Broschüre Beiträge 2014 - Techniker Krankenkasse

Beispiel:
.
Tipp | Die Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger
haben die Geringfügigkeitsrichtlinien
an das neue Recht
ab 1. Januar 2013 angepasst. Sie finden
diese im Internet unter
www.firmenkunden.tk.de.
2.2.2 Geringfügig entlohnte
Beschäftigungen
Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung
liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt 91 450 Euro
monatlich nicht übersteigt. Die Höhe der
wöchentlichen Arbeitszeit spielt seit dem Jahr
2004 offiziell keine Rolle mehr. Aber Vorsicht:
Das Entgelt muss in einem angemessenen
Verhältnis zur Arbeitszeit stehen. Deshalb
bestehen die Betriebsprüfer auch auf einer
Aufzeichnung der Arbeitszeiten und nehmen
Einblick in die Stundendokumentation. Durch
die Errechnung des zustehenden Entgelts anhand
der nachgewiesenen Stunden und dem
Mindest- oder Tariflohn können die Prüfer eine
Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze
nachweisen und ggf. Beiträge nachfordern.
Frau Ahrens arbeitet als Raumpflegerin in der Firma Albers. Ihr
Arbeitsvertrag sieht eine wöchentliche Arbeitszeit von 16 Stunden
bei einem monatlichen Entgelt von 450 Euro vor.
Die Beschäftigung ist geringfügig und damit versicherungsfrei in
der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. In der Rentenversicherung
hingegen besteht Versicherungspflicht, wenn
sich Frau Ahrens nicht davon befreien lässt.
Beispiel:
Frau Behrens arbeitet ebenfalls in der
Firma Albers. Sie hat eine wöchentliche
Arbeitszeit von 15 Stunden vereinbart
und erhält hierfür monatlich 451 Euro
als Entgelt.
Die Beschäftigung ist nicht geringfügig
entlohnt, sondern versicherungspflichtig
in der Kranken-, Pflege-, Renten- und
Arbeitslosenversicherung. Die Entgeltgrenze
wird nicht eingehalten.
Übt ein Mitarbeiter bei demselben Arbeitgeber
mehrere Beschäftigungen aus, so gelten
diese als ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis
92 . Es ist also nicht möglich, neben
einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung
beim selben Arbeitgeber eine geringfügige
versicherungsfreie Beschäftigung
auszuüben.
Arbeitsentgelt bis 450 Euro
Die Entgeltgrenze von jetzt 450 Euro ist im
Gesetz festgelegt und wird nicht wie andere
Grenzwerte in der Sozialversicherung regelmäßig
an die Einkommensentwicklung angepasst.
Die bis 31. Dezember 2012 geltende
Grenze von 400 Euro wurde am 1. April 2003
eingeführt und zwischenzeitlich nicht verändert.
Bei Beginn oder Ende der Beschäftigung im
Laufe eines Kalendermonats ist die Entgeltgrenze
aus Vereinfachungsgründen dennoch
mit dem Monatswert von 450 Euro anzusetzen.
Nur bei auf weniger als einen Zeitmonat
befristeten Beschäftigungen (Beginn und
Ende innerhalb eines Monatsteils) ist von
einem anteiligen Monatswert auszugehen.
Geringfügige Beschäftigungen
Geringfügige Beschäftigung
regelmäßiges monatliches
Entgelt nicht mehr
als 450 EUR
befristet auf nicht mehr
als zwei Monate oder
50Arbeitstage
91 § 14 SGB IV
92 BSG vom 16.2.1983 – Aktenzeichen 12 RK 26/81
40 | Beiträge 2014