Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2006 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
NIEDERSACHSEN
Landkreis Göttingen
50plus – Erfahrung zählt
Altersgemischte Teams erhöhen
die Kundenzufriedenheit
Altenzentrum Luisenhof
Betriebsgesellschaft mbH
Branche
Gesundheits- und
Sozialwesen
Unternehmensgröße
200 Beschäftigte
www.
luisenhof-goettingen.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
11,1 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
2.750
Einwohnerzahl
265.000
Hauptwirtschaftszweige
Verarbeitendes Gewerbe,
Dienstleistung,
Handel
»Eine altersgerechte Ansprache
ist eine erfolgreiche Unternehmens -
philosophie zur Steigerung der
Zufriedenheit der Bewohner.«
Michael Eisenberg, Hausleitung des
Altenzentrums Luisenhof
Altenzentrum Luisenhof
in Göttingen
Die Universitätsstadt Göttingen ist ein
Zentrum von Wissenschaft und Forschung.
Die Wirtschaftsregion ist ferner geprägt durch
das verarbeitende Gewerbe, Dienstleistungsunternehmen
und den Handel.
Im Zusammenschluss des regionalen
Be schäftigungspaktes 50plus - Erfahrung zählt
im Landkreis Göttingen bieten 29 Organisationen
und Institutionen vielfältige Möglichkeiten
für Beschäftigte, Arbeitsuchende und Unternehmen
an. Der Beschäftigungspakt arbeitet
auf drei Ebenen: Prävention (Entwicklung und
Umsetzung von Weiterbildungs- und Beratungskonzepten
für ältere Beschäftigte und für
Unter nehmen), Integration (drei Kompetenzzentren
dienen als Knotenpunkte für Information,
Beratung und Qualifizierung von Arbeitsuchenden
und Unternehmen) und Partizipation
(Initiierung von Partizipationsprozessen und
übergreifende Sensibilisierung für die Beschäftigung
Älterer).
In dem ausgewählten Unternehmen
Luisenhof, Zentrum für Pflege und Betreuung,
sind bereits 46 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
(23 Prozent) im Alter von über 50 Jahren beschäftigt.
Zwölf von ihnen wurden neu eingestellt,
trotz der starken körperlichen Belastung in Pflegeberufen.
Das Unternehmen fördert die Erhaltung
der Beschäftigungsfähigkeit aktiv, indem bei
eingeschränkter Belastbarkeit die Aufgabenbereiche
variiert werden. Auch die flexible Gestaltung
der Arbeitszeiten ist möglich. Die Teilnahme
an individuellen Fort- und Weiterbildungen
wird bei der gesamten Belegschaft unterstützt.
Der Aufbau von altersgemischten Arbeitsteams
im Hinblick auf die gegenseitige Unterstützung
bei schweren körperlichen Belastungen und
die bessere Verzahnung von betreuerischen
und pflegenden Aufgabenstellungen hat
sich bewährt. Die Unternehmensleitung ist
darüber hinaus überzeugt, dass eine altersgerechte
Ansprache die Zufriedenheit der Bewohnerschaft
steigert. Das vorgeschlagene Unternehmen
war von Anfang an bereit, altersbedingte
Konflikt situationen (Vertretungen, Variation von
Einsatzfeldern) im Unternehmen durch ein
lösungs orientiertes Coaching zu begleiten.
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