Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
Ein Arbeitnehmer erhält pro Stunde
ein Entgelt von 10,30 Euro. Ein Weihnachtsgeld
von 2.000 Euro ist ihm vertraglich
zugesichert. Seine regelmäßige
wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,5
Stunden. Das voraussichtliche regelmäßige
Jahresarbeitsentgelt errechnet sich
wie folgt:
Zunächst wird das monatliche Entgelt
festgestellt:
10,30 EUR x 39,5 x 13
3
Das ergibt ein Monatsentgelt von
1.763,02 Euro. Unter Berücksichtigung
des Weihnachtsgeldes errechnet sich
ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt
von 23.156,24 Euro (1.763,02 x 12 +
2.000 EUR).
Vorhersehbare Unterbrechungen
Bei Arbeitnehmern, die regelmäßig mehrere
Beschäftigungen im Jahr bei demselben oder
verschiedenen Arbeitgebern ausüben und dazwischen
immer wieder ohne Beschäftigung
sind, muss das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt
bei der vorausschauenden Betrachtung
im Wege der Schätzung ermittelt werden.
Dabei sind folgende Faktoren zu berücksichtigen:
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die Gesamtumstände des Einzelfalles,
das durchschnittliche Einkommen der vergangenen
Jahre,
ggf. das durchschnittliche Einkommen
eines vergleichbaren Beschäftigten.
Es gelten die Grundsätze wie bei schwankendem
Entgelt.
Mehrfachbeschäftigte
Bei Arbeitnehmern, die gleichzeitig mehrere
Beschäftigungsverhältnisse für verschiedene
Arbeitgeber ausüben, werden die regelmäßigen
Entgelte aus allen Beschäftigungen zusammengerechnet
(siehe auch B 14.4). Eine
Ausnahme besteht, wenn neben einer Hauptbeschäftigung
lediglich eine versicherungsfreie
geringfügige Beschäftigung ausgeübt
wird. Das dort erzielte Entgelt wird nicht auf
das Jahresarbeitsentgelt angerechnet.
Damit der Arbeitgeber in diesen Fällen überhaupt
eine zutreffende Beurteilung vorneh-
men kann, ist der Arbeitnehmer verpflichtet,
ihm die erforderlichen Auskünfte, insbesondere
zur Höhe des beim jeweils anderen Arbeitgeber
erzielten Entgelts, zu machen 82 .
Kurzarbeit
Bei Kurzarbeit liegt von der Natur der Sache
her nur eine vorübergehende Minderung
des Arbeitsentgelts vor. Aus diesem Grund
ist bei Beginn der Kurzarbeit keine erneute
Prüfung vorzunehmen. Wird zum Zeitpunkt
der Prüfung kurzgearbeitet, ist vom vereinbarten
Entgelt auszugehen. Ein krankenversicherungsfreier
Arbeitnehmer wird auch
dann nicht versicherungspflichtig, wenn sein
Entgelt aufgrund der Kurzarbeit die Jahresarbeitsentgeltgrenze
unterschreitet.
Eine Ausnahme besteht bei der sogenannten
Transferkurzarbeit 83 . Hier tritt durch eine
Minderung des Arbeitsentgelts gegebenenfalls
Krankenversicherungspflicht ein, da es
sich hierbei in der Regel um eine langfristige
Maßnahme handelt.
Stufenweise Wiedereingliederung
Wird ein Arbeitnehmer nach einer längeren
Arbeitsunfähigkeit stufenweise wieder in das
Erwerbsleben eingegliedert 84 , so erhält er
neben dem (gekürzten) Krankengeld beitragspflichtiges
Entgelt nach dem Umfang
der tatsächlichen Arbeitsleistung. Durch die
Wiedereingliederung soll aber keine Versicherungspflicht
eintreten. Für die Beurteilung
des regelmäßigen Jahresarbeitsentgelts ist in
diesen Fällen das Entgelt anzurechnen, das
ohne die Arbeitsunfähigkeit zu zahlen wäre.
2.1.3 Ende der Krankenversicherungspflicht
Überschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze
Steht bei Aufnahme der Beschäftigung fest,
dass die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten
wird, so tritt Krankenversicherungspflicht
gar nicht erst ein.
Die versicherungsrechtliche Beurteilung der
vorherigen Beschäftigung ist dabei unerheblich.
82 § 28o SGB IV
83 § 111 SGB III
84 § 74 SGB V
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