Studieren mit Kind /ern - Studentenwerk Schleswig-Holstein

5. Rechtliche Grundlagen
Rechtliche GRundlaGen
5.1. Das Mutterschutzgesetz
Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis
stehen. Es gilt auch für Teilzeitbeschäftigte d.h. auch für Frauen in sozialversicherungsfreien
Arbeitsverhältnissen (geringfügige Beschäftigung).
Das Gesetz gilt nicht für Studentinnen, die vorgeschriebene Praktika
ableisten.
Damit das Unternehmen die Mutterschutzbestimmungen einhalten
kann, sollen Frauen dem Unternehmen ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen
Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen diese Tatsachen
bekannt sind. Tun sie dies nicht, so gelten die Schutzvorschriften erst, wenn
sie die Mitteilung gemacht haben.
Die Arbeitgeberseite ist durch Gesetz verpflichtet, den zuständigen Aufsichtsbehörden
(staatliche Arbeitsschutz- oder Gewerbeaufsichtsämter) die
Schwangerschaft mitzuteilen. An
diese Aufsichtsbehörde, die die
Einhaltung der Mutterschutzvorschriften
kontrolliert, können sich
Frauen, aber auch ihre Arbeitgeberinnen
bzw. ihre Arbeitgeber mit
allen Fragen wenden, die sich aus
der Anwendung dieser Schutzvorschriften
ergeben.
Die Arbeitgeberin bzw. der
Kita Niemannsweg - Schwimmen.
Arbeitgeber muss eine werdende
oder stillende Mutter während der
Schwangerschaft und nach der Entbindung so beschäftigen und ihren
Arbeitsplatz einschließlich der Maschinen, Werkzeuge und Geräte so einrichten,
dass sie vor Gefahren für Leben und Gesundheit ausreichend
geschützt ist.
Die Aufsichtsbehörde klärt im Zweifelsfall, ob der konkrete Arbeitsplatz
und die konkreten Arbeitsbedingungen zu einer Gefährdung der werdenden
und stillenden Mutter führen können. Frauen und Arbeitgeberseite
können sich bei Unklarheiten und Fragen an die Aufsichtsbehörde wenden.
Ein generelle Beschäftigungsverbote gilt für werdende Mütter:
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