Unternehmensstudie: Bewertung von Humankapital - PwCPlus

Unternehmensstudie: Bewertung von Humankapital
Phase I – Erprobung der Saarbrücker Formel
3.5 Auswirkungen auf den Humankapitalwert nach
der Saarbrücker Formel
Das Marktgehalt wird per Definition für jedes Unternehmen in gleicher Höhe in der Berechnung
des Humankapitalwertes berücksichtigt. Damit übt eine tendenziell höhere oder
geringere Vergütung im Vergleich zum Durchschnitt (Marktgehalt) keinen Einfluss auf die
Höhe des Humankapitalwertes aus. Lediglich das „relativ“ hohe Marktgehalt der hochqualifizierten
Beschäftigtengruppe wird im Vergleich zu geringer vergüteten Beschäftigtengruppen
einen ceteris paribus höheren Humankapitalwert entstehen lassen.
3.6 Input Parameter Wissensrelevanzzeit (w i ) und
Betriebszugehörigkeit (b i )
Der Quotient aus Wissensrelevanzzeit und Betriebszugehörigkeit stellt den Abschmelzungsfaktor
dar, der für die Bewertung des immateriellen Gutes Humankapital angesetzt
wird. Dies ist deshalb notwendig, weil das erlernte und ins Unternehmen eingebrachte Wissen
stetigen Veränderungen unterliegt. Der „w i /b i – Faktor“ geht dabei zunächst von einer
natürlichen Veränderung des Wissens aus, die nicht durch Investitionen gesteuert wird.
In die Wissensrelevanz gehen zwei gegenläufige Parameter ein: Die Gültigkeit des Fachwissens
nimmt mit der Zeit ab, das Erfahrungswissen wächst mit der Zeit an (idealisierte
Verlaufskurve). Aus beiden Parametern entsteht Wissensrelevanz, die sich über die Dauer
der Betriebszugehörigkeit entsprechend verändert. Folgende Bewertungsmöglichkeiten
für die Maßgröße wurden in der Studie verwendet:
• Prisma: Die Wissensrelevanzzeit ist im System der Saarbrücker Formel – theoriebasiert
abgeleitet – als berufsspezifischer Normwert vorgegeben, der sich aus differenzierten
Wissensverlaufskurven ergibt
• PwC: Quotient aus Wissensrelevanz und Betriebszugehörigkeit
Zusätzlich gibt es mindestens noch ein weiteres Berechnungsverfahren:
• Quotient aus Wissensrelevanz und Zugehörigkeit zur Beschäftigtengruppe
3.7 Auswirkungen auf den Humankapitalwert nach
der Saarbrücker Formel
Je geringer der Quotient desto geringer wird ceteris paribus der Humankapitalwert
entsprechend der Saarbrücker Formel sein. Das impliziert einen entsprechend hohen
Investitionsaufwand für die Erhaltung und die Ausweitung des Wissens und damit der
Wissensrelevanzzeit.
Anzumerken ist, dass lediglich ein Unternehmen einen Quotienten von nahezu 1 erreicht.
Diese Ausnahme ist deshalb möglich, da die Firmenhistorie eher jung ist und in der
relevanten Berufsgruppe die Beschäftigten wahrscheinlich häufiger ein Unternehmen
wechseln. Bei den meisten anderen Unternehmen führte die lange durchschnittliche
Betriebszugehörigkeit zu einem hohen Abschmelzungseffekt.
Diese Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass es für die Berechnung des
Abschmelzungsfaktors aussagekräftiger wäre, statt des Faktors „Betriebszugehörigkeit“
die Dauer der Zugehörigkeit zur jeweiligen Funktionsgruppe zu betrachten. Erst dadurch
kann das für die Wissensrelevanzzeit wichtige Erfahrungswissen angemessen
berücksichtigt werden.
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