Mein Österreich - Vorarlberg Online

Staatsbürgerschaftsbroschüre I 2013
Die Demokratische Grundordnung Österreichs
Menschenhandel und
Sklaverei liegen z.B. vor,
wenn eine Frau zur Prostitution
gezwungen wird und
in einem Bordell arbeiten
muss. Oder, wenn jemand
unter Vortäuschung falscher
Tatsachen als Arbeitskraft
angeworben wird und dann
unter schlechten Bedingungen
arbeiten muss, aber
keinen Lohn erhält.
Das Verbot der Sklaverei und der Zwangsarbeit
Menschen dürfen nicht zum Eigentum von anderen Personen gemacht
werden. Erwachsene Menschen bestimmen ihr Handeln selbst und sollen
nicht fremdbestimmt sein. Deshalb sind der Menschenhandel, die Sklaverei
und die Zwangsarbeit verboten.
Das Verbot der Diskriminierung
Niemand darf einseitig benachteiligt (= diskriminiert) werden. Verboten ist
daher die Benachteiligung wegen des Geschlechts, körperlicher Merkmale,
der Sprache, der Religion, der Weltanschauung, der politischen Überzeugung,
der sexuellen Ausrichtung, einer Behinderung oder der Zugehörigkeit
zu einer nationalen Minderheit.
Es gibt aber auch grundlegende Rechte, die nur für Bürger/innen Österreichs
gelten: zum Beispiel das Recht, bei nationalen Wahlen eine Stimme
abzugeben (= Wahlrecht).
Goldene Regel: „Behandle
andere so, wie du von ihnen
behandelt werden willst“.
Rassismus ist die Überzeugung,
dass die Eigenschaften
und Fähigkeiten von
Menschen von ihrer Zugehörigkeit
zu einer „Rasse“
abhängig sind.
Sexismus bezeichnet die
Benachteiligung oder Unterdrückung
von Menschen
wegen ihres Geschlechts.
Meist richtet sich Sexismus
gegen Frauen.
3. Was bedeutet die Menschenwürde für unser tägliches Zusammenleben?
Jeder Mensch besitzt Menschenwürde. Deshalb sollte ich gegenüber meinen
Mitmenschen denselben Respekt und dieselbe Fairness haben, die ich
auch für mich erwarte.
Jede Form von Rassismus, Sexismus, Fremdenfeindlichkeit sowie staatliche
oder gesellschaftliche Ausbeutung von Menschen widerspricht der
Menschenwürde. Um dies zu verhindern, gibt es in Österreich entsprechende
Gesetze. Das ist zum Beispiel das Gleichbehandlungsgesetz. Es
legt fest, wann eine bestimmte Behandlung in der Arbeitswelt als einseitige
Benachteiligung (= Diskriminierung) gilt. Die Gesetze legen fest,
welche Folgen eine solche Benachteiligung hat.
Eine einseitige Benachteiligung (= Diskriminierung) in der Arbeitswelt liegt
beispielsweise dann vor, wenn ich bei einer Stellenausschreibung nicht
genommen werde, weil ich laut Aussage des Personalchefs/der Personalchefin
zu alt bin oder weil ich ein Zuwanderer/eine Zuwanderin bin. Wenn
mir so etwas passiert, dann kann ich zur Anwaltschaft für Gleichbehandlung
gehen, aber auch zur Arbeiterkammer oder Gewerkschaft, um mich
beraten zu lassen.
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