Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2006 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
BAYERN
Verbund Coburg: Jobcenter Stadt Coburg
und der Landkreise Coburg, Kronach und Lichtenfels
50+ in Oberfranken
Pakt Coburg – Unternehmen unterstützen
die erfolgreiche Imagekampagne
Loewe AG
Branche
Rundfunk- und Fernsehtechnik
Unternehmensgröße
1000 Beschäftigte
www.
loewe.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
9,3 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
2.588
Einwohnerzahl
277.947
Hauptwirtschaftszweige
Fahrzeugbau,
Versicherungsgewerbe,
Metall- und Elektroindustrie
»Die heute 50-Jährigen sind mit denen
vor zehn Jahren nicht zu vergleichen.
Und der 50-Jährige in zehn Jahren wird
noch einmal viel jünger sein. Alternde
Belegschaften sind eben keine alten
Belegschaften.«
Werner Kotschenreuther, Leiter Personalwesen
Loewe AG
Mitarbeiter in der Fernsehproduktion
bei der Loewe AG
Die vier Jobcenter der Region initiierten
die Gründung des Vereins „50plus in Oberfranken
e.V.“, mit dem sie gemeinsam den Beschäftigungspakt
umsetzen. Der Verein beschäftigt
Jobscouts, die während der gesamten Laufzeit für
die Beratung, Betreuung und Vermittlung der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer verantwortlich
sind.
Die im Rahmen des Projektes aufgebaute
Pakt- und Kooperationsstruktur ist beispielhaft.
Auf der Ebene der Arbeitsgemeinschaften findet
erstmalig in dieser Form eine Zusammenarbeit
der vier regionalen Jobcenter zur Umsetzung
eines Modellprojektes statt. Auf diese Weise ist
es möglich, das Projekt an den Bedingungen
des gesamten regionalen Arbeitsmarktes auszurichten.
50plus in Oberfranken wird begleitet
von einer breit angelegten Sensibilisierungskampagne.
Sie verfolgt die Sensibilisierung
der Unternehmen und der Gesellschaft für das
Programmthema „Beschäftigung Älterer“, um
damit letztlich einen Bewusstseinswandel zu
fördern. Unterstützung erfährt die Kampagne
von namhaften Unternehmen aus der Region,
die über ein hohes Ansehen verfügen. Eines
dieser Unternehmen ist das Unternehmen
Loewe AG in Kronach mit ca. 1.000 Beschäftigten.
Das Unternehmen betreibt im Zusammenhang
mit dem Thema „alternde Belegschaften“ eine
neue und zukunftsfähige Personalpolitik. Die
über 50-jährigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
machen mehr als ein Viertel der Belegschaft
aus – dies ist in der deutschen Wirtschaft
gegenwärtig beispielgebend.
Loewe fungiert als Multiplikator und
Erfahrungsträger und möchte mit seinem
Engagement im Projekt 50plus in Oberfranken
weitere regionale Unternehmen gewinnen,
die als Botschafter den Beschäftigungspakt und
somit die Arbeit der Jobscouts unterstützen.
Speziell die Einbindung von Unternehmerinnen
und Unternehmern, die in der Region bekannt
sind, verspricht eine höhere Ausstrahlungskraft
und Glaubwürdigkeit der Sensibilisierungskampagne.
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