigt werden.
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