Bilanz und Positionen 2011/2012

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Brennpunkte
Leitbild mit Nachhall – Werte und
Orientierung für die Tierhaltung
Am 01. Juli 2011 haben die über 500 Delegierten der Mitgliederversammlung
des Deutschen Bauernverbandes beim
Deutschen Bauerntag in Koblenz das Leitbild des Deutschen
Bauernverbandes beschlossen. In dieser Form ein einmaliges
Ereignis. Nie zuvor wurden die „Werte und Orientierungen“
für die Verbandsarbeit – so der Titel der mittlerweile erschienenen
Leitbildbroschüre – in einem derart breit und intensiv
diskutierten Beschlusspapier schriftlich festgehalten
und darüber im höchsten Gremium des Deutschen Bauernverbandes
abgestimmt. Ambitionierte Versuche, nach dem
Mauerfall Anfang der 1990er Jahre das Zusammenwachsen
der Landwirtschaft und des Berufstandes über eine verbindende
agrarpolitische Leitbilddebatte zu begleiten, wurden
damals nicht weiterverfolgt. Als zu groß sah man die Gefahr,
in fruchtlosen, statt furchtbaren Debatten über Betriebsstrukturen
und -größen zu landen. Bei der jüngsten Leitbilddebatte
galt indes die klare Vereinbarung und Zielsetzung,
einen Kompass für die Verbandsarbeit, für die Bewältigung
von inner- wie außerlandwirtschaftlichen Herausforderungen
zu schaffen – und keinen idealtypischen Betrieb der nächsten
Generation.
„Werte im Dialog“
Allerdings wurde die Entwicklung und Dynamik der Landwirtschaft,
der Landwirte selbst, die Veränderungen der Agrarpolitik,
aber auch des Umfeldes, in dem die Bauern ihre
Arbeit tun, keinesfalls ausgeblendet. Denn dies sind auch
die Triebfedern und Bestimmungsfaktoren für die Arbeit von
Ehren- und Hauptamt. Der Verband selbst arbeitet heute in
einem völlig anderen medien- und gesellschaftspolitischen
Umfeld. Die Ansprüche der Mitglieder an berufständische
Einrichtungen und Großorganisationen sind andere geworden
und die vorgetragene Kritik aus Teilen der Milchbauernschaft
forderte das Selbstverständnis des Verbandes heraus.
Dies mündete 2008 in einem Beschluss, eine grundsätzliche
Aufarbeitung und Beschreibung unseres Wertefundamentes
vorzunehmen. Es sollte darum gehen, wofür wir stehen, was
uns zusammenhält und wohin wir wollen. Kurz: Ein Leitbild
sollte entstehen, vorbereitet durch einen Diskussionsprozess
unter dem Titel „Werte im Dialog“ in den Landes- und Kreis-